Opleidingsniveau
Hbo bachelor of wo in gezondheidswetenschappen, beleid & bestuur, sociale geografie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5100 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Teamleider Sociaal Domein, Hoofd Publieke Gezondheid, Afdelingshoofd Beleid, Beleidsdirecteur
Competenties & vaardigheden
Beleidsanalyse, Schrijfvaardigheid, Stakeholdermanagement, Monitoring & Evaluatie, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Sociaal Domein, Beleidsmedewerker Publieke Gezondheid, Projectleider Preventieprogramma's, Adviseur Gezondheidsbevordering, Strategisch Beleidsadviseur
Functiebeschrijving
De beleidsadviseur preventie ontwikkelt en implementeert integraal preventiebeleid gericht op gezondheid, leefstijl en welzijn.
Je vormt de schakel tussen strategie, organisatie en externe partners en vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal uitvoerbaar beleid.
De functie omvat het opstellen van beleidsnota’s, college- en raadsvoorstellen en het adviseren van bestuur en management.
Je initieert samenwerkingen, coördineert implementatie van programma’s en bewaakt samenhang binnen het sociaal domein.
Salarisindicatie
Bij een vaste gemeentelijke aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.100 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven voor interim werk en opdrachten overheid tussen €300 en €600.
Opdrachten via DAS of detacheringsbureaus kunnen tarieven en arbeidsvoorwaarden structureel anders regelen, vaak met kortlopende contracten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van gezondheidscijfers en lokale risico's vormt de basis voor beleidsprioriteiten en onderbouwing.
Opstellen en actualiseren van beleidsnota’s, begrotingen en subsidievoorstellen vereist sterke schriftelijke en analytische vaardigheden.
Aansturing en monitoring van preventieprogramma’s inclusief KPI‑ontwikkeling en evaluatieplannen zorgt voor effectmeting.
Coördinatie van regionale samenwerkingsverbanden en het onderhouden van relaties met GGD, welzijnsorganisaties en lokale partijen is essentieel.
Adviseren richting bestuur en participatie in besluitvorming vraagt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement.
Hoe word je specialist
Volg een relevante hbo- of wo-opleiding en verzamel minimaal drie jaar ervaring binnen het sociaal domein bij voorkeur binnen gemeenten of publieke organisaties.
Verkrijg praktijkkennis van landelijke en regionale kaders zoals GALA, IZA en AZWA en bewijs dit met concrete dossiers en evaluaties.
Ontwikkel monitoring- en evaluatie-expertise en ervaring met begrotingen, subsidiebeheer en projectmanagement om resultaatgerichte voorstellen te onderbouwen.
Bouw een netwerk op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid; opdrachten via DAS of detachering vergroten exposure aan regionale samenwerkingen.
Volg vakgerichte trainingen in beleidscommunicatie, bestuurlijke advisering en datagedreven beleid om door te groeien naar senior en leidinggevende rollen.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor of wo in gezondheidswetenschappen, beleid & bestuur, sociale geografie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5100 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Teamleider Sociaal Domein, Hoofd Publieke Gezondheid, Afdelingshoofd Beleid, Beleidsdirecteur
Competenties & vaardigheden
Beleidsanalyse, Schrijfvaardigheid, Stakeholdermanagement, Monitoring & Evaluatie, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Sociaal Domein, Beleidsmedewerker Publieke Gezondheid, Projectleider Preventieprogramma's, Adviseur Gezondheidsbevordering, Strategisch Beleidsadviseur
Functiebeschrijving
De beleidsadviseur preventie ontwikkelt en implementeert integraal preventiebeleid gericht op gezondheid, leefstijl en welzijn.
Je vormt de schakel tussen strategie, organisatie en externe partners en vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal uitvoerbaar beleid.
De functie omvat het opstellen van beleidsnota’s, college- en raadsvoorstellen en het adviseren van bestuur en management.
Je initieert samenwerkingen, coördineert implementatie van programma’s en bewaakt samenhang binnen het sociaal domein.
Salarisindicatie
Bij een vaste gemeentelijke aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.100 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven voor interim werk en opdrachten overheid tussen €300 en €600.
Opdrachten via DAS of detacheringsbureaus kunnen tarieven en arbeidsvoorwaarden structureel anders regelen, vaak met kortlopende contracten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van gezondheidscijfers en lokale risico's vormt de basis voor beleidsprioriteiten en onderbouwing.
Opstellen en actualiseren van beleidsnota’s, begrotingen en subsidievoorstellen vereist sterke schriftelijke en analytische vaardigheden.
Aansturing en monitoring van preventieprogramma’s inclusief KPI‑ontwikkeling en evaluatieplannen zorgt voor effectmeting.
Coördinatie van regionale samenwerkingsverbanden en het onderhouden van relaties met GGD, welzijnsorganisaties en lokale partijen is essentieel.
Adviseren richting bestuur en participatie in besluitvorming vraagt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement.
Hoe word je specialist
Volg een relevante hbo- of wo-opleiding en verzamel minimaal drie jaar ervaring binnen het sociaal domein bij voorkeur binnen gemeenten of publieke organisaties.
Verkrijg praktijkkennis van landelijke en regionale kaders zoals GALA, IZA en AZWA en bewijs dit met concrete dossiers en evaluaties.
Ontwikkel monitoring- en evaluatie-expertise en ervaring met begrotingen, subsidiebeheer en projectmanagement om resultaatgerichte voorstellen te onderbouwen.
Bouw een netwerk op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid; opdrachten via DAS of detachering vergroten exposure aan regionale samenwerkingen.
Volg vakgerichte trainingen in beleidscommunicatie, bestuurlijke advisering en datagedreven beleid om door te groeien naar senior en leidinggevende rollen.