Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Officer, HR Business Partner, HR Teamlead, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Administratieve nauwkeurigheid, HRIS-vaardigheden, mondelinge en schriftelijke communicatie, plannen en organiseren
Gerelateerde functies
HR-Administrateur, HR-Adviseur, Recruiter, Payroll Specialist
Functiebeschrijving
Een HR Medewerker/Officer is verantwoordelijk voor volledige personeelsadministratie van instroom, doorstroom en uitstroom en bewaakt daarmee juridische en procesmatige continuïteit.
De functie omvat het onderhouden van HR-systemen, het leveren van stuurinformatie en het fungeren als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
Dergelijke posities komen zowel op vaste contractbasis als in interim werk voor en worden aangeboden via zzp opdrachten, opdrachten overheid of detacheringkanalen zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren HR Medewerker doorgaans tussen €2.800 en €4.200 fulltime, pro rato bij parttime inzet.
Voor interim of zzp opdrachten reken je marktconforme tarieven van ongeveer €40–€70 per uur afhankelijk van ervaring, HRIS-kennis en opdrachtduur.
Typische werkzaamheden
Je verwerkt arbeidsrechtelijke mutaties en contractwijzigingen nauwkeurig in het HRIS en bewaakt deadlines voor salarisadministratie.
Je ondersteunt werving & selectie logistiek door vacatureadministratie, planning van gesprekken en kandidatencommunicatie te verzorgen.
Je begeleidt onboarding en offboarding en coördineert verzuim- en re-integratieprocessen in samenwerking met casemanagers en arbodiensten.
Je stelt HR-rapportages samen, analyseert personeelsdata en levert stuurinformatie aan HR Business Partners en management.
Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals uitzendbureaus en leveranciers van HR-software om gegevensuitwisseling betrouwbaar te houden.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw 3–5 jaar brede HR-administratieve ervaring op in meerdere organisaties of via interim werk en zzp opdrachten voor diversiteit aan dossiers.
Verdiep je in HRIS-trainingen (YouForce, Easycruit of vergelijkbaar) en volg cursussen arbeidsrecht en verzuimmanagement om inhoudelijke autoriteit te verwerven.
Ontwikkel analytische vaardigheden en rapportage-expertise door projectmatig HR-datawerk te doen en ervaring op te doen in opdrachten overheid of detachering via DAS.
Behaal vakbekwaamheids- of post-hbo-certificaten en vergroot je netwerk binnen HR-communities om door te groeien naar specialistische of leidinggevende rollen.
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo werk- en denkniveau (minimaal)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2800 - €4200 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€40 - €70 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior HR Officer, HR Business Partner, HR Teamlead, HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Administratieve nauwkeurigheid, HRIS-vaardigheden, mondelinge en schriftelijke communicatie, plannen en organiseren
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-Administrateur, HR-Adviseur, Recruiter, Payroll Specialist
Functiebeschrijving
Een HR Medewerker/Officer is verantwoordelijk voor volledige personeelsadministratie van instroom, doorstroom en uitstroom en bewaakt daarmee juridische en procesmatige continuïteit.
De functie omvat het onderhouden van HR-systemen, het leveren van stuurinformatie en het fungeren als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
Dergelijke posities komen zowel op vaste contractbasis als in interim werk voor en worden aangeboden via zzp opdrachten, opdrachten overheid of detacheringkanalen zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren HR Medewerker doorgaans tussen €2.800 en €4.200 fulltime, pro rato bij parttime inzet.
Voor interim of zzp opdrachten reken je marktconforme tarieven van ongeveer €40–€70 per uur afhankelijk van ervaring, HRIS-kennis en opdrachtduur.
Typische werkzaamheden
Je verwerkt arbeidsrechtelijke mutaties en contractwijzigingen nauwkeurig in het HRIS en bewaakt deadlines voor salarisadministratie.
Je ondersteunt werving & selectie logistiek door vacatureadministratie, planning van gesprekken en kandidatencommunicatie te verzorgen.
Je begeleidt onboarding en offboarding en coördineert verzuim- en re-integratieprocessen in samenwerking met casemanagers en arbodiensten.
Je stelt HR-rapportages samen, analyseert personeelsdata en levert stuurinformatie aan HR Business Partners en management.
Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals uitzendbureaus en leveranciers van HR-software om gegevensuitwisseling betrouwbaar te houden.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw 3–5 jaar brede HR-administratieve ervaring op in meerdere organisaties of via interim werk en zzp opdrachten voor diversiteit aan dossiers.
Verdiep je in HRIS-trainingen (YouForce, Easycruit of vergelijkbaar) en volg cursussen arbeidsrecht en verzuimmanagement om inhoudelijke autoriteit te verwerven.
Ontwikkel analytische vaardigheden en rapportage-expertise door projectmatig HR-datawerk te doen en ervaring op te doen in opdrachten overheid of detachering via DAS.
Behaal vakbekwaamheids- of post-hbo-certificaten en vergroot je netwerk binnen HR-communities om door te groeien naar specialistische of leidinggevende rollen.