Aanjager Inclusie & Diversiteit

Beschrijving van de functie

Een aanjager Inclusie & Diversiteit is een projectmatige en verbindende professional die richting geeft aan lokaal inclusiebeleid en zorgt dat plannen vanuit verschillende teams, inwoners en partners samenkomen in een samenhangende agenda. De rol richt zich op het vertalen van beleidskaders naar concrete acties, het organiseren en begeleiden van werkgroepen met ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, en het voorbereiden van besluitvormings- en implementatiedossiers. De aanjager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, bewaakt voortgang en kwaliteit, voorkomt versnippering en adviseert over structurele borging van maatregelen. In deze functie zijn bestuurlijke sensitiviteit, organisatorisch inzicht en het vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden cruciaal. De rol komt veel voor binnen gemeenten, regionale samenwerkingsverbanden en in opdracht van maatschappelijke organisaties en kan worden ingevuld via vaste aanstellingen of via zzp opdrachten en interim werk. Veel professionals in deze functie werken ook op opdrachten overheid en kiezen ervoor om de inzet flexibeler te regelen, bijvoorbeeld via een payroll- of juridische constructie als DAS of als zelfstandige op basis van opdrachten.

Typische beloning

Het salaris voor een aanjager Inclusie & Diversiteit varieert afhankelijk van contractvorm, ervaring en schaal van de organisatie. Bij een vaste aanstelling op hbo+-niveau ligt het bruto maandsalaris veelal tussen ongeveer €3.500 en €5.500, afhankelijk van schaal, ervaring en de gemeentelijke beloningsstructuur. Als interim professional of consultant zijn dagtarieven gebruikelijk; die bewegen zich doorgaans tussen €350 en €700 per dag, afhankelijk van expertise en opdrachtomvang. Voor zzp opdrachten geldt dat tarieven kunnen variëren, en factoren als duur van de opdracht, verantwoordelijkheden en vereiste bestuurlijke ervaring meespelen. Professionals die via een detacherings- of payrollconstructie werken, of via organisaties als DAS, kunnen met iets andere voorwaarden en vergoedingsstructuren te maken krijgen. Bij opdrachten overheid en interim werk is het gebruikelijk dat onkosten, reisuren en eventuele additionele inzet apart worden gefactureerd of in de opdrachtvoorwaarden worden geregeld.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken van een aanjager omvatten het ontwikkelen en coördineren van een Lokale Inclusie Agenda of vergelijkbaar beleidsdocument, het opzetten en begeleiden van projectgroepen en participatietrajecten, en het verzamelen en bewerken van praktijkvoorbeelden en input van ervaringsdeskundigen. De functie vereist het opstellen van projectplannen, het bewaken van planning en voortgang, het organiseren en faciliteren van bijeenkomsten en het opstellen van besluitvormingsdossiers voor bestuurlijke afstemming. Daarnaast adviseert de aanjager management en bestuur over structurele borging, transfer van pilots naar beleid en samenwerking met externe partners. Communicatie is een essentieel onderdeel: resultaten zichtbaar maken via intranet, perscontacten en inspiratiebijeenkomsten, en zorgen voor heldere rapportages en halfjaarlijkse updates. Afhankelijk van de opdracht kan de aanjager ook verantwoordelijk zijn voor het vastleggen van rollen, mandaat en participatiestructuren voor ervaringsdeskundigen en inwoners, en het begeleiden van co-creatieprocessen met maatschappelijke partners.

Hoe je specialist wordt in deze functie

Een specialist in inclusie en diversiteit ontwikkel je door een combinatie van relevante opleiding, praktijkervaring en netwerkopbouw. Startpunt is vaak een hbo+-opleiding of aantoonbare relevante werkervaring in het sociaal domein, gevolgd door ervaring met beleidsontwikkeling, projectmanagement en participatieprocessen. Praktische ervaring met co-creatie, het begeleiden van ervaringsdeskundigen en het opzetten van participatiestructuren is waardevol. Verdere professionalisering komt door het leiden van meerdere opdrachten, het opbouwen van een portfolio met succesvolle LIA-trajecten en doordat je ervaring opdoet met opdrachten overheid en interim werk. Veel professionals verbreden hun expertise door tijdelijk werk of zzp opdrachten te combineren met opdrachten via bureaus of platforms, en door ervaring met juridische en contractuele vormen zoals samenwerken via DAS te verwerven. Volgen van trainingen op het gebied van bestuurlijke sensitiviteit, projectmatig werken, faciliterend leiderschap en communicatie, en het actief deelnemen aan netwerken en vakgroepen, versnelt de ontwikkeling. Ten slotte draagt reflectie op uitvoering, het verzamelen van praktijkvoorbeelden en het aantoonbaar rapporteren van resultaten bij aan professionalisatie en maakt het mogelijk hogere rollen te vervullen binnen het sociaal domein of op programmamanagementniveau.