Opleidingsniveau
HBO- of WO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Applicatiemanager, IT Architect, Technisch Projectleider
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwork, Technische kennis van applicaties, Beheer van databases
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, IT Consultant, Technisch Applicatiebeheerder, IT Architect
Functieomschrijving
De rol van een applicatiebeheerder voor systemen zoals Filenet omvat het technisch beheer van applicaties die essentieel zijn binnen een organisatie. De applicatiebeheerder waarborgt dat de systemen optimaal functioneren, veilig zijn en op de toekomst zijn voorbereid. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het proactief beheren van applicaties, het uitvoeren van updates en patches, en het oplossen van technische problemen. Omdat deze functie zich vaak binnen een complexe IT-omgeving bevindt, moeten applicatiebeheerders over goede communicatieve vaardigheden beschikken. Dit stelt hen in staat om effectief samen te werken met zowel interne teams als externe partijen. Het beheersen van deze vaardigheid maakt hen tot belangrijke schakels in de technische infrastructuur.
Typisch salaris
In Nederland varieert het salaris voor applicatiebeheerders tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. In interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vooral als men betrokken is bij opdrachten in de overheid of complexe systemen. Dit is mede te danken aan de groeiende vraag naar gespecialiseerde professionals in deze sector. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris lager zijn, maar dit wordt vaak gecompenseerd door de stabiliteit van deze posities en de mogelijkheid om te werken aan maatschappelijk relevante projecten.
Veelvoorkomende functietaken
De dagelijkse taken van een applicatiebeheerder omvatten het monitoren van de applicaties, het beheren van incidenten en problemen, en het zorgen voor de documentatie van processen. Daarnaast werken zij samen met ontwikkelteams om nieuwe functionaliteiten te implementeren. Het is ook de verantwoordelijkheid van de applicatiebeheerder om trainingssessies te organiseren voor eindgebruikers, zodat deze efficiënt gebruik kunnen maken van de systemen. Het is cruciaal dat applicatiebeheerders hun kennis up-to-date houden van de nieuwste trends en technologieën, waaronder cloud deployment en IT security, aangezien deze aspecten steeds belangrijker worden in hun functie.
Opleiding en groei
Om een specialist in applicatiebeheer te worden, is een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau vereist. Degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière als applicatiebeheerder kunnen hun kennis uitbreiden door certificeringen te behalen in ITIL en specifieke werkervaring op te doen met systemen zoals Filenet. Het behalen van aanvullende certificeringen kan ook helpen om opdrachten aan te nemen via platforms zoals DAS, en kan de kans op het verkrijgen van zzp opdrachten aanzienlijk vergroten. Voor de lange termijn zijn er goede kansen om door te groeien naar een rol als applicatiemanager of architect binnen de IT, afhankelijk van individuele ambitie en ontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Applicatiemanager, IT Architect, Technisch Projectleider
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwork, Technische kennis van applicaties, Beheer van databases
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, IT Consultant, Technisch Applicatiebeheerder, IT Architect
Functieomschrijving
De rol van een applicatiebeheerder voor systemen zoals Filenet omvat het technisch beheer van applicaties die essentieel zijn binnen een organisatie. De applicatiebeheerder waarborgt dat de systemen optimaal functioneren, veilig zijn en op de toekomst zijn voorbereid. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het proactief beheren van applicaties, het uitvoeren van updates en patches, en het oplossen van technische problemen. Omdat deze functie zich vaak binnen een complexe IT-omgeving bevindt, moeten applicatiebeheerders over goede communicatieve vaardigheden beschikken. Dit stelt hen in staat om effectief samen te werken met zowel interne teams als externe partijen. Het beheersen van deze vaardigheid maakt hen tot belangrijke schakels in de technische infrastructuur.
Typisch salaris
In Nederland varieert het salaris voor applicatiebeheerders tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. In interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vooral als men betrokken is bij opdrachten in de overheid of complexe systemen. Dit is mede te danken aan de groeiende vraag naar gespecialiseerde professionals in deze sector. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris lager zijn, maar dit wordt vaak gecompenseerd door de stabiliteit van deze posities en de mogelijkheid om te werken aan maatschappelijk relevante projecten.
Veelvoorkomende functietaken
De dagelijkse taken van een applicatiebeheerder omvatten het monitoren van de applicaties, het beheren van incidenten en problemen, en het zorgen voor de documentatie van processen. Daarnaast werken zij samen met ontwikkelteams om nieuwe functionaliteiten te implementeren. Het is ook de verantwoordelijkheid van de applicatiebeheerder om trainingssessies te organiseren voor eindgebruikers, zodat deze efficiënt gebruik kunnen maken van de systemen. Het is cruciaal dat applicatiebeheerders hun kennis up-to-date houden van de nieuwste trends en technologieën, waaronder cloud deployment en IT security, aangezien deze aspecten steeds belangrijker worden in hun functie.
Opleiding en groei
Om een specialist in applicatiebeheer te worden, is een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau vereist. Degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière als applicatiebeheerder kunnen hun kennis uitbreiden door certificeringen te behalen in ITIL en specifieke werkervaring op te doen met systemen zoals Filenet. Het behalen van aanvullende certificeringen kan ook helpen om opdrachten aan te nemen via platforms zoals DAS, en kan de kans op het verkrijgen van zzp opdrachten aanzienlijk vergroten. Voor de lange termijn zijn er goede kansen om door te groeien naar een rol als applicatiemanager of architect binnen de IT, afhankelijk van individuele ambitie en ontwikkeling.
Beschrijving
Dienstverlening Partners (D-IV / DP) ontwikkelt, beheert en innoveert ketenbrede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen, behorend tot het Ministerie van Asiel en Migratie (DRM, afdeling Ketenvoorzieningen).
Binnen Europees kader wordt het Europaloket geïmplementeerd als onderdeel van het Slimme Grenzen-pakket, met als doel illegale immigratie tegen te gaan en de veiligheid en informatie-uitwisseling binnen Schengen te verbeteren.
De Politie levert een bijdrage door tijdige implementatie van proces- en systeemwijzigingen, met concrete aandacht voor berichtenverkeer richting Eurodac en ETIAS (verwacht voor 2026).
Het team bestaat momenteel uit 5 personen; op korte termijn is er personele wisseling door het vertrekken van twee collega’s, waardoor kennisbehoud en teamcontinuïteit een uitdaging zijn.
Er wordt gewerkt volgens Agile Scrum binnen het DP-operating model (gebaseerd op SAFe), hybride op kantoor (minimaal dinsdag en woensdag) met af en toe piket- en avond-/weekenddiensten voor releases en patching.
Standplaats: Odijk. Functie: Politie Applicatiebeheerder, Opser Team Alfa - IHD ICT.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met applicatiebeheer binnen complexe ketenomgevingen, bij voorkeur binnen politie-, justitie- of migratiedomeinen.
- Kennis van of ervaring met Europese grens- en identificatiesystemen (Eurodac, ETIAS) en berichtverkeer/integratie tussen systemen (API's, berichtenformaten).
- Ervaring met Agile/Scrum-praktijken en het kunnen meedoen aan bijbehorende overleggen binnen een SAFe-achtige governance.
- Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en samenwerkingsvaardigheden voor afstemming met ketenpartners en technische teams.
- Bereidheid om hybride te werken met aanwezigheid op kantoor (dinsdag/woensdag), flexibiliteit voor extra kantooruren en deelname aan piketdiensten en releaseactiviteiten buiten kantooruren.
- Technische vaardigheden: monitoring, incidentmanagement, change- en releaseprocessen; basiskennis van netwerken, databases en integratietechnologieën is een pre.
- Stressbestendigheid en oplossingsgerichte houding bij wisselende teambezetting en tijdsdruk rondom Europese implementatie-eisen.
- Gevorderde Nederlandse taalvaardigheid; veiligheidsbewustzijn en passende betrouwbaarheidscertificeringen conform politieomgeving.
Eisen
- Containerisatie en orkestratie: Minimaal 3 jaar ervaring met OpenShift voor het beheren en implementeren van containerized applicaties.
- Automatisering: Meer dan 3 jaar ervaring met Ansible/Ansible Automation Platform voor infrastructuurbeheer en configuratiebeheer
- Netwerkinfrastructuur: 3 jaar Ervaring met load balancing en netwerkconfiguraties, inclusief het aanvragen en beheren van netwerkvoorzieningen.
- Certificaten; Aantoonbare ervaring kennis en ervaring met client en server certificaten (PkI).
- Monitoring en logging: 2 jaar kennis van Elastic Stack (Elasticsearch, Kibana, Logstash) voor uitgebreide logging en monitoring.
- Systeembeheer: Meer dan 7 jaar ervaring met Linux, scripting en optimalisatie.
- Database; 3 jaar kennis en ervaring met PostgreSQL
- Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing.
Wensen
- Java/Springboot applicaties: ruime ervaring met troubleshooting, deployment & configuratie
- Keycloak; kennis van OAuth2.0 en OpenId connect
- API's: Kennis van het implementeren van API's.
- Data-integratie: Ervaring met Axway B2Bi in combinatie met eBXML voor betrouwbare en gestandaardiseerde gegevensuitwisseling.
- Communicatieprotocollen: Ervaring met gRPC voor efficiënte en schaalbare communicatie tussen systemen.
- RHEL: Ruime ervaring met RHEL systemen in productieomgevingen (optimalisatie, security, troubleshooting).
Competenties
- Je bent een ervaren Ops-engineer.
- Je maakt je de complexe materie snel eigen.
- Je bent een professional die zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren.
- Teamspeler die zich verantwoordelijk voelt voor het product/dienst.
- Coachen
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Leervermogen
- Maatschappelijke oriëntatie
- Netwerkvaardigheid
- Organisatiesensitiviteit
- Organisatievermogen
- Overtuigingskracht
- Probleemanalyse
- Samenwerken
- Systeemdenken