Accountmanager WSP

Functieomschrijving

Als accountmanager WSP (Werkgeversservicepunt) ben je de verbindende schakel tussen werkgevers, werkzoekenden en uitvoerende partijen in de regio. De kern van de functie is het leggen en onderhouden van relaties met werkgevers om duurzame werk- en ontwikkelingskansen voor kandidaten te realiseren. Je vertaalt arbeidsvraag naar concrete werkplekken, begeleidt werkgevers bij het inzetten van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en adviseert over inzet van subsidies, scholing en aanpassingen in werkprocessen. De rol is zowel commercieel gericht — het binnenhalen en borgen van opdrachten en samenwerking — als maatschappelijk gericht door het bevorderen van inclusie en het realiseren van duurzame plaatsingen.

Typische beloning

Het salarispakket voor een accountmanager WSP verschilt afhankelijk van aanstelling, ervaring en de schaal binnen gemeenten of samenwerkingsverbanden. Als vaste medewerker kun je bij een 32-uurspost globaal rekenen op een bruto maandsalaris dat doorgaans ligt tussen €3.000 en €4.500, waarbij specifieke arbeidsvoorwaarden zoals reiskosten, pensioen en opleidingsbudget aanvullend kunnen zijn. Voor interim werk, zzp opdrachten of werkzaamheden via een DAS (Dienst Uitvoering en Aanbesteding Service) liggen de tarieven anders: zzp’ers en interim consultants vragen vaak tussen de €300 en €575 per dag, afhankelijk van expertise en duur van de opdracht. In vacatures en bij opdrachten overheid worden naast het basissalaris ook vaak inspanningsvergoedingen en prestatiegerichte componenten aangeboden, vooral wanneer het doel duurzame plaatsingen is.

Veelvoorkomende functie-taken

De dagelijkse werkzaamheden van een accountmanager WSP bestaan uit het actief opbouwen en onderhouden van een werkgeversnetwerk, het voeren van relatiegesprekken en het in kaart brengen van actuele arbeidsmarktvraagstukken. Je organiseert bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en matches tussen werkgevers en kandidaten. Een belangrijk onderdeel is het samenwerken met matchmakers, consulenten en trajectbegeleiders om caseloads te bespreken en plaatsingskansen te vergroten. Daarnaast adviseer je over sociaal-maatschappelijk ondernemen, subsidiemogelijkheden, inzet van scholing en aanpassingen in bedrijfsprocessen. Administratieve handelingen zoals het vastleggen van plaatsingen, aanvragen van subsidie-instrumenten en het rapporteren aan stakeholders en opdrachtgevers horen er ook bij. Voor wie als zelfstandige werkzaam is in dit veld, komen zzp opdrachten en interim werk vaak voor; werken via een DAS of het uitvoeren van opdrachten overheid vereist bovendien inzicht in aanbestedingsprocedures en contractuele eisen.

Hoe word je specialist in deze functie?

Specialisatie ontstaat door een combinatie van praktijkervaring, netwerkopbouw en inhoudelijke verdieping. Begin met een relevante hbo-opleiding en zoek functies binnen arbeidsbemiddeling, HR of accountmanagement om praktijkervaring op te doen. Werk mee in caseloads, leer sectorale vraagstukken kennen en bouw een regionaal werkgeversnetwerk op. Volg aanvullende trainingen op het gebied van arbeidsmarktbeleid, subsidies en sociale zekerheid, en ontwikkel adviesvaardigheden voor MKB en groter zakelijk. Voor wie zich specialiseert als interimconsultant of zzp’er zijn ervaring en een aantoonbaar trackrecord van succesvolle plaatsingen essentieel: advertentie- en aanbestedingservaring, referenties bij opdrachten overheid en kennis van DAS-processen vergroten kansen op opdrachten. Verder helpt verdieping in data-analyse van regionale arbeidsmarktinformatie, projectmanagement en het ontwikkelen van producten zoals werkgeversarrangementen of scholingsroutes. Uiteindelijk onderscheid je je als specialist door aantoonbare resultaten (duurzame plaatsingen), een sterk werkgeversnetwerk en het vermogen om bruggen te slaan tussen beleid, uitvoer en het bedrijfsleven.