Interim coördinerend senior Burgerzaken

Opdrachtbeschrijving

Als Coördinator Burgerzaken ben je een cruciale schakel binnen de Gemeente Oost Gelre. Je hebt een breed en divers takenpakket dat zich richt op de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en de Burgerlijke Stand (BS). Je adviseert over complexe wet- en regelgeving, voert zelfevaluaties uit, en fungeert als vraagbaak voor je collega's. Bovendien vertegenwoordig je het team in interne en externe overleggen en neem je deel aan vakinhoudelijke projectgroepen. Je beheert werkprocessen en organiseert werkschema's om de efficiëntie van het team te verbeteren.

Gezocht Profiel

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke analytische capaciteit. Je hebt ruime kennis van (inter)nationale wet- en regelgeving en ervaring met het adviseren in complexe situaties. Daarnaast ben je proactief en in staat om knelpunten bespreekbaar te maken en gezamenlijk oplossingen te vinden. Een achtergrond in de publieke sector en ervaring met burgerzaken zijn een pré. De rol vereist ook teamspirit en de bereidheid om te werken aan verschillende projecten, zelfs in afwezigheid van de coördinator.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker Burgerzaken;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coördinerende taken binnen het team Burgerzaken
• Aantoonbare werkervaring met de software van Pink Roccade (iBurgerzaken);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met adviseren over (inter)nationale wet- en regelgeving in complexe en weinig binnen, benoem waar dit is opgedaan; (15 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als interim coordinator Burgerzaken 6 (30 punten)
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de software van Pink Roccade (iBurgerzaken), benoem waar dit is opgedaan (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met coachen van medewerkers op toepassing van wet- en regelgeving (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (10 punten);
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren