Opleidingsniveau
Hbo/wo diploma in Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €9000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Change Manager, Programma Manager, Directeur Verandermanagement
Competenties & vaardigheden
Stakeholder Management, Communicatieve Vaardigheden, Proactieve Houding, Analytisch Denken, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Business Analyst, Transitie Manager
Functieomschrijving
Een Change en Implementatie Manager is verantwoordelijk voor het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie. Deze rol vereist een sterke focus op het begeleiden van transities, vaak binnen technische of energiegerelateerde omgevingen. De manager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder senior managers, IT-teams, en andere bedrijfsafdelingen, en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd en betrokken zijn bij het veranderingsproces. De verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van veranderstrategieën, het opstellen van communicatieplannen en het faciliteren van workshops en trainingen.
Salarisindicatie
Een Change en Implementatie Manager kan rekenen op een salaris dat varieert van €4.500 tot €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de projecten waaraan zij werken. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij ervaren consultants mogelijk hogere tarieven kunnen vragen. Voor opdrachten bij de overheid zijn de salarissen vaak gelijkwaardig, maar kunnen ze onderhevig zijn aan publieke sector richtlijnen, wat enige invloed heeft op de uiteindelijke beloning.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Change en Implementatie Manager kunnen divers zijn. Dit omvat het identificeren van veranderbehoeften, het analyseren van de impact van veranderingen op de organisatie, en het ontwikkelen van gedetailleerde implementatieplannen. Daarnaast moet de manager ook monitoren en rapporteren over de voortgang van veranderingen, met behulp van metrics om succes vast te stellen. Het opbouwen van relaties met stakeholders is cruciaal, aangezien een groot deel van het werk bestaat uit het beheren van verwachtingen en zorgen. Het begeleiden van teams in interim werk en het bieden van ondersteuning in het hele veranderingsproces is ook een belangrijk aspect van de rol.
Opleiding en vaardigheden
Om specialisme te ontwikkelen in de rol van Change en Implementatie Manager is een diploma in bedrijfskunde, psychologie, of een aanverwante richting vaak vereist. Veel professionals beginnen hun carrière met een focus op projectmanagement of bedrijfsanalyses, en kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen door aanvullende certificeringen zoals Prosci ADKAR te behalen. Het volgen van gerichte trainingen en het verkrijgen van ervaring met het uitvoeren van zzp opdrachten binnen de sector kunnen ook bijdragen aan de groei in deze functie. Vaardigheden zoals uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholder management, en een oplossingsgerichte mindset zijn essentieel voor het succes in deze rol.
Opleidingsniveau
Hbo/wo diploma in Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €9000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Change Manager, Programma Manager, Directeur Verandermanagement
Competenties & vaardigheden
Stakeholder Management, Communicatieve Vaardigheden, Proactieve Houding, Analytisch Denken, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Business Analyst, Transitie Manager
Functieomschrijving
Een Change en Implementatie Manager is verantwoordelijk voor het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie. Deze rol vereist een sterke focus op het begeleiden van transities, vaak binnen technische of energiegerelateerde omgevingen. De manager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder senior managers, IT-teams, en andere bedrijfsafdelingen, en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd en betrokken zijn bij het veranderingsproces. De verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van veranderstrategieën, het opstellen van communicatieplannen en het faciliteren van workshops en trainingen.
Salarisindicatie
Een Change en Implementatie Manager kan rekenen op een salaris dat varieert van €4.500 tot €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de projecten waaraan zij werken. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij ervaren consultants mogelijk hogere tarieven kunnen vragen. Voor opdrachten bij de overheid zijn de salarissen vaak gelijkwaardig, maar kunnen ze onderhevig zijn aan publieke sector richtlijnen, wat enige invloed heeft op de uiteindelijke beloning.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Change en Implementatie Manager kunnen divers zijn. Dit omvat het identificeren van veranderbehoeften, het analyseren van de impact van veranderingen op de organisatie, en het ontwikkelen van gedetailleerde implementatieplannen. Daarnaast moet de manager ook monitoren en rapporteren over de voortgang van veranderingen, met behulp van metrics om succes vast te stellen. Het opbouwen van relaties met stakeholders is cruciaal, aangezien een groot deel van het werk bestaat uit het beheren van verwachtingen en zorgen. Het begeleiden van teams in interim werk en het bieden van ondersteuning in het hele veranderingsproces is ook een belangrijk aspect van de rol.
Opleiding en vaardigheden
Om specialisme te ontwikkelen in de rol van Change en Implementatie Manager is een diploma in bedrijfskunde, psychologie, of een aanverwante richting vaak vereist. Veel professionals beginnen hun carrière met een focus op projectmanagement of bedrijfsanalyses, en kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen door aanvullende certificeringen zoals Prosci ADKAR te behalen. Het volgen van gerichte trainingen en het verkrijgen van ervaring met het uitvoeren van zzp opdrachten binnen de sector kunnen ook bijdragen aan de groei in deze functie. Vaardigheden zoals uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholder management, en een oplossingsgerichte mindset zijn essentieel voor het succes in deze rol.
Korte beschrijving
De Technische Universiteit Eindhoven zoekt een Change Manager Finance & Control die de transformatie van Finance & Control richting een compacte, datagedreven en betrouwbare partner leidt.
Je verbindt mensen, processen en technologie en realiseert klantgerichte, efficiënte en betrouwbare universiteitsbrede ketens met nadruk op adoptie en duurzame verbetering.
Je ontwerpt en voert een multidisciplinair verbeterprogramma uit, stuurt projecten aan en brengt change-aanpak, stakeholdermanagement, communicatie en trainingen bijeen.
De rol werkt universiteitsbreed, zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid maar met duidelijk regie en strategisch mandaat; je rapporteert aan de Directeur Finance & Control en informeert regelmatig Executive Board, Audit Committee en directeurenoverleg.
Belangrijke randvoorwaarden: inschrijving als zelfstandige zzp’er is niet toegestaan; opdrachtnemer moet aantonen dat hij personeel mag uitlenen (WAADI, uittreksel Handelsregister) en vrijwaart de TU/e van arbeids- en belastingclaims.
Vereist profiel
- Ervaren change manager met aantoonbare successen in het realiseren van transities in complexe organisaties, bij voorkeur binnen academische of publieke context.
- Vermogen om processen, systemen en mensen samen te brengen en de samenhang tussen financiën, organisatie en technologie te overzien.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; overtuigingskracht om collega’s en leidinggevenden mee te nemen en draagvlak te creëren.
- Ervaring met projectmanagement en/of consultancy en met het opzetten en leiden van multidisciplinaire programma’s gericht op adoptie en borging.
- Achtergrond als (business/concern/management)controller of vergelijkbare functie binnen Finance & Control; affiniteit met academische kaders en publieke regelgeving.
- Analytisch, resultaatgericht, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met rapportage op directieniveau.
Eisen
- • Bewezen succes in vergelijkbare transformaties en minimaal 5 jaar ervaring in programma- en projectmanagement en/of consultancy.
- • WO-opleiding in bijvoorbeeld Finance of Bedrijfskunde met minimaal 3 jaar relevante ervaring in Finance & Control als (business)controller, concerncontroller en/of management.
- • Sterke communicatieve en stakeholdervaardigheden, overtuigend in NL/EN.
- • Affiniteit met academische context en publieke kaders.
- • Ook als je niet aan alle genoemde eisen voldoet, maar denkt dat deze functie goed bij jou past, ontvangen wij graag je sollicitatie.