Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociale werk of jeugdhulpverlening.
Salarisindicatie in loondienst
2800-4000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior jeugdconsulent, Teamleider jeugdhulp
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Empathie, Probleemoplossend vermogen, Teamwerk, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Jeugd- en gezinswerker, Jeugdpsycholoog, Sociaal werker
Functieomschrijving
De rol van consulent jeugd is een cruciale functie binnen de jeugdhulpverlening. Professionals in deze rol zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van ouders en kinderen, zodat zij de regie over hun eigen leven behouden. Dit houdt in dat de consulent niet alleen advies en ondersteuning biedt aan gezinnen, maar ook zorgt voor een goede afstemming van beschikbare hulp in de omgeving. De focus ligt altijd op het veilig opgroeien van kinderen, wat betekent dat zij alert moeten zijn op signalen van problemen en hier tijdig op moeten inspelen. Dit kan door zelf ondersteuning te bieden of door cliënten door te verwijzen naar andere relevante hulpbronnen. Het doel is om zware zorg te verlichten en cliënten optimaal te begeleiden naar de juiste ondersteuning.
Salaris
Wat betreft de beloning voor deze functie, de salarissen voor een consulent jeugd kunnen sterk variëren op basis van ervaring, locatie en het type dienstverband. In een vaste aanstelling binnen de overheid kan het salaris variëren tussen de €2.800 en €4.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden. Voor professionals die zzp opdrachten aannemen of interim werk verrichten, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur, hetgeen vooral voordelen biedt voor zelfstandigen die graag verschillende opdrachten willen vervullen, waaronder opdrachten vanuit de overheid.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse taken van een consulent jeugd zijn veelzijdig en dynamisch. Het opstellen van ondersteuningsplannen en het formuleren van concrete doelen voor de cliënt zijn belangrijke verantwoordelijkheden. Daarnaast moet de consulent regelmatig overleggen met andere professionals en instanties om ervoor te zorgen dat de zorg goed is afgestemd. Dit kan betekenen dat men moet werken met Signs of Safety om samen een inschatting van de zorgbehoefte te maken. Tevens zijn er elementen zoals procesregie, waarbij men moet handelen in situaties van onveiligheid bij multiproblematiek. De rol brengt ook administratieve taken met zich mee, waarbij nauwkeurigheid essentieel is, vooral bij het documenteren van aantoonbare werkervaring en interventies.
Opleiding en Specialisatie
Om als consulent jeugd aan de slag te gaan, is een relevante opleiding in de sociale werk of jeugdhulpverlening vereist, vaak een hbo-diploma. Daarnaast moet de consulent voldoen aan specifieke registraties, zoals de SKJ-registratie. Door ervaring op te doen in het veld, kan men zich verder specialiseren in dit domein, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen te volgen op het gebied van jeugdpsychologie of gezinsbegeleiding. Het nemen van aanvullende zzp opdrachten kan ook bijdragen aan een breder spectrum van ervaring, wat waardevol is voor de professionele ontwikkeling. Dit kan resulteren in doorgroeimogelijkheden naar functies zoals senior jeugdconsulent of teamleider binnen een jeugdzorgorganisatie.
Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociale werk of jeugdhulpverlening.
Salarisindicatie in loondienst
2800-4000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior jeugdconsulent, Teamleider jeugdhulp
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Empathie, Probleemoplossend vermogen, Teamwerk, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Jeugd- en gezinswerker, Jeugdpsycholoog, Sociaal werker
Functieomschrijving
De rol van consulent jeugd is een cruciale functie binnen de jeugdhulpverlening. Professionals in deze rol zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van ouders en kinderen, zodat zij de regie over hun eigen leven behouden. Dit houdt in dat de consulent niet alleen advies en ondersteuning biedt aan gezinnen, maar ook zorgt voor een goede afstemming van beschikbare hulp in de omgeving. De focus ligt altijd op het veilig opgroeien van kinderen, wat betekent dat zij alert moeten zijn op signalen van problemen en hier tijdig op moeten inspelen. Dit kan door zelf ondersteuning te bieden of door cliënten door te verwijzen naar andere relevante hulpbronnen. Het doel is om zware zorg te verlichten en cliënten optimaal te begeleiden naar de juiste ondersteuning.
Salaris
Wat betreft de beloning voor deze functie, de salarissen voor een consulent jeugd kunnen sterk variëren op basis van ervaring, locatie en het type dienstverband. In een vaste aanstelling binnen de overheid kan het salaris variëren tussen de €2.800 en €4.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden. Voor professionals die zzp opdrachten aannemen of interim werk verrichten, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur, hetgeen vooral voordelen biedt voor zelfstandigen die graag verschillende opdrachten willen vervullen, waaronder opdrachten vanuit de overheid.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse taken van een consulent jeugd zijn veelzijdig en dynamisch. Het opstellen van ondersteuningsplannen en het formuleren van concrete doelen voor de cliënt zijn belangrijke verantwoordelijkheden. Daarnaast moet de consulent regelmatig overleggen met andere professionals en instanties om ervoor te zorgen dat de zorg goed is afgestemd. Dit kan betekenen dat men moet werken met Signs of Safety om samen een inschatting van de zorgbehoefte te maken. Tevens zijn er elementen zoals procesregie, waarbij men moet handelen in situaties van onveiligheid bij multiproblematiek. De rol brengt ook administratieve taken met zich mee, waarbij nauwkeurigheid essentieel is, vooral bij het documenteren van aantoonbare werkervaring en interventies.
Opleiding en Specialisatie
Om als consulent jeugd aan de slag te gaan, is een relevante opleiding in de sociale werk of jeugdhulpverlening vereist, vaak een hbo-diploma. Daarnaast moet de consulent voldoen aan specifieke registraties, zoals de SKJ-registratie. Door ervaring op te doen in het veld, kan men zich verder specialiseren in dit domein, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen te volgen op het gebied van jeugdpsychologie of gezinsbegeleiding. Het nemen van aanvullende zzp opdrachten kan ook bijdragen aan een breder spectrum van ervaring, wat waardevol is voor de professionele ontwikkeling. Dit kan resulteren in doorgroeimogelijkheden naar functies zoals senior jeugdconsulent of teamleider binnen een jeugdzorgorganisatie.
Functieomschrijving
Als Jeugdconsulent bij gemeente Steenwijkerland werk je in het Toegangsteam aan een integrale gezinsaanpak voor vragen rond opvoeden, opgroeien en specialistische jeugdhulp.
Je behandelt meldingen en hulpvragen, maakt analyses en stelt ondersteuningsplannen en beschikkingen voor geïndiceerde jeugdhulp op.
Je vervult een casusregisseursrol: je coördineert de inzet van hulpverlening, bewaakt de uitvoering en verbindt gezinnen met scholen, maatschappelijke organisaties en hulpverleners.
Normaliseren en het benutten van eigen kracht en netwerk staan centraal; waar nodig geef je breed advies over passende jeugdhulp en handel je snel en besluitvaardig.
De gemeente Steenwijkerland biedt een professionele werkomgeving met circa 490 medewerkers, sterke regionale samenwerking in IJsselland en aandacht voor thema’s als eigenaarschap, verbinding en gezamenlijkheid.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante hbo-opleiding (bijv. Pedagogiek, SPH of Sociaal Werk) of aantoonbare gelijkwaardige werkervaring in het jeugdveld.
- Ervaring met casusregie en ruime kennis van de Jeugdwet, Wmo en het sociaal domein; bekendheid met toetsing en opstellen van indicaties is een pré.
- Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden: je schakelt met gezinnen, netwerkpartners, scholen en ketenpartijen en kunt partijen verbinden.
- Besluitvaardig en stressbestendig: je neemt kernbesluiten in veiligheidscasuïstiek, beheert een caseload en handelt adequaat in acute situaties.
- Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), analytisch vermogen en een praktische, oplossingsgerichte werkwijze.
- Organisatie- en coördinatievaardigheden: plannen, samenbrengen van partijen en bewaken van voortgang horen bij jouw takenpakket.
- Affiniteit met normaliseren en werken vanuit eigen kracht en netwerk van het gezin; respectvolle en betrokken houding richting cliënten en collega’s.
- Bereidheid tot samenwerking binnen multidisciplinaire teams en deelname aan regionale afspraken binnen IJsselland.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij de gemeente/ CJG of een soortgelijke functie in een wijkteam met de specialisatie jeugd.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met Positieve Gezondheid, Omgekeerde Toets en Aanpak Voorkomen Escalatie.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van jeugdcasuïstiek binnen een gemeentelijke organisatie.
- Inzetbaar voor minimaal 3 dagen op kantoor, dit is expliciet benoemd in het CV.
- Korte persoonlijke motivatie geschreven door de kandidaat waarom deze geschikt is voor deze opdracht en de rol snel eigen kan maken.
Competenties
- Besluitvaardig.
- Luisteren.
- Adviseren.
- Coördineren.
- Verbinden.
- Flexibel.
- Snel schakelen.