Chapterlead C

Functieomschrijving

De rol van Chapterlead Customizing & Configuration is cruciaal binnen organisaties die zich bezighouden met innovatie, digitalisering en de energietransitie. Als Chapterlead ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team van professionals, waarbij je hen inspireert en motiveert in hun persoonlijke en zakelijk groei. Je werkt samen met verschillende teams en zorgt voor een krachtige samenwerking tussen afdelingen. Dit vraagt om een verbindende leiderschapsstijl, waarin je de focus legt op zowel de inhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.

Salarisindicatie

Voor Chapterlead rollen ligt het salaris doorgaans tussen de €85.000 en €120.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Dit kan variëren bij zzp opdrachten of interim werk, waarbij tarieven per uur worden hanteerd. In zulke gevallen kan het uurtarief tussen de €75 en €150 liggen, afhankelijk van de specifieke expertise en het type project, zoals opdrachten voor de overheid die vaak gebonden zijn aan bepaalde regelgeving en budgetten.

Typische Taken

Je taken als Chapterlead omvatten onder andere het coachen en begeleiden van teamleden, het stimuleren van een innovatieve mindset, en het faciliteren van een Agile werkcultuur. Je bent betrokken bij het plannen en uitvoeren van ontwikkelingsprogramma's, en zorgt ervoor dat je team op de hoogte blijft van de actuele technologieën en methodologieën. Verder werk je aan het opbouwen van relaties met stakeholders en het managen van hun verwachtingen, wat essentieel is voor succes in deze rol. Op deze manier werk je niet alleen aan de ontwikkeling van je team, maar ook aan de stabiliteit en groei van de organisatie zelf.

Specialisatie

Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een stevig fundament te leggen in leiderschap en coaching, bij voorkeur door een HBO of WO opleiding. Daarnaast zijn verdere opleidingen en certificaten in Agile, Scrum en projectmanagement zeer waardevol. De ervaring die je opdoet in leidinggevende rollen, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of interim werk waarin je direct impact maakt, zal bijdragen aan je ontwikkeling. Bijkomende kennis over de S4/Hana transformatie en digitalisering in de energietransitie zal verder helpen om jezelf als expert te positioneren binnen deze dynamische sector.