Opleidingsniveau
minimaal mbo 4
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€225 - €375 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Support; Teamleider Werving & Selectie; Recruitment Consultant; HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Planningsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Ervaring met ATS
Gerelateerde functies
Recruitmentassistent, HR-administrateur, Talent Acquisition Support, Planner Werving & Selectie
Functiebeschrijving
Een administratief ondersteuner recruitment verzorgt het operationele en administratieve verloop van wervingstrajecten door kandidatenadministratie te voeren, uitnodigingen en communicatie te coördineren en het ATS te beheren.
De rol functioneert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten en managers en bewaakt deadlines en kwaliteitsstandaarden gedurende het gehele instroomproces.
Deze functie komt voor in vaste dienst, zzp opdrachten en interim werk bij uiteenlopende opdrachtgevers, waaronder opdrachten overheid en commerciële bureaus, en vereist vertrouwelijkheid bij omgang met persoonsgegevens.
De functie vraagt routinematige nauwkeurigheid, klantgerichtheid richting interne stakeholders en ervaring met systemen zoals DAS en vergelijkbare HR- en recruitmentsoftware.
Salarisindicatie
Voor contractuele functies ligt het bruto maandsalaris meestal tussen €2.300 en €3.200 afhankelijk van ervaring en cao-afspraken.
Op zzp opdrachten en interim werk liggen gangbare dagtarieven rond €225 tot €375, afhankelijk van specialisme en duur van de opdracht.
Secundaire arbeidsvoorwaarden of tarieven kunnen variëren door parttime inzet, onkostenregelingen en opdrachtgever-specifieke overeenkomsten.
Typische werkzaamheden
Je plaatst en onderhoudt vacatures in het ATS, verwerkt binnenkomende sollicitaties en houdt vacaturedossiers compleet en actueel.
Je plant sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken, beheert agenda's van recruiters en bewaakt doorlooptijden en beslismomenten.
Je informeert kandidaten en managers over voortgang, verzorgt standaardbrieven en contractvoorstellen en signaleert knelpunten proactief.
Je levert rapportages en managementinformatie aan over candidate flow, slaagtijden en administratieve afhandeling en zorgt voor naleving van privacyregels.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal mbo 4 werk- en denkniveau en bouw ten minste twee jaar ervaring op in HR-administratie of recruitment support.
Verdiep je in ATS- en HR-systemen, volg gerichte trainingen in planningsoftware en leer werken met tools zoals DAS om procesautomatisering te optimaliseren.
Vergroot je profiel door interim werk en zzp opdrachten te accepteren, ervaring bij opdrachten overheid op te doen en projectmatig meerdere wervingstrajecten te coördineren.
Ontwikkel aanvullende competenties in privacywetgeving, stakeholdermanagement en procesverbetering om door te groeien naar senior support- of leidinggevende functies.
Opleidingsniveau
minimaal mbo 4
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€225 - €375 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Support; Teamleider Werving & Selectie; Recruitment Consultant; HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Planningsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Ervaring met ATS
Gerelateerde functies
Recruitmentassistent, HR-administrateur, Talent Acquisition Support, Planner Werving & Selectie
Functiebeschrijving
Een administratief ondersteuner recruitment verzorgt het operationele en administratieve verloop van wervingstrajecten door kandidatenadministratie te voeren, uitnodigingen en communicatie te coördineren en het ATS te beheren.
De rol functioneert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten en managers en bewaakt deadlines en kwaliteitsstandaarden gedurende het gehele instroomproces.
Deze functie komt voor in vaste dienst, zzp opdrachten en interim werk bij uiteenlopende opdrachtgevers, waaronder opdrachten overheid en commerciële bureaus, en vereist vertrouwelijkheid bij omgang met persoonsgegevens.
De functie vraagt routinematige nauwkeurigheid, klantgerichtheid richting interne stakeholders en ervaring met systemen zoals DAS en vergelijkbare HR- en recruitmentsoftware.
Salarisindicatie
Voor contractuele functies ligt het bruto maandsalaris meestal tussen €2.300 en €3.200 afhankelijk van ervaring en cao-afspraken.
Op zzp opdrachten en interim werk liggen gangbare dagtarieven rond €225 tot €375, afhankelijk van specialisme en duur van de opdracht.
Secundaire arbeidsvoorwaarden of tarieven kunnen variëren door parttime inzet, onkostenregelingen en opdrachtgever-specifieke overeenkomsten.
Typische werkzaamheden
Je plaatst en onderhoudt vacatures in het ATS, verwerkt binnenkomende sollicitaties en houdt vacaturedossiers compleet en actueel.
Je plant sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken, beheert agenda's van recruiters en bewaakt doorlooptijden en beslismomenten.
Je informeert kandidaten en managers over voortgang, verzorgt standaardbrieven en contractvoorstellen en signaleert knelpunten proactief.
Je levert rapportages en managementinformatie aan over candidate flow, slaagtijden en administratieve afhandeling en zorgt voor naleving van privacyregels.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal mbo 4 werk- en denkniveau en bouw ten minste twee jaar ervaring op in HR-administratie of recruitment support.
Verdiep je in ATS- en HR-systemen, volg gerichte trainingen in planningsoftware en leer werken met tools zoals DAS om procesautomatisering te optimaliseren.
Vergroot je profiel door interim werk en zzp opdrachten te accepteren, ervaring bij opdrachten overheid op te doen en projectmatig meerdere wervingstrajecten te coördineren.
Ontwikkel aanvullende competenties in privacywetgeving, stakeholdermanagement en procesverbetering om door te groeien naar senior support- of leidinggevende functies.