Opleidingsniveau
Minimaal HBO-diploma, bij voorkeur in relevante studie zoals bestuurskunde, cultuurmanagement of sociale wetenschappen.
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoogere functies zoals beleidsadviseur of programmamanager cultuur en recreatie.
Competenties & vaardigheden
Organisatievaardigheden, communicatieve vaardigheden, netwerkvaardigheden, proactief en strategisch denken.
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider Cultuur, Cultuurmanager, Adviseur Recreatie, Programma coördinator
Functieomschrijving
Een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie houdt zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van cultuur en recreatie, vaak binnen een gemeentelijke of overheidscontext. Deze functie vereist een goede kennis van de relevante wet- en regelgeving, evenals een scherp inzicht in lokale en regionale behoeften. De beleidsmedewerker fungeert als een belangrijke schakel tussen de overheid, culturele organisaties en de lokale gemeenschap. Het doel is om een stimulerend klimaat te creëren waarin cultuur en recreatie floreren. Deze rol vraagt niet alleen om creativiteit, maar ook om strategisch denken om ervoor te zorgen dat projecten en initiatieven succesvol worden uitgevoerd.
Salaris
De salarissen voor een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de werkgever, maar over het algemeen ligt het salaris tussen de €3.300 en €4.500 bruto per maand voor vaste dienstbetrekking. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief aanzienlijk variëren, afhankelijk van de complexiteit van de uit te voeren projecten en de specifieke eisen van de opdrachten overheid. Veel tijdelijke opdrachten worden geboden op basis van een uurtarief, wat betekent dat ervaren professionals meer kunnen verdienen, vooral als ze bekend staan om hun expertise en succes in relevante projecten.
Typische taakvelden
De taken van een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie zijn divers en omvatten onder andere het uitvoeren van onderzoek naar de behoeften van de gemeenschap op het gebied van cultuur en recreatie. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van projectplannen, het aanvragen van subsidies en het begeleiden van maatschappelijke initiatieven. Ze werken samen met verschillende belanghebbenden, van lokale kunstenaars tot gemeentelijke diensten, om duurzame samenwerkingen tot stand te brengen. Beleidsmedewerkers besteden ook aandacht aan duurzaamheid en inclusiviteit, waarbij ze ervoor zorgen dat beleid en projecten een brede toegankelijkheid waarborgen voor alle inwoners.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de sector en eventueel aanvullende opleidingen te volgen, zoals een master in cultuurmanagement of gemeentelijk beleid. Het bijwonen van opleidingen en workshops over onderwerpen als veranderingsmanagement of projectmanagement kan ook bijdragen aan de expertise van een beleidsmedewerker. Er zijn interessante doorgroeimogelijkheden naar hogere functies zoals beleidsadviseur of programmamanager cultuur en recreatie, waarbij men verantwoordelijker en strategischer kan handelen binnen de organisatie. Het verwerven van adviesvaardigheden en netwerken binnen de culturele sector kan ook helpen om meer invloed uit te oefenen en de impact van beleid en projecten te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-diploma, bij voorkeur in relevante studie zoals bestuurskunde, cultuurmanagement of sociale wetenschappen.
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoogere functies zoals beleidsadviseur of programmamanager cultuur en recreatie.
Competenties & vaardigheden
Organisatievaardigheden, communicatieve vaardigheden, netwerkvaardigheden, proactief en strategisch denken.
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider Cultuur, Cultuurmanager, Adviseur Recreatie, Programma coördinator
Functieomschrijving
Een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie houdt zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van cultuur en recreatie, vaak binnen een gemeentelijke of overheidscontext. Deze functie vereist een goede kennis van de relevante wet- en regelgeving, evenals een scherp inzicht in lokale en regionale behoeften. De beleidsmedewerker fungeert als een belangrijke schakel tussen de overheid, culturele organisaties en de lokale gemeenschap. Het doel is om een stimulerend klimaat te creëren waarin cultuur en recreatie floreren. Deze rol vraagt niet alleen om creativiteit, maar ook om strategisch denken om ervoor te zorgen dat projecten en initiatieven succesvol worden uitgevoerd.
Salaris
De salarissen voor een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de werkgever, maar over het algemeen ligt het salaris tussen de €3.300 en €4.500 bruto per maand voor vaste dienstbetrekking. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief aanzienlijk variëren, afhankelijk van de complexiteit van de uit te voeren projecten en de specifieke eisen van de opdrachten overheid. Veel tijdelijke opdrachten worden geboden op basis van een uurtarief, wat betekent dat ervaren professionals meer kunnen verdienen, vooral als ze bekend staan om hun expertise en succes in relevante projecten.
Typische taakvelden
De taken van een Beleidsmedewerker Cultuur en Recreatie zijn divers en omvatten onder andere het uitvoeren van onderzoek naar de behoeften van de gemeenschap op het gebied van cultuur en recreatie. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van projectplannen, het aanvragen van subsidies en het begeleiden van maatschappelijke initiatieven. Ze werken samen met verschillende belanghebbenden, van lokale kunstenaars tot gemeentelijke diensten, om duurzame samenwerkingen tot stand te brengen. Beleidsmedewerkers besteden ook aandacht aan duurzaamheid en inclusiviteit, waarbij ze ervoor zorgen dat beleid en projecten een brede toegankelijkheid waarborgen voor alle inwoners.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de sector en eventueel aanvullende opleidingen te volgen, zoals een master in cultuurmanagement of gemeentelijk beleid. Het bijwonen van opleidingen en workshops over onderwerpen als veranderingsmanagement of projectmanagement kan ook bijdragen aan de expertise van een beleidsmedewerker. Er zijn interessante doorgroeimogelijkheden naar hogere functies zoals beleidsadviseur of programmamanager cultuur en recreatie, waarbij men verantwoordelijker en strategischer kan handelen binnen de organisatie. Het verwerven van adviesvaardigheden en netwerken binnen de culturele sector kan ook helpen om meer invloed uit te oefenen en de impact van beleid en projecten te vergroten.
Opdracht — samenvatting
De gemeente Edam-Volendam ontwikkelt een Beleidshuis om beleid logisch, toegankelijk en samenhangend te ordenen.
Onder dit Beleidshuis wordt een databibliotheek opgebouwd met betrouwbare, gestructureerde en actuele data en onderliggende informatie.
De beleidsmedewerker vertaalt bestaande beleidsstukken en informatiebronnen naar een eenduidige, overzichtelijke structuur binnen het Beleidshuis.
Belangrijke werkzaamheden zijn inventariseren, analyseren, ordenen, signaleren van ontbrekende of verouderde data en afstemming met collega’s en specialisten.
Het doel is een geborgd, vindbaar en actueel Beleidshuis en databibliotheek die de samenhang tussen beleid, data en uitvoering versterkt.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante hbo-/wo-opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde, informatiemanagement, beleid & organisatie of vergelijkbaar.
- Enkele jaren ervaring (bij voorkeur minimaal 2–3 jaar) met beleidsontwikkeling, informatiebeheer of data-structurering binnen een bestuurlijke of gemeentelijke omgeving.
- Ervaring met inventarisatie en structurering van beleidsdocumenten en datasets; kennis van metadata, datastandaarden en datakwaliteit.
- Sterke analytische vaardigheden, nauwkeurig, systematisch en in staat om inconsistenties en ontbrekende informatie te signaleren en op te lossen.
- Goede communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgericht: ervaring in afstemming met beleidsmedewerkers, beheerders, inhoudelijke specialisten en projectteams.
- Praktische ervaring met ontwikkelen van beheer- en vindbaarheidsmethoden (taxonomieën, zoekstructuren, werkprocessen) en borging in beleidsprocessen.
- Kennis of ervaring met relevante tools en omgevingen zoals documentmanagementsystemen (bijv. SharePoint), data catalogi, Excel; ervaring met SQL/BI-tools is een pré.
- Proactieve, resultaatgerichte houding, organisatorisch inzicht en affiniteit met de combinatie van beleid en data.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding, bijvoorbeeld richting Rechten, Planologie, Ruimtelijke Ordening of daarmee vergelijkbaar.
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, beleidsanalyse, informatiebeheer of datagedreven werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare affiniteit met de Omgevingswet.
Wensen
- Een maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding Rechten, Planologie, Ruimtelijke Ordening of daarmee vergelijkbaar op minimaal hbo bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, beleidsanalyse, informatiebeheer of datagedreven werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare affiniteit met de Omgevingswet.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Oordeelvorming.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Communicatief vaardig.