Opleidingsniveau
Minimaal een bachelor in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of gerelateerde studierichtingen.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Accountmanager, Hoofd Diversiteit en Inclusie, D&I Programma Manager, Strategisch Consultant.
Competenties & vaardigheden
Netwerken, Adviseren, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Kennis van diversiteit en inclusie.
Gerelateerde functies
D&I Consultant, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit, Recruiter, Training Coördinator
Functieomschrijving
De accountmanager voor regionale inclusiedesks speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I) binnen de beroepssector. Bij deze functie ligt de nadruk op het bouwen en onderhouden van netwerken, het delen van kennis en het adviseren van bedrijven en organisaties over D&I-praktijken. Dit is een dynamische rol waar samenwerking en afstemming met collega's essentieel zijn om een impact te maken op de lokale arbeidsmarkt. De accountmanager ontwikkelt strategieën om bedrijven te betrekken bij inclusie-initiatieven en organiseert evenementen en bijeenkomsten om kennis over dit onderwerp te verspreiden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een accountmanager in deze functie kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor vaste dienstverbanden ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten, especialmente bij interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de dingen die de accountmanager moet leveren. Het salaris voor opdrachten bij de overheid kan ook competitief zijn, maar is vaak gebonden aan de richtlijnen van de overheid voor deze posities.
Typische functietaken
De accountmanager is verantwoordelijk voor het opbouwen van netwerken van middelgrote en kleine bedrijven (mkb) en het verzamelen en delen van kennis over best practices op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit omvat het adviseren van bedrijven over hun D&I-strategieën, het organiseren van webinars en andere evenementen en het schrijven van publicaties voor verschillende communicatieplatforms. Daarnaast kan de accountmanager ook betrokken zijn bij het uitvoeren van specifieke D&I-projecten en het coachen van bedrijven in het implementeren van inclusiekaders. Deze functie vereist ook een proactieve houding om nieuwe kansen te identificeren en partnerschappen met relevante organisaties te ontwikkelen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van accountmanager voor inclusiedesks, is het belangrijk om ervaring op te doen in diverse gebieden zoals netwerken, presenteren en adviseren. Een minimale opleidingsachtergrond in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of aanverwante studierichtingen is vaak vereist. Het opbouwen van een netwerk binnen de mkb-sector en betrokkenheid bij diversiteitsinitiatieven is cruciaal. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van D&I, HR of organisatieontwikkeling. Door ook zzp opdrachten en interim werk te overwegen, kunnen professionals ervaring opdoen in verschillende omgevingen en mogelijkheden verkennen om hun expertise verder te ontwikkelen.
Opleidingsniveau
Minimaal een bachelor in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of gerelateerde studierichtingen.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Accountmanager, Hoofd Diversiteit en Inclusie, D&I Programma Manager, Strategisch Consultant.
Competenties & vaardigheden
Netwerken, Adviseren, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Kennis van diversiteit en inclusie.
Gerelateerde functies
D&I Consultant, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit, Recruiter, Training Coördinator
Functieomschrijving
De accountmanager voor regionale inclusiedesks speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I) binnen de beroepssector. Bij deze functie ligt de nadruk op het bouwen en onderhouden van netwerken, het delen van kennis en het adviseren van bedrijven en organisaties over D&I-praktijken. Dit is een dynamische rol waar samenwerking en afstemming met collega's essentieel zijn om een impact te maken op de lokale arbeidsmarkt. De accountmanager ontwikkelt strategieën om bedrijven te betrekken bij inclusie-initiatieven en organiseert evenementen en bijeenkomsten om kennis over dit onderwerp te verspreiden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een accountmanager in deze functie kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor vaste dienstverbanden ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten, especialmente bij interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de dingen die de accountmanager moet leveren. Het salaris voor opdrachten bij de overheid kan ook competitief zijn, maar is vaak gebonden aan de richtlijnen van de overheid voor deze posities.
Typische functietaken
De accountmanager is verantwoordelijk voor het opbouwen van netwerken van middelgrote en kleine bedrijven (mkb) en het verzamelen en delen van kennis over best practices op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit omvat het adviseren van bedrijven over hun D&I-strategieën, het organiseren van webinars en andere evenementen en het schrijven van publicaties voor verschillende communicatieplatforms. Daarnaast kan de accountmanager ook betrokken zijn bij het uitvoeren van specifieke D&I-projecten en het coachen van bedrijven in het implementeren van inclusiekaders. Deze functie vereist ook een proactieve houding om nieuwe kansen te identificeren en partnerschappen met relevante organisaties te ontwikkelen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van accountmanager voor inclusiedesks, is het belangrijk om ervaring op te doen in diverse gebieden zoals netwerken, presenteren en adviseren. Een minimale opleidingsachtergrond in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of aanverwante studierichtingen is vaak vereist. Het opbouwen van een netwerk binnen de mkb-sector en betrokkenheid bij diversiteitsinitiatieven is cruciaal. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van D&I, HR of organisatieontwikkeling. Door ook zzp opdrachten en interim werk te overwegen, kunnen professionals ervaring opdoen in verschillende omgevingen en mogelijkheden verkennen om hun expertise verder te ontwikkelen.