Coördinator / Projectleider Consulenten Kind en Jeugd

Functieomschrijving

Een Coördinator / Projectleider Consulenten Kind en Jeugd is verantwoordelijk voor het organiseren, aansturen en verbinden van preventieve en consultatieve activiteiten gericht op kinderen en gezinnen. De functie draait om het vertalen van beleidsdoelen naar praktische uitvoering, het bewaken van kwaliteit en KPI’s en het faciliteren van samenwerkingsrelaties tussen scholen, huisartsen, jeugdgezondheidszorg en andere ketenpartners. De coördinator zorgt dat consulenten professioneel en doelgericht ingezet worden, ontwikkelt werkprocessen en biedt collectieve vormen van ondersteuning wanneer dat effectief is. In deze rol staan zowel inhoudelijke kennis over jeugdontwikkeling en zorgpaden als organisatorische vaardigheden centraal; je bent de schakel tussen veldwerkers en beleidsmakers en zorgt dat signalen uit de praktijk terugvloeien naar beleidsniveau en verbeteracties.

Typische beloning

Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van verantwoordelijkheden, ervaring en schaal van de organisatie. In loondienst ligt een veelvoorkomend bruto maandsalaris in Nederland doorgaans tussen €3.300 en €5.200 per maand voor een fulltime functie, afhankelijk van CAO, functieomvang en ervaring. Voor professionals die als interim consultant of zzp’er werken, zijn tarieven gebruikelijk tussen circa €350 en €650 per dag, afhankelijk van ervaring en opdrachtomvang. Veel professionals combineren vaste contracten met zzp opdrachten of nemen na vast dienstverband opdrachten aan bij derden; denk aan opdrachten overheid of interim werk bij gemeenten en zorginstellingen. Ook administratieve en juridische afwikkeling via systemen en contracten zoals DAS of vergelijkbare declaratiesystemen komt vaak voor bij interim werk en zzp opdrachten, zeker wanneer opdrachten overheid of grotere opdrachtgevers betrokken zijn.

Veelvoorkomende functietaken

De kerntaken omvatten het plannen en coördineren van inzet van consulenten op scholen en in wijken, kwaliteitsmonitoring en rapportage op KPI’s, en het voeren van voortgangsgesprekken met professionals en opdrachtgevers. Je organiseert werkoverleggen, superviseert caseloads op hoofdlijnen, stelt beleids- en uitvoeringsrichtlijnen op en vertaalt wet- en regelgeving naar praktische procedures. Netwerkontwikkeling en samenwerking met POH’s, intern begeleiders, jeugdverpleegkundigen en praktijkondersteuners hoort er nadrukkelijk bij; je bouwt ketensamenhang en afstemming zodat hulp dichtbij en passend georganiseerd wordt. Verder signaleer je structurele knelpunten en ontwikkelkansen, initieer je verbetertrajecten en faciliteer je scholing en intervisie voor consulenten. Administratieve taken zoals het bijhouden van voortgangsrapportages, het opstellen van inzetplanningen en het afhandelen van declaraties (met eventueel gebruik van systemen als DAS bij interim werk of opdrachten overheid) behoren ook tot het takenpakket. In praktijk ben je zowel inhoudelijk adviesgever als organisatorisch regisseur: je begeleidt veranderingen in werkprocessen en zorgt voor draagvlak bij professionals en leidinggevenden.

Hoe ontwikkel je je tot specialist

Specialiseren begint met een gedegen basisopleiding (HBO/WO) en relevante werkervaring in het sociaal domein, onderwijs of jeugdgezondheidszorg. Verdiepende cursussen in projectmanagement, procesverbetering, methodisch werken met kinderen en gezinnen en kwaliteitsmanagement zijn waardevol. Praktische ervaring in coördinerende rollen, het leiden van multidisciplinaire teams en het adviseren van professionals is essentieel. Bouw een netwerk op binnen gemeenten, scholen en gezondheidszorg, en neem deel aan regionale samenwerkingsverbanden en bestuurlijke overleggen; dat vergroot zichtbaarheid en kansen op opdrachten overheid en interim werk. Veel professionals doen ervaring op via zowel vaste functies als zzp opdrachten of interim werk om verschillende contexten te leren kennen; het werken via platforms of met contracten waarin DAS of vergelijkbare systemen gebruikt worden voor declaratie en administratie kan ook onderdeel zijn van die ontwikkeling. Professionalisering vraagt ook coaching- en procesvaardigheden, ervaring met kwaliteitsmetingen en KPI-analyse en het vermogen om beleid praktisch en concreet te maken voor uitvoerders. Specialist wordt je door een combinatie van inhoudelijke verdieping, bewezen resultaten in procesverbetering en netwerkkracht, en door actief te investeren in praktijkgericht bijscholen en het opbouwen van een trackrecord met uiteenlopende opdrachten en samenwerkingsprojecten.