- Projectleider structuur en processen

Samenvatting

De professional speelt de rol van projectleider binnen de changeorganisatie, met een focus op het ontwerpen en optimaliseren van de organisatiestructuur van Bedrijfsvoering. Deze rol omvat het definiëren van rollen, verantwoordelijkheden, processen en besluitvormingsroutes. Door de aansluiting tussen teams en functies te analyseren, zorgt de professional ervoor dat deze in lijn zijn met de strategische doelen van de organisatie. Met een onafhankelijke en deskundige aanpak transformeert de professional analyses in praktische verbeter- en inrichtingsvoorstellen. Het eindresultaat zijn producten die direct toepasbaar zijn door de lijnorganisatie, met als doel een efficiënte en heldere organisatiestructuur te creëren.

Vereiste profielomschrijving

Gezocht wordt naar een professional met ervaring in projectleiding en organisatieontwikkeling. De kandidaat beschikt over gedegen kennis van veranderprocessen en organisatiestructuren. Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar heldere, toepasbare voorstellen zijn essentieel. Ervaring in het werken met diverse interne stakeholders en het faciliteren van samenwerking is een vereiste. Een proactieve houding, met focus op resultaat en kwaliteit, en affiniteit met de strategische doelen van de organisatie zijn cruciaal voor deze functie.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Minimaal afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, procesmanagement of iets vergelijkbaars.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bedrijfsvoering verandertraject
• Minimaal twee jaar werkervaring op een bedrijfsvoeringsafdeling/ bij een overheidsorganisatie of overheidsgerelateerde organisatie.
• Minimaal twee jaar werkervaring als verantwoordelijke voor wijzigingen in organisatiestructuur en/of procesmanagement. Daarbij aantoonbare kennis met eventuele OR en HR trajecten.
• Minimaal vier jaar werkervaring als verantwoordelijke voor (onderdelen van) een ontwikkeltraject voor een afdeling Bedrijfsvoering.
• Alle eisen zijn aantoonbaar op grond van het bij deze aanbestedingsprocedure ingediende cv en de bijbehorende motivatie

Wensen

• Werkervaring als projectleider op een bedrijfsvoeringsafdeling bij een overheidsorganisatie of overheidsgerelateerde organisatie.
• Werkervaring als verantwoordelijke voor wijzigingen in organisatiestructuur en/of procesmanagement.
• Werkervaring als verantwoordelijke voor (onderdelen van) een succesvol afgerond ontwikkeltraject voor een afdeling Bedrijfsvoering.