< Naar alle vacatures

Epic Owner Datamodel/platform

Opleidingsniveau

HBO-opleiding in relevante richting

Salarisindicatie in loondienst

€70 - €120 per uur

Indicatie uurtarief bij ZZP

€70 - €120 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior Epic Owner, Programma Manager

Competenties & vaardigheden

Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Teamwork

Gerelateerde functies

Projectmanager, Data-analist, Product Owner

Functieomschrijving

Een Epic Owner is verantwoordelijk voor de leiding en het management van grote data-georiënteerde projecten binnen een organisatie. Deze functie combineert technische expertise met strategisch denken, waarbij de Epic Owner ervoor zorgt dat alle aspecten van het project vanaf de initiatie tot de oplevering effectief worden beheerd. Het is cruciaal dat een Epic Owner in staat is om samen te werken met verschillende teams en belanghebbenden, waarbij hij of zij de strategische doelstellingen van het project vertaalt naar concrete, uitvoerbare plannen.

Typisch salaris

Het salarispakket voor een Epic Owner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, kwalificaties, en het soort contract. Voor opdrachtgevers via zzp opdrachten of interim werk kan het tarief tussen de €70 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van het project en de verantwoordelijkheden. Voor langere opdrachten of in samenwerking met overheidsinstanties kunnen de tarieven soms worden vastgesteld middels een DAS (Dynamisch Aankoop Systeem), waarbij transparante voorwaarden en afspraken essentieel zijn voor de samenwerking.

Gemeenschappelijke functie taken

De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Epic Owner omvatten onder andere het coördineren van het projectteam, het opstellen van projectplannen, en het monitoren van de voortgang van projecten. Daarnaast speelt de Epic Owner een belangrijke rol in de communicatie met stakeholders, het identificeren en mitigeren van risico's en het waarborgen van de kwaliteit van de data-integratie. Het uitvoeren van analyses en beoordelingen van de databehoeften en het begeleiden van workshops en trainingen behoren ook tot de taken, waarbij de nadruk ligt op het waarborgen van een goede samenwerking binnen het team. Tevens is het belangrijk dat de Epic Owner op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen binnen de datatechnologie en de implementatie-methoden, zodat het team zich kan aanpassen aan de veranderende eisen.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden als Epic Owner, is een combinatie van opleiding en praktische ervaring essentieel. Het begint vaak met een HBO-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals informatica, bedrijfskunde of data-analyse. Na de opleiding is het belangrijk om ervaring op te doen in projectmanagement of databeheer, idealiter binnen een Agile of SAFe omgeving. Verder is het raadzaam om aanvullende certificeringen te behalen in projectmanagementmethodes of specifieke dataplatformen, zoals Microsoft Fabrics. Het opbouwen van een netwerk binnen de industrie en het deelnemen aan relevante workshops en seminars kan ook bijdragen aan verdere groei in deze functie, naast het werken aan diverse opdrachten binnen zowel de publieke als de private sector, waarmee je je brede ervaring in interim werk vergroot.

Opleidingsniveau

HBO-opleiding in relevante richting

Salarisindicatie in loondienst

€70 - €120 per uur

Indicatie uurtarief bij ZZP

€70 - €120 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior Epic Owner, Programma Manager

Competenties & vaardigheden

Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Teamwork

Gerelateerde functies

Projectmanager, Data-analist, Product Owner

Functieomschrijving

Een Epic Owner is verantwoordelijk voor de leiding en het management van grote data-georiënteerde projecten binnen een organisatie. Deze functie combineert technische expertise met strategisch denken, waarbij de Epic Owner ervoor zorgt dat alle aspecten van het project vanaf de initiatie tot de oplevering effectief worden beheerd. Het is cruciaal dat een Epic Owner in staat is om samen te werken met verschillende teams en belanghebbenden, waarbij hij of zij de strategische doelstellingen van het project vertaalt naar concrete, uitvoerbare plannen.

Typisch salaris

Het salarispakket voor een Epic Owner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, kwalificaties, en het soort contract. Voor opdrachtgevers via zzp opdrachten of interim werk kan het tarief tussen de €70 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van het project en de verantwoordelijkheden. Voor langere opdrachten of in samenwerking met overheidsinstanties kunnen de tarieven soms worden vastgesteld middels een DAS (Dynamisch Aankoop Systeem), waarbij transparante voorwaarden en afspraken essentieel zijn voor de samenwerking.

Gemeenschappelijke functie taken

De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Epic Owner omvatten onder andere het coördineren van het projectteam, het opstellen van projectplannen, en het monitoren van de voortgang van projecten. Daarnaast speelt de Epic Owner een belangrijke rol in de communicatie met stakeholders, het identificeren en mitigeren van risico's en het waarborgen van de kwaliteit van de data-integratie. Het uitvoeren van analyses en beoordelingen van de databehoeften en het begeleiden van workshops en trainingen behoren ook tot de taken, waarbij de nadruk ligt op het waarborgen van een goede samenwerking binnen het team. Tevens is het belangrijk dat de Epic Owner op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen binnen de datatechnologie en de implementatie-methoden, zodat het team zich kan aanpassen aan de veranderende eisen.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden als Epic Owner, is een combinatie van opleiding en praktische ervaring essentieel. Het begint vaak met een HBO-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals informatica, bedrijfskunde of data-analyse. Na de opleiding is het belangrijk om ervaring op te doen in projectmanagement of databeheer, idealiter binnen een Agile of SAFe omgeving. Verder is het raadzaam om aanvullende certificeringen te behalen in projectmanagementmethodes of specifieke dataplatformen, zoals Microsoft Fabrics. Het opbouwen van een netwerk binnen de industrie en het deelnemen aan relevante workshops en seminars kan ook bijdragen aan verdere groei in deze functie, naast het werken aan diverse opdrachten binnen zowel de publieke als de private sector, waarmee je je brede ervaring in interim werk vergroot.