< Naar alle vacatures

Beleidsadviseur / Arbeidsjuridisch medewerker

Opleidingsniveau

Minimaal HBO, bij voorkeur richting arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR (HBO/WO)

Salarisindicatie in loondienst

€3600 - €5800 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€450 - €750 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior beleidsadviseur, Teamleider HR-advies, Hoofd arbeidsrecht, Concerndirecteur HR

Competenties & vaardigheden

Arbeidsrechtelijke kennis, beleidsvorming, juridisch schrijven, stakeholdermanagement

Gerelateerde functies

HR-adviseur arbeidsvoorwaarden, juridisch adviseur arbeidsrecht, cao-onderhandelaar, HR-beleidsmedewerker

Functiebeschrijving

De beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker ontwikkelt, beoordeelt en vertaalt cao-teksten naar uitvoerbare beleidsadviezen voor werkgeversorganisaties en overheidsinstanties. De functie omvat beantwoording van HR- en arbeidsrechtelijke vragen, juridisch toetsen van voorstellen en opstellen van implementatierichtlijnen. Werk vindt plaats in projectmatige contexten en kan worden vervuld als interim werk of via zzp opdrachten met focus op opdrachten overheid. De rol vereist afstemming met sociale partners, juristen en uitvoerende afdelingen om juridische risico's en interpretatieverschillen te beperken.

Salarisindicatie

Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.600 en €5.800, afhankelijk van ervaring en schaal. Bij interim werk of zzp opdrachten variëren de dagtarieven meestal tussen €450 en €750 exclusief btw. Opdrachten overheid betalen vaak volgens publieke schaalpatronen of via projecten met specifieke dagtarieven. Inhuur via een bureau of via DAS-achtige dienstverlening kan invloed hebben op het netto-inkomen door marges en verzekeringen.

Typische werkzaamheden

Analyseren en redigeren van cao-artikelen en beleidsnota's op arbeidsrechtelijk terrein. Beantwoorden van complexe ledenvragen en opstellen van juridische adviezen en uitvoeringstoetsen. Opstellen van onderhandelingsstukken, opzetten van implementatieprocedures en meewerken aan communicatie naar stakeholders. Adviseren vanuit werkgeversperspectief en beoordelen van sociale zekerheidsaspecten en verzuimregelingen.

Hoe word je specialist

Start met een afgeronde HBO- of WO-opleiding in arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR en verdiep je in cao-structuren. Bouw minimaal drie jaar ervaring op in een arbeidsjuridische HR-functie met praktische ervaring in cao-zaken en werkgeversadvies. Verdiep je via vakliteratuur, gespecialiseerde cursussen en casuïstiek en vergroot impact door deelnemen aan onderhandelingen en projecten. Netwerk met werkgeversverenigingen en juridische dienstverleners en ontwikkel competenties voor zelfstandig werken bij zzp opdrachten en interim werk. Kennis van DAS en ervaring met opdrachten overheid vergroten inzetbaarheid bij grotere aanbestedingen.

Opleidingsniveau

Minimaal HBO, bij voorkeur richting arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR (HBO/WO)

Salarisindicatie in loondienst

€3600 - €5800 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€450 - €750 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior beleidsadviseur, Teamleider HR-advies, Hoofd arbeidsrecht, Concerndirecteur HR

Competenties & vaardigheden

Arbeidsrechtelijke kennis, beleidsvorming, juridisch schrijven, stakeholdermanagement

Gerelateerde functies

HR-adviseur arbeidsvoorwaarden, juridisch adviseur arbeidsrecht, cao-onderhandelaar, HR-beleidsmedewerker

Functiebeschrijving

De beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker ontwikkelt, beoordeelt en vertaalt cao-teksten naar uitvoerbare beleidsadviezen voor werkgeversorganisaties en overheidsinstanties. De functie omvat beantwoording van HR- en arbeidsrechtelijke vragen, juridisch toetsen van voorstellen en opstellen van implementatierichtlijnen. Werk vindt plaats in projectmatige contexten en kan worden vervuld als interim werk of via zzp opdrachten met focus op opdrachten overheid. De rol vereist afstemming met sociale partners, juristen en uitvoerende afdelingen om juridische risico's en interpretatieverschillen te beperken.

Salarisindicatie

Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.600 en €5.800, afhankelijk van ervaring en schaal. Bij interim werk of zzp opdrachten variëren de dagtarieven meestal tussen €450 en €750 exclusief btw. Opdrachten overheid betalen vaak volgens publieke schaalpatronen of via projecten met specifieke dagtarieven. Inhuur via een bureau of via DAS-achtige dienstverlening kan invloed hebben op het netto-inkomen door marges en verzekeringen.

Typische werkzaamheden

Analyseren en redigeren van cao-artikelen en beleidsnota's op arbeidsrechtelijk terrein. Beantwoorden van complexe ledenvragen en opstellen van juridische adviezen en uitvoeringstoetsen. Opstellen van onderhandelingsstukken, opzetten van implementatieprocedures en meewerken aan communicatie naar stakeholders. Adviseren vanuit werkgeversperspectief en beoordelen van sociale zekerheidsaspecten en verzuimregelingen.

Hoe word je specialist

Start met een afgeronde HBO- of WO-opleiding in arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR en verdiep je in cao-structuren. Bouw minimaal drie jaar ervaring op in een arbeidsjuridische HR-functie met praktische ervaring in cao-zaken en werkgeversadvies. Verdiep je via vakliteratuur, gespecialiseerde cursussen en casuïstiek en vergroot impact door deelnemen aan onderhandelingen en projecten. Netwerk met werkgeversverenigingen en juridische dienstverleners en ontwikkel competenties voor zelfstandig werken bij zzp opdrachten en interim werk. Kennis van DAS en ervaring met opdrachten overheid vergroten inzetbaarheid bij grotere aanbestedingen.