Opleidingsniveau
Minimaal HBO- of WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of Product, Portfolio Manager, Programmadirecteur, Directeur Transformatie of Chief Product Officer
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Agile werken, Strategisch inzicht, Plannings- en organisatievaardigheden, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Product Owner, Release Train Engineer, Agile Coach, Programma- of Portfoliomanager, Business Architect
Functieomschrijving
Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het vertalen van strategische proposities en organisatiedoelen naar realiseerbare epics en enablers binnen een Agile-omgeving. In deze functie werk je op programmaniveau en zorg je dat grote werkstromen worden opgesplitst in concrete features en uitvoeringsplannen die door teams kunnen worden opgepakt. Je bent de verbindende schakel tussen strategische stakeholders, productmanagers, technische teams en externe partners zodat visie en realisatie op elkaar aansluiten. De rol vereist zowel strategisch inzicht als een hands-on mentaliteit: je houdt overzicht op afhankelijkheden, budgetten en planning en stuurt bij op realisatie en waardecreatie. Epic Owners opereren vaak in sectoren met complexe ketens en meerdere leveranciers, waarbij standaarden, interoperabiliteit en operationele implementatie belangrijk zijn. Dit kan plaatsvinden binnen vaste dienstverbanden, interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid, en soms via inhuur via een DAS of vergelijkbare raamcontracten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een senior Epic Owner varieert afhankelijk van ervaring, sector en arbeidsvorm. In loondienst (contract) ligt het bruto maandsalaris vaak tussen ongeveer €5.000 en €8.500, afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaal van het programma. Als interim professional of zzp'er liggen de dagtarieven hoger; tarieven variëren meestal tussen €550 en €950 per dag, afhankelijk van specialisatie, beschikbaarheid en marktcondities. Voor projecten bij de overheid of publieke netbeheerders kunnen tarieven en voorwaarden verschillen door aanbestedingsregels en inzet via opdrachten overheid of via een Dynamisch Aanbestedingssysteem (DAS). Bij zzp opdrachten is het belangrijk rekening te houden met eigen lasten, verzekeringen en onbetaalde periodes tussen opdrachten; het bruto dagtarief moet die risico’s afdekken.
Kerntaken
De dagelijkse en terugkerende taken van een Epic Owner omvatten het opstellen en prioriteren van epics, het uitwerken van acceptatiecriteria en het vertalen van epics naar MVP’s en releaseplannen. Je coördineert cross-functionele teams, bewaakt afhankelijkheden tussen epics en zorgt voor afstemming met architectuur- en security-vereisten. Stakeholdermanagement is essentieel: je organiseert governance- en besluitvormingsmomenten, rapporteert voortgang en maakt businesscases inzichtelijk. Daarnaast stuur je op risico’s, benefits realisation en de implementatie van centrale en decentrale oplossingen waarmee operationele processen worden aangepast. In de praktijk onderhoud je contacten met leveranciers, ketenpartners en soms externe partijen via aanbestedingskanalen of inhuurconstructies zoals DAS. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt de focus vaak explicieter op deliverables en snelheid van resultaat, terwijl opdrachten overheid extra aandacht vereisen voor compliance en transparantie in besluitvorming.
Hoe specialist te worden
Een succesvolle Epic Owner combineert vakkennis met ervaring in Agile en programmamanagement. Start met een hbo- of wo-opleiding en bouw 3–5 jaar ervaring op in product- of projectrollen, gevolgd door meerdere jaren in een senior rol met verantwoordelijkheid voor grootschalige leveringen. Verdiep je in Agile-schaalmodellen, requirement management, en tools zoals Jira Align voor het koppelen van strategie aan uitvoering. Ontwikkel sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement, leer business cases op te bouwen en werk ervaring op in sectoren met complexe ketens zoals energie of infra. Specialisaties kunnen ontstaan door ervaring met standaarden, data-uitwisseling en technische integratie, of door ervaring met publieke aanbestedingen en raamcontracten voor opdrachten overheid. Voor wie kiest voor zelfstandige trajecten zijn zzp opdrachten en interim werk goede leerscholen; het werken via DAS en andere inhuurkanalen vereist daarnaast commerciële vaardigheden en kennis van contractering. Blijf leren door praktijkervaring, cursussen in scaled Agile, certificeringen en door netwerken met productmanagers en programmateams om richtinggevende oplossingen te blijven leveren.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO- of WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of Product, Portfolio Manager, Programmadirecteur, Directeur Transformatie of Chief Product Officer
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Agile werken, Strategisch inzicht, Plannings- en organisatievaardigheden, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Product Owner, Release Train Engineer, Agile Coach, Programma- of Portfoliomanager, Business Architect
Functieomschrijving
Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het vertalen van strategische proposities en organisatiedoelen naar realiseerbare epics en enablers binnen een Agile-omgeving. In deze functie werk je op programmaniveau en zorg je dat grote werkstromen worden opgesplitst in concrete features en uitvoeringsplannen die door teams kunnen worden opgepakt. Je bent de verbindende schakel tussen strategische stakeholders, productmanagers, technische teams en externe partners zodat visie en realisatie op elkaar aansluiten. De rol vereist zowel strategisch inzicht als een hands-on mentaliteit: je houdt overzicht op afhankelijkheden, budgetten en planning en stuurt bij op realisatie en waardecreatie. Epic Owners opereren vaak in sectoren met complexe ketens en meerdere leveranciers, waarbij standaarden, interoperabiliteit en operationele implementatie belangrijk zijn. Dit kan plaatsvinden binnen vaste dienstverbanden, interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid, en soms via inhuur via een DAS of vergelijkbare raamcontracten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een senior Epic Owner varieert afhankelijk van ervaring, sector en arbeidsvorm. In loondienst (contract) ligt het bruto maandsalaris vaak tussen ongeveer €5.000 en €8.500, afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaal van het programma. Als interim professional of zzp'er liggen de dagtarieven hoger; tarieven variëren meestal tussen €550 en €950 per dag, afhankelijk van specialisatie, beschikbaarheid en marktcondities. Voor projecten bij de overheid of publieke netbeheerders kunnen tarieven en voorwaarden verschillen door aanbestedingsregels en inzet via opdrachten overheid of via een Dynamisch Aanbestedingssysteem (DAS). Bij zzp opdrachten is het belangrijk rekening te houden met eigen lasten, verzekeringen en onbetaalde periodes tussen opdrachten; het bruto dagtarief moet die risico’s afdekken.
Kerntaken
De dagelijkse en terugkerende taken van een Epic Owner omvatten het opstellen en prioriteren van epics, het uitwerken van acceptatiecriteria en het vertalen van epics naar MVP’s en releaseplannen. Je coördineert cross-functionele teams, bewaakt afhankelijkheden tussen epics en zorgt voor afstemming met architectuur- en security-vereisten. Stakeholdermanagement is essentieel: je organiseert governance- en besluitvormingsmomenten, rapporteert voortgang en maakt businesscases inzichtelijk. Daarnaast stuur je op risico’s, benefits realisation en de implementatie van centrale en decentrale oplossingen waarmee operationele processen worden aangepast. In de praktijk onderhoud je contacten met leveranciers, ketenpartners en soms externe partijen via aanbestedingskanalen of inhuurconstructies zoals DAS. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt de focus vaak explicieter op deliverables en snelheid van resultaat, terwijl opdrachten overheid extra aandacht vereisen voor compliance en transparantie in besluitvorming.
Hoe specialist te worden
Een succesvolle Epic Owner combineert vakkennis met ervaring in Agile en programmamanagement. Start met een hbo- of wo-opleiding en bouw 3–5 jaar ervaring op in product- of projectrollen, gevolgd door meerdere jaren in een senior rol met verantwoordelijkheid voor grootschalige leveringen. Verdiep je in Agile-schaalmodellen, requirement management, en tools zoals Jira Align voor het koppelen van strategie aan uitvoering. Ontwikkel sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement, leer business cases op te bouwen en werk ervaring op in sectoren met complexe ketens zoals energie of infra. Specialisaties kunnen ontstaan door ervaring met standaarden, data-uitwisseling en technische integratie, of door ervaring met publieke aanbestedingen en raamcontracten voor opdrachten overheid. Voor wie kiest voor zelfstandige trajecten zijn zzp opdrachten en interim werk goede leerscholen; het werken via DAS en andere inhuurkanalen vereist daarnaast commerciële vaardigheden en kennis van contractering. Blijf leren door praktijkervaring, cursussen in scaled Agile, certificeringen en door netwerken met productmanagers en programmateams om richtinggevende oplossingen te blijven leveren.