Opleidingsniveau
MBO+/HBO richting HR of gelijkwaardig door ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager, HRIS/Payroll Manager
Competenties & vaardigheden
nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, procesgericht werken, systematische kennis van AFAS/DAS
Gerelateerde functies
HR-Administrateur, Payroll Medewerker, HR Adviseur, HRIS-specialist
Functiebeschrijving
Een HR Medewerker is verantwoordelijk voor de personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en bewaakt correcte dossieropbouw en contractregistratie.
De functie omvat zowel operationele verwerking van mutaties als het adviseren van managers over toepassing van HR-regelingen en afspraken.
Praktische taken vereisen kennis van HR-systemen zoals AFAS en DAS en het vermogen om procesoptimalisaties voor administratieve workflows te initiëren.
De rol kan in verschillende samenwerkingsvormen voorkomen, waaronder interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten, waarbij opdrachtvoorwaarden per opdrachtgever verschillen.
Salarisindicatie
Een vaste HR Medewerker met mbo+/hbo-achtergrond verdient doorgaans tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector.
Interim- of detacheringsconstructies hanteren vaak dagtarieven tussen €300 en €550 voor ervaren HR-administrateurs; bij opdrachten via een bureau geldt dit ook voor opdrachtnemers die geen zzp opdrachten aannemen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en CAO-afspraken beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk bij opdrachten overheid en vaste contracten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit verwerken van mutaties, opstellen en archiveren van arbeidsovereenkomsten en bijhouden van verlof- en verzuimregistraties.
De functie vereist het opstellen van arbeidsrechtelijke documenten, zorgen voor compliance met regelingen en het leveren van betrouwbare HR-rapportages voor managementrapportage.
Daarnaast hoort het signaleren van inefficiënties en bijdragen aan implementatie- en optimalisatietrajecten van HR-systemen tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante mbo+/hbo-opleiding en bouw ten minste één jaar aantoonbare ervaring in personeelsadministratie op via vaste functies of interim werk.
Verdiep je in AFAS en DAS en werk mee aan implementatie- of optimalisatietrajecten om proceskennis en systemisch inzicht te ontwikkelen.
Verkrijg praktijkkennis van arbeidsrecht, CAO-regelingen en verzuimprocedures en vergroot je profiel met certificaten of projectervaring richting HR-adviseur of HRIS-specialist.
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO+/HBO richting HR of gelijkwaardig door ervaring
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3800 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€300 - €550 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager, HRIS/Payroll Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, procesgericht werken, systematische kennis van AFAS/DAS
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-Administrateur, Payroll Medewerker, HR Adviseur, HRIS-specialist
Functiebeschrijving
Een HR Medewerker is verantwoordelijk voor de personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en bewaakt correcte dossieropbouw en contractregistratie.
De functie omvat zowel operationele verwerking van mutaties als het adviseren van managers over toepassing van HR-regelingen en afspraken.
Praktische taken vereisen kennis van HR-systemen zoals AFAS en DAS en het vermogen om procesoptimalisaties voor administratieve workflows te initiëren.
De rol kan in verschillende samenwerkingsvormen voorkomen, waaronder interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten, waarbij opdrachtvoorwaarden per opdrachtgever verschillen.
Salarisindicatie
Een vaste HR Medewerker met mbo+/hbo-achtergrond verdient doorgaans tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector.
Interim- of detacheringsconstructies hanteren vaak dagtarieven tussen €300 en €550 voor ervaren HR-administrateurs; bij opdrachten via een bureau geldt dit ook voor opdrachtnemers die geen zzp opdrachten aannemen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en CAO-afspraken beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk bij opdrachten overheid en vaste contracten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit verwerken van mutaties, opstellen en archiveren van arbeidsovereenkomsten en bijhouden van verlof- en verzuimregistraties.
De functie vereist het opstellen van arbeidsrechtelijke documenten, zorgen voor compliance met regelingen en het leveren van betrouwbare HR-rapportages voor managementrapportage.
Daarnaast hoort het signaleren van inefficiënties en bijdragen aan implementatie- en optimalisatietrajecten van HR-systemen tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante mbo+/hbo-opleiding en bouw ten minste één jaar aantoonbare ervaring in personeelsadministratie op via vaste functies of interim werk.
Verdiep je in AFAS en DAS en werk mee aan implementatie- of optimalisatietrajecten om proceskennis en systemisch inzicht te ontwikkelen.
Verkrijg praktijkkennis van arbeidsrecht, CAO-regelingen en verzuimprocedures en vergroot je profiel met certificaten of projectervaring richting HR-adviseur of HRIS-specialist.