Opleidingsniveau
HBO bachelor HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, beleidsmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent, kwaliteit van rapportages
Gerelateerde functies
HR-adviseur, beleidsmedewerker, onderzoeker, projectmanager
Functiebeschrijving
De functie van coördinator of uitvoerder van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO) is essentieel voor organisaties die de tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers willen meten en verbeteren. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van onafhankelijk onderzoek naar de tevredenheid van medewerkers binnen een organisatie. Dit houdt in dat je niet alleen vragenlijsten opstelt, maar ook interviews afneemt om diepgaand inzicht te verwerven in de meningen en ervaringen van medewerkers. Het uiteindelijk doel is om waardevolle aanbevelingen te doen die bijdragen aan een positieve werkcultuur en een effectievere organisatieontwikkeling.
Salarisindicatie
Wat betreft het salaris in deze functie, kan het salaris voor medewerkers die in vaste dienst werken variëren, maar ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het type organisatie. Voor zzp'ers in deze rol, met opdrachten binnen de overheid of gemeentelijke organisaties, ligt het uurtarief meestal rond de €75 exclusief BTW, wat aansluit bij de gangbare tarieven binnen het interim werk. Het is belangrijk dat zzp'ers enkel opdrachten aannemen die in lijn zijn met hun vaardigheden en expertise, zodat zij de kwaliteit kunnen bieden die gewenst is.
Typische functie taken
De taken van een coördinator/uitvoerder van een medewerkertevredenheidsonderzoek zijn veelzijdig. Daarnaast omvatten ze het ontwerp van onderzoeksmethodieken, het uitvoeren van analyses, het presenteren van onderzoeksresultaten aan verschillende lagen binnen de organisatie, en het adviseren van management en HR teams over mogelijke verbeteracties. Je werkt nauw samen met het managementteam, HR en de ondernemingsraad om ervoor te zorgen dat de resultaten goed worden gecommuniceerd en dat er acties worden ondernomen op basis van de bevindingen. Als expert in deze functie ben je ook verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en het faciliteren van integrale samenwerkingen om een breed draagvlak voor verbeteracties te creëren.
Deskundige worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van coördinator of uitvoerder van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, is een relevante opleiding vereist, zoals een hbo-bachelor in HRM, bestuurskunde, of organisatiepsychologie. Verder is praktische ervaring cruciaal; werkervaring in de afgelopen jaren met MTO-onderzoeken binnen gemeenten of overheidsorganisaties is vaak een vereiste. Het volgen van aanvullende opleidingen en cursussen in onderzoeksmethodologieën en data-analyse kan de kennis verdiepen en de vaardigheden versterken. Daarnaast is het belangrijk om betrokken te zijn bij netwerken waarin zzp opdrachten uitgewisseld worden, met name in de publieke sector. Dit helpt om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en best practices op het gebied van medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO bachelor HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, beleidsmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent, kwaliteit van rapportages
Gerelateerde functies
HR-adviseur, beleidsmedewerker, onderzoeker, projectmanager
Functiebeschrijving
De functie van coördinator of uitvoerder van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO) is essentieel voor organisaties die de tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers willen meten en verbeteren. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van onafhankelijk onderzoek naar de tevredenheid van medewerkers binnen een organisatie. Dit houdt in dat je niet alleen vragenlijsten opstelt, maar ook interviews afneemt om diepgaand inzicht te verwerven in de meningen en ervaringen van medewerkers. Het uiteindelijk doel is om waardevolle aanbevelingen te doen die bijdragen aan een positieve werkcultuur en een effectievere organisatieontwikkeling.
Salarisindicatie
Wat betreft het salaris in deze functie, kan het salaris voor medewerkers die in vaste dienst werken variëren, maar ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het type organisatie. Voor zzp'ers in deze rol, met opdrachten binnen de overheid of gemeentelijke organisaties, ligt het uurtarief meestal rond de €75 exclusief BTW, wat aansluit bij de gangbare tarieven binnen het interim werk. Het is belangrijk dat zzp'ers enkel opdrachten aannemen die in lijn zijn met hun vaardigheden en expertise, zodat zij de kwaliteit kunnen bieden die gewenst is.
Typische functie taken
De taken van een coördinator/uitvoerder van een medewerkertevredenheidsonderzoek zijn veelzijdig. Daarnaast omvatten ze het ontwerp van onderzoeksmethodieken, het uitvoeren van analyses, het presenteren van onderzoeksresultaten aan verschillende lagen binnen de organisatie, en het adviseren van management en HR teams over mogelijke verbeteracties. Je werkt nauw samen met het managementteam, HR en de ondernemingsraad om ervoor te zorgen dat de resultaten goed worden gecommuniceerd en dat er acties worden ondernomen op basis van de bevindingen. Als expert in deze functie ben je ook verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en het faciliteren van integrale samenwerkingen om een breed draagvlak voor verbeteracties te creëren.
Deskundige worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van coördinator of uitvoerder van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, is een relevante opleiding vereist, zoals een hbo-bachelor in HRM, bestuurskunde, of organisatiepsychologie. Verder is praktische ervaring cruciaal; werkervaring in de afgelopen jaren met MTO-onderzoeken binnen gemeenten of overheidsorganisaties is vaak een vereiste. Het volgen van aanvullende opleidingen en cursussen in onderzoeksmethodologieën en data-analyse kan de kennis verdiepen en de vaardigheden versterken. Daarnaast is het belangrijk om betrokken te zijn bij netwerken waarin zzp opdrachten uitgewisseld worden, met name in de publieke sector. Dit helpt om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en best practices op het gebied van medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling.