Opleidingsniveau
HBO opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Epic Owner, Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholder management, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Product Owner, Programma Manager
Functiebeschrijving
De rol van een Epic Owner is van cruciaal belang binnen organisaties die zich bezighouden met complexe projecten, vooral in een Agile omgeving. Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het beheer van grote, strategische initiatieven die vaak meerdere teams en disciplines beslaan. Deze functie vereist niet alleen diepgaande kennis van projectspecifieke processen, maar ook de vaardigheid om visionaire doelen en prioriteiten te stellen, terwijl men samenwerkt met een breed scala aan stakeholders. Het is een uitdagende rol die strategisch inzicht, sterke communicatievaardigheden en organisatorische capaciteiten vraagt. Je moet in staat zijn om een team te motiveren, helderheid te bieden aan alle betrokkenen en ervoor te zorgen dat de doelen van de organisatie worden behaald.
Salarisindicatie
Het salaris van een Epic Owner varieert, afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten en interim werk in dit vakgebied ligt het gemiddelde tarief tussen de €70 en €100 per uur. Voor functies binnen de overheid of bij grote corporaties kan het salaris, afhankelijk van het senioriteitsniveau en verantwoordelijkheden, variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Deze huidige marktomstandigheden zorgen ervoor dat er veel vraag is naar professionals in deze rol, wat ook gunstige onderhandelingspositie voor kandidaten creëert.
Typische functietaken
In de dagelijkse praktijk houdt een Epic Owner zich bezig met verschillende verantwoordelijkheden. Een van de belangrijkste taken is het prioriteren van epics op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit omvat het bijeenbrengen van de nodige informatie van verschillende teams, het optimaliseren van processen, en het faciliteren van overleggen. Daarnaast is verantwoordingsgevoel essentieel; je zult regelmatig rapportages en updates geven aan het management en zorgen dat stakeholders goed op de hoogte zijn van de voortgang en eventuele obstakels. Het succesvol implementeren van nieuwe of vernieuwde processen, met een scherp oog op congestiebeheer en energietransitie, is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Epic Owner is het belangrijk om te beginnen met een passende achtergrond. Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of technische opleidingen, is doorgaans vereist. Daarnaast is 5 jaar relevante werkervaring een sterke vereiste, bij voorkeur met enige ervaring in projectmanagement binnen een Agile context. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals certificeringen in SAFe of projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, kan ook waardevol zijn. Ten slotte is het aanbieden van zzp opdrachten en participeren in interim werk een uitstekende manier om expertise op te bouwen en netwerkcontacts in het veld te versterken.
Opleidingsniveau
HBO opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Epic Owner, Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholder management, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Product Owner, Programma Manager
Functiebeschrijving
De rol van een Epic Owner is van cruciaal belang binnen organisaties die zich bezighouden met complexe projecten, vooral in een Agile omgeving. Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het beheer van grote, strategische initiatieven die vaak meerdere teams en disciplines beslaan. Deze functie vereist niet alleen diepgaande kennis van projectspecifieke processen, maar ook de vaardigheid om visionaire doelen en prioriteiten te stellen, terwijl men samenwerkt met een breed scala aan stakeholders. Het is een uitdagende rol die strategisch inzicht, sterke communicatievaardigheden en organisatorische capaciteiten vraagt. Je moet in staat zijn om een team te motiveren, helderheid te bieden aan alle betrokkenen en ervoor te zorgen dat de doelen van de organisatie worden behaald.
Salarisindicatie
Het salaris van een Epic Owner varieert, afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten en interim werk in dit vakgebied ligt het gemiddelde tarief tussen de €70 en €100 per uur. Voor functies binnen de overheid of bij grote corporaties kan het salaris, afhankelijk van het senioriteitsniveau en verantwoordelijkheden, variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Deze huidige marktomstandigheden zorgen ervoor dat er veel vraag is naar professionals in deze rol, wat ook gunstige onderhandelingspositie voor kandidaten creëert.
Typische functietaken
In de dagelijkse praktijk houdt een Epic Owner zich bezig met verschillende verantwoordelijkheden. Een van de belangrijkste taken is het prioriteren van epics op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit omvat het bijeenbrengen van de nodige informatie van verschillende teams, het optimaliseren van processen, en het faciliteren van overleggen. Daarnaast is verantwoordingsgevoel essentieel; je zult regelmatig rapportages en updates geven aan het management en zorgen dat stakeholders goed op de hoogte zijn van de voortgang en eventuele obstakels. Het succesvol implementeren van nieuwe of vernieuwde processen, met een scherp oog op congestiebeheer en energietransitie, is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Epic Owner is het belangrijk om te beginnen met een passende achtergrond. Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of technische opleidingen, is doorgaans vereist. Daarnaast is 5 jaar relevante werkervaring een sterke vereiste, bij voorkeur met enige ervaring in projectmanagement binnen een Agile context. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals certificeringen in SAFe of projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, kan ook waardevol zijn. Ten slotte is het aanbieden van zzp opdrachten en participeren in interim werk een uitstekende manier om expertise op te bouwen en netwerkcontacts in het veld te versterken.