Consulent fase 1 Schulddienstverlening

Functieomschrijving

Als consulent fase 1 Schulddienstverlening fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor inwoners met problematische schulden. Je voert intakegesprekken, brengt de financiële situatie in kaart en stelt samen met de cliënt een plan van aanpak op dat gericht is op stabilisatie en het vergroten van financiële zelfredzaamheid. Je werkt cliëntgericht, luistert actief en beoordeelt welke directe interventies nodig zijn, zoals budgetbeheer, doorverwijzing naar hulpverlening of voorbereiding op een schuldregeling. In deze rol is regievoering en coördinatie tussen verschillende ketenpartners essentieel; je onderhoudt contacten met maatschappelijke organisaties, schuldeisers en interne gemeentelijke teams om een samenhangend traject te realiseren. Je levert maatwerk en zorgt ervoor dat de dienstverlening begrijpelijk en toegankelijk is voor mensen in kwetsbare omstandigheden.

Typische salaris

Het salaris voor een consulent fase 1 varieert afhankelijk van de contractvorm, ervaring en werkgever. In loondienst bij een gemeente ligt het bruto maandsalaris doorgaans in een marktbreed bereik; starters met relevante HBO-opleiding beginnen aan de onderkant van de schaal, terwijl ervaren consulenten binnen de gemeente een hogere inschaling kunnen bereiken. Voor interim werk en zzp opdrachten liggen de tarieven hoger door de tijdelijke inzet en onzekerheid in uren; zzp'ers en interim consultants hanteren vaak dag- of maandtarieven die boven het gemeentelijke aanvangssalaris uitstijgen. Organisaties gebruiken soms systemen zoals DAS voor declaraties en administratie van externe krachten, en opdrachten kunnen via aanbestedingen of opdrachten overheid tot stand komen. Verwacht een contractueel salarisindicatie van ongeveer €2.800 tot €4.500 per maand bruto voor vaste functies, en voor zelfstandige of interim werk een maandelijkse of dagvergoeding die kan variëren afhankelijk van inzet en ervaring.

Veelvoorkomende functietaken

De kerntaken van deze functie omvatten het voeren van intakegesprekken, analyseren van inkomens- en uitgavenpatronen, opstellen van VTLB-berekeningen en het samenstellen van een begeleidingsplan. Je beheert een eigen caseload, voert warme overdrachten uit en coördineert met externe partners. Administratieve taken zoals het bijhouden van dossiers in systemen (bijvoorbeeld Allegro of vergelijkbare casemanagementsystemen) en het toepassen van NVVK-richtlijnen behoren eveneens tot je verantwoordelijkheid. In complexe dossiers neem je de regierol en zorg je voor heldere communicatie tussen betrokken hulpverleners en ketenpartners. Daarnaast ben je betrokken bij het aanvragen van schuldregelingen, het opstarten van budgetbeheer en het geven van (groeps)voorlichting over financiële zelfredzaamheid. Flexibiliteit en het kunnen schakelen tussen empathische begeleiding en beleidsmatige eisen zijn kenmerkend voor het dagelijkse werk.

Hoe specialist te worden

Om je te ontwikkelen tot specialist in fase 1 schulddienstverlening is een combinatie van opleiding, ervaring en bijscholing cruciaal. Een HBO-bachelor in een relevante richting is de start; daarna bouw je ervaring op door minimaal enkele jaren als schuldhulpverlener te werken en ervaring op te doen met zowel fase 1 als fase 2 elementen. Verdieping in VTLB-berekeningen, NVVK-richtlijnen, relevante wet- en regelgeving en praktijkervaring met systemen als Allegro verhoogt je deskundigheid. Volg vakgerichte cursussen, certificeringen en intervisie en zoek ervaring in verschillende contexten: gemeentelijke teams, schuldhulporganisaties of via interim werk en zzp opdrachten. Door opdrachten overheid en tijdelijke projecten leer je snel schakelen tussen beleid en uitvoering; dergelijke opdrachten bieden vaak exposure aan uiteenlopende casuïstiek en ketenpartners. Voor wie als zelfstandige werkt of interim ingezet wordt, is bekendheid met administratieve en contractuele zaken zoals DAS en declaratieprocedures belangrijk. Uiteindelijk onderscheid je je als specialist door aantoonbare resultaten in casusbegeleiding, een sterk netwerk binnen de keten, coachende vaardigheden en bewezen regievoering bij complexe dossiers. Groei naar specialistische rollen gaat vaak via praktijkervaring, gerichte scholing en het opbouwen van een trackrecord binnen zowel vaste functies als via interim werk of zzp opdrachten.