Opleidingsniveau
WO-opleiding (bachelor of master) in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Communicatie of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Talent Acquisition Lead, Head of Recruitment, HR-directeur, Programmadirecteur Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Strategisch arbeidsmarktcommunicatie, Projectmanagement, Data-analyse en KPI-sturing, Stakeholdermanagement, Procesimplementatie
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, Employer Brand Manager, Talent Acquisition Manager, HR Data Analyst
Functiebeschrijving
De functie richt zich op het ontwerpen en implementeren van vernieuwende wervings- en instroomconcepten die zorgen voor grotere, kwalitatief betere en duurzame personeelsaanwas. De rol combineert strategische arbeidsmarktanalyse met operationele implementatie van referralprogramma's, employee advocacy en onderwijsinstroomtrajecten. De professional werkt projectmatig, levert meetbare conversieverbeteringen en borgt processen en kennisoverdracht naar recruitmentteams. De functie is geschikt voor inzet via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en kan onder aanbestedingsconstructies zoals DAS vallen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het brutojaarloon van ervaren specialisten doorgaans tussen €65.000 en €95.000 afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte. Als externe consultant of zzp'er variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en looptijd van de opdracht. Projectvergoedingen voor langere programma's kunnen extra prestaties en resultaatbonussen omvatten die de totale beloning substantieel verhogen.
Typische werkzaamheden
Je voert arbeidsmarkt- en doelgroepanalyses uit en vertaalt resultaten naar businesscases en doelgroepproposities. Je ontwerpt en implementeert referral- en via-via-programma's en ontwikkelt employee advocacy-campagnes gericht op interne mobiliteit. Je initieert en coördineert samenwerking met onderwijsinstellingen voor MBO-instroom en ontwikkelt keuzedelen of leerarbeidarrangementen. Je zet pilots op, meet conversie en candidate engagement en bouwt dashboards voor KPI-sturing en optimalisatie. Je borgt processen, documenteert werkwijzen en draagt kennis structureel over aan teams en management.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding en combineer inhoudelijke kennis met praktijkervaring in HR-transformatieprojecten en wervingstechnologie. Bouw een portfolio met bewezen pilots en resultaatmetingen en werk als projectleider in organisaties met meer dan 1000 medewerkers om organisatiesensitiviteit te ontwikkelen. Vergroot je netwerk via samenwerkingen met onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners en vergaar ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diverse contexten te leren. Leer dashboards en KPI-sturing te ontwerpen en toon implementatiesucces aan om via raamwerken zoals DAS structureel inzetbaar te worden.
Opleidingsniveau
WO-opleiding (bachelor of master) in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Communicatie of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Talent Acquisition Lead, Head of Recruitment, HR-directeur, Programmadirecteur Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Strategisch arbeidsmarktcommunicatie, Projectmanagement, Data-analyse en KPI-sturing, Stakeholdermanagement, Procesimplementatie
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, Employer Brand Manager, Talent Acquisition Manager, HR Data Analyst
Functiebeschrijving
De functie richt zich op het ontwerpen en implementeren van vernieuwende wervings- en instroomconcepten die zorgen voor grotere, kwalitatief betere en duurzame personeelsaanwas. De rol combineert strategische arbeidsmarktanalyse met operationele implementatie van referralprogramma's, employee advocacy en onderwijsinstroomtrajecten. De professional werkt projectmatig, levert meetbare conversieverbeteringen en borgt processen en kennisoverdracht naar recruitmentteams. De functie is geschikt voor inzet via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en kan onder aanbestedingsconstructies zoals DAS vallen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het brutojaarloon van ervaren specialisten doorgaans tussen €65.000 en €95.000 afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte. Als externe consultant of zzp'er variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en looptijd van de opdracht. Projectvergoedingen voor langere programma's kunnen extra prestaties en resultaatbonussen omvatten die de totale beloning substantieel verhogen.
Typische werkzaamheden
Je voert arbeidsmarkt- en doelgroepanalyses uit en vertaalt resultaten naar businesscases en doelgroepproposities. Je ontwerpt en implementeert referral- en via-via-programma's en ontwikkelt employee advocacy-campagnes gericht op interne mobiliteit. Je initieert en coördineert samenwerking met onderwijsinstellingen voor MBO-instroom en ontwikkelt keuzedelen of leerarbeidarrangementen. Je zet pilots op, meet conversie en candidate engagement en bouwt dashboards voor KPI-sturing en optimalisatie. Je borgt processen, documenteert werkwijzen en draagt kennis structureel over aan teams en management.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding en combineer inhoudelijke kennis met praktijkervaring in HR-transformatieprojecten en wervingstechnologie. Bouw een portfolio met bewezen pilots en resultaatmetingen en werk als projectleider in organisaties met meer dan 1000 medewerkers om organisatiesensitiviteit te ontwikkelen. Vergroot je netwerk via samenwerkingen met onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners en vergaar ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diverse contexten te leren. Leer dashboards en KPI-sturing te ontwerpen en toon implementatiesucces aan om via raamwerken zoals DAS structureel inzetbaar te worden.