Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur Personeelszaken
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Resultaatgericht, Coördineren, Adviseren
Gerelateerde functies
HR Manager, Recruitment Specialist, HR Adviseur, Talent Development Manager
Functieomschrijving
De coördinator HR expertise is verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR-expertisedomeinen binnen een organisatie. Deze functie heeft als doel de samenwerking tussen recruitment, leren & ontwikkelen, en verzuim & vitaliteit te versterken. De coördinator leidt een team van recruiters en heeft de taak om de recruitment- en inhuursystemen te professionaliseren. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van zzp opdrachten en interim werk om tijdelijke behoeftes in te vullen. De coördinator is ook betrokken bij het verbeteren van de medewerkerservaring door het ontwikkelen van beleid dat aansluit op de wensen van de medewerkers.
De typische arbeidsmarkt voor deze functie omvat opdrachten binnen de overheid, waarbij de nodige ervaring met de publieke sector wenselijk is. Salarissen variëren en kunnen afhankelijk van ervaring en locatie tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. Een coördinator op deze positie heeft vaak een hbo- of wo-opleiding in HR of een verwant vakgebied, en de mogelijkheid om door te groeien naar senior HR-rollen of managementfuncties binnen de organisatie.
De dagelijkse taken van een coördinator HR expertise zijn divers en vereisen een combinatie van strategisch en operationeel denken. De coördinator is verantwoordelijk voor het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen, het ontwikkelen van een afdeling Leren & Ontwikkelen, en het faciliteren van kennisdeling en samenwerking binnen HR. Verder moet de coördinator zorgen voor het naleven van wetgeving rondom detachering en borgen van processen zoals het DAS. Het is cruciaal om een netwerk op te bouwen met andere HR professionals en interne medewerkers om efficiënt te kunnen werken.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om een solide basis in HR op te bouwen. Dit kan bereikt worden door relevante opleidingen te volgen en werkervaring op te doen in verschillende HR-rollen. Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden zijn onmisbaar. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van aanvullende cursussen of een SEU-certificering kan ook behulpzaam zijn. Verder kan ervaring met zzp opdrachten of detachering, en het werken binnen de overheid, bijdragen aan een succesvolle carrière in deze rol.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur Personeelszaken
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Resultaatgericht, Coördineren, Adviseren
Gerelateerde functies
HR Manager, Recruitment Specialist, HR Adviseur, Talent Development Manager
Functieomschrijving
De coördinator HR expertise is verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR-expertisedomeinen binnen een organisatie. Deze functie heeft als doel de samenwerking tussen recruitment, leren & ontwikkelen, en verzuim & vitaliteit te versterken. De coördinator leidt een team van recruiters en heeft de taak om de recruitment- en inhuursystemen te professionaliseren. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van zzp opdrachten en interim werk om tijdelijke behoeftes in te vullen. De coördinator is ook betrokken bij het verbeteren van de medewerkerservaring door het ontwikkelen van beleid dat aansluit op de wensen van de medewerkers.
De typische arbeidsmarkt voor deze functie omvat opdrachten binnen de overheid, waarbij de nodige ervaring met de publieke sector wenselijk is. Salarissen variëren en kunnen afhankelijk van ervaring en locatie tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. Een coördinator op deze positie heeft vaak een hbo- of wo-opleiding in HR of een verwant vakgebied, en de mogelijkheid om door te groeien naar senior HR-rollen of managementfuncties binnen de organisatie.
De dagelijkse taken van een coördinator HR expertise zijn divers en vereisen een combinatie van strategisch en operationeel denken. De coördinator is verantwoordelijk voor het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen, het ontwikkelen van een afdeling Leren & Ontwikkelen, en het faciliteren van kennisdeling en samenwerking binnen HR. Verder moet de coördinator zorgen voor het naleven van wetgeving rondom detachering en borgen van processen zoals het DAS. Het is cruciaal om een netwerk op te bouwen met andere HR professionals en interne medewerkers om efficiënt te kunnen werken.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om een solide basis in HR op te bouwen. Dit kan bereikt worden door relevante opleidingen te volgen en werkervaring op te doen in verschillende HR-rollen. Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden zijn onmisbaar. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van aanvullende cursussen of een SEU-certificering kan ook behulpzaam zijn. Verder kan ervaring met zzp opdrachten of detachering, en het werken binnen de overheid, bijdragen aan een succesvolle carrière in deze rol.