Hoofd HR (24 uur per week)

Functieomschrijving

Het Hoofd HR is verantwoordelijk voor het leiderschap, de sturing en de professionalisering van de HR-dienst binnen een publieke of semipublieke organisatie. In deze rol ligt de nadruk op het creëren van samenhangende structuren en werkbare processen, het bewaken van continuïteit in aansturing en het voorbereiden van een soepele overdracht naar een vaste opvolger wanneer de opdracht tijdelijk van aard is. De functie vraagt om resultaatgericht interim werk en omvat zowel tactische als strategische taken: van profilering en begeleiding bij werving & selectie tot het opstellen van beleidsdocumenten en overdrachtsdossiers. Deze functie komt vaak voor in contexten waar zzp opdrachten of interim werk nodig zijn om tijdelijke bezetting en stabilisatie te realiseren, en wordt regelmatig aangeboden via opdrachten overheid en aanbestedingsconstructies waarbij juridische en contractuele kaders zoals DAS en vergelijkbare raamcontracten soms een rol spelen.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Hoofd HR varieert afhankelijk van schaal, omvang van de organisatie en of het gaat om een loondienst- of een ZZP/consultancy-opdracht. Indicatie bruto jaarbedragen voor een vaste aanstelling (fulltime, FTE) liggen doorgaans tussen circa €60.000 en €95.000 per jaar. Voor een 24-urige bezetting (ongeveer 0,6 fte) komt dat pro rata neer op ongeveer €36.000 tot €57.000 bruto per jaar. Voor zzp- of interim werk zijn gangbare tarieven afhankelijk van ervaring en specialisatie: een uurtarief tussen €75 en €150 of een dagtarief tussen €600 en €1.200 is gebruikelijk voor senior HR-leadership in het onderwijs en publieke domein. Bij opdrachten richting overheid of via grotere raamcontracten (in sommige gevallen in samenhang met DAS of vergelijkbare juridische/inkoopconstructies) kunnen tarieven en voorwaarden afwijken door aanbestedingsregels en specifieke opdrachtomvang.

Veelvoorkomende werkzaamheden

De dagelijkse en projectmatige taken van een Hoofd HR omvatten het ontwerpen van heldere HR-processen, opstellen van functieprofielen, begeleiden van werving & selectie (inclusief selectiestrategie en assessment), aansturen en stabiliseren van het HR-team en het opstellen van overdrachtsdocumentatie. Verder valt het waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke kaders, het implementeren van HR-beleid en het adviseren van directieleden onder de werkzaamheden. In interim- of zzp opdrachten staat vaak het snel creëren van een stabiele uitgangssituatie centraal, zodat de organisatie zelfstandig verder kan of een vaste opvolger zonder achterstanden kan overnemen. De rol vraagt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samenhang te brengen tussen beleid, uitvoering en HR-operations; in veel projecten moet de kandidaat ook ervaring aantonen met opdrachten overheid en de specifieke eisen die aan publieke instellingen worden gesteld. Bij grotere opdrachten kan samenwerking met juridische of adviespartijen zoals DAS plaatsvinden om contractuele en juridische risico's te mitigeren.

Hoe word je specialist in deze functie?

Het ontwikkelpad naar specialistisch Hoofd HR begint met een gedegen opleiding in HRM of Personeel & Arbeid (HBO+/WO) en wordt gevolgd door jarenlange praktijkervaring in HR-processen en leidinggevende rollen binnen bij voorkeur de publieke of onderwijssector. Cruciaal is het opbouwen van aantoonbare ervaring met werving & selectie op senior niveau, het ontwerpen van HR-structuren en het leidinggeven aan HR-teams. Veel professionals verdiepen zich daarnaast in interim werk en zzp opdrachten om een breed portfolio op te bouwen, ervaring met opdrachten overheid te verwerven en zich vertrouwd te maken met aanbestedings- en contractvormen (waaronder het samenwerken binnen of via contractuele constructies als DAS). Verdere groei vereist ervaring met strategische advisering richting directie, ervaring met verandermanagement en affiniteit met assessment- en selectiemethoden. Specialisatie ontstaat door het combineren van inhoudelijke HR-expertise met bewezen leiderschap, netwerk in het onderwijs of publieke domein en een track record van succesvolle overdrachten en implementaties in interim werk en zzp opdrachten.