Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur opleiding in sociaal werk, maatschappelijk werk, schuldhulpverlening of HR; SHV1 / KiWa-persoonscertificering gewenst
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur financiële vitaliteit, Teamlead Bedrijfszorg, HR Business Partner met focus duurzame inzetbaarheid, Manager HR / Afdelingshoofd Verzuim en Vitaliteit, Programmanager duurzame inzetbaarheid
Competenties & vaardigheden
Financiële analyse, Empathische cliëntbegeleiding en counseling, Casemanagement en dossiervoering, Communicatieve vaardigheid en schakelen op meerdere niveaus, Kennis van schuldhulpverlening en relevante wetgeving
Gerelateerde functies
Schuldhulpverlener, Casemanager re-integratie, Bedrijfsmaatschappelijk werker, HR-adviseur duurzame inzetbaarheid, Arbo- of verzuimconsulent
Functiebeschrijving
Een Adviseur financiële vitaliteit is een gespecialiseerde HR-professional die medewerkers ondersteunt bij (dreigende) problematische schulden en de psychosociale gevolgen daarvan, met als doel duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. De rol combineert financiële analyse met sociaal-maatschappelijke begeleiding: de adviseur inventariseert inkomsten en uitgaven, stelt samen met de medewerker een praktisch en haalbaar plan op en coördineert vervolgtrajecten richting schuldhulpverlening, schuldsanering of andere vormen van ondersteuning. Naast individuele begeleiding geeft de adviseur leidinggevenden concreet advies over beleid en handelen rondom financiële problematiek, en fungeert als schakel tussen organisatie, medewerker en externe ketenpartners. In verschillende inzetvormen komt de functie ook voor als zzp opdrachten of interim werk; bij opdrachten overheid of binnen grotere organisaties kan de rol onderdeel zijn van een team bedrijfszorg of HR-services. De adviseur werkt meestal discreet, structureert dossiers nauwkeurig en houdt rekening met relevante wet- en regelgeving en privacyafspraken, en werkt waar nodig samen met instanties zoals gemeentelijke schuldhulpverlening, bewindvoering en externe partijen zoals DAS.
Typische beloning
Het salaris van een Adviseur financiële vitaliteit varieert door ervaring, opleidingsniveau en contractvorm. In loondienst op HBO-niveau en met meerdere jaren ervaring ligt een gebruikelijke bruto maandsalarisrange tussen circa €3.000 en €5.000. Senior of leidinggevende functies kunnen daarboven zitten, afhankelijk van verantwoordelijkheden en sector. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn dagtarieven gangbaar: afhankelijk van expertise en marktpositie liggen tarieven meestal tussen €300 en €650 per dag; opdrachten overheid betalen vaak conform geldende richtlijnen en kunnen via raamovereenkomsten of detachering verlopen. Bij zzp opdrachten en opdrachten overheid is het gebruikelijk dat reiskosten en onkosten worden verrekend of apart overeengekomen. In sommige gevallen, bij specialistische trajecten of projectmatig werk (bijvoorbeeld tijdelijke inzet voor DAS-integraties of grootschalige schuldhulptrajecten), kunnen tarieven hoger liggen, zeker wanneer de adviseur extra certificeringen of specifieke ervaring met ketenpartners meebrengt.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit het analyseren van financiële situaties van medewerkers en het opstellen van realistische actieplannen inclusief begrotingen en afbetalingsvoorstellen. De adviseur voert intakegesprekken, bewaakt voortgang van betalingsregelingen, verwijst door naar schuldhulpverlening, begeleidt bij aanvragen voor bijzondere bijstand of budgetbeheer en ondersteunt indien nodig bij contact met schuldeisers. Daarnaast rapporteert en adviseert de adviseur aan leidinggevenden over arbeidsrechtelijke mogelijkheden, re-integratiestappen en omgangsadviezen in het kader van bedrijfsbeleid. Casemanagement en afstemming met ketenpartners zijn essentieel: samenwerken met gemeenten, maatschappelijke organisaties, bewindvoerders en commerciële partijen zoals DAS is onderdeel van het dagelijkse werk. Administratieve nauwkeurigheid, dossierbeheer en het waarborgen van privacyregels horen eveneens bij de taakportefeuille, net als het geven van preventieve voorlichting en trainingen binnen de organisatie over financiële veerkracht en vroegsignalering.
Hoe word je specialist
Een specialistische positie bereik je door een combinatie van opleiding, praktijkervaring en aanvullende certificering. Begin met minimaal HBO-werk- en denkniveau en bij voorkeur een richting in sociaal werk, maatschappelijk werk, schuldhulpverlening of HR. Volg specifieke opleidingen en persoonscertificeringen zoals SHV1 of KiWa-persoonscertificering en bouw ervaring op in casemanagement en samenwerking met ketenpartners. Praktijkervaring binnen HR of bedrijfszorg, exposure aan complexe dossiers en affiniteit met arbeidsrecht en financiële instrumenten zijn cruciaal. Specialisten verdiepen zich verder in relevante wet- en regelgeving, trajecten rond schuldsanering en systeemintegraties (bijvoorbeeld koppelingen met systemen van gemeenten of DAS) en ontwikkelen netwerkrelaties met externe hulpverleners en gemeentelijke diensten. Voor wie zich als zelfstandige wil positioneren zijn zzp opdrachten en interim werk uitstekende vormen om ervaring op meerdere opdrachten en bij verschillende opdrachtgevers op te bouwen; opdrachten overheid vereisen vaak extra administratieve en contractuele kennis. Ruimte voor professionalisering ontstaat ook via supervisie, intervisie en het opzetten van content of trainingen binnen organisaties, waarmee je je zichtbaarheid als specialist vergroot.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur opleiding in sociaal werk, maatschappelijk werk, schuldhulpverlening of HR; SHV1 / KiWa-persoonscertificering gewenst
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur financiële vitaliteit, Teamlead Bedrijfszorg, HR Business Partner met focus duurzame inzetbaarheid, Manager HR / Afdelingshoofd Verzuim en Vitaliteit, Programmanager duurzame inzetbaarheid
Competenties & vaardigheden
Financiële analyse, Empathische cliëntbegeleiding en counseling, Casemanagement en dossiervoering, Communicatieve vaardigheid en schakelen op meerdere niveaus, Kennis van schuldhulpverlening en relevante wetgeving
Gerelateerde functies
Schuldhulpverlener, Casemanager re-integratie, Bedrijfsmaatschappelijk werker, HR-adviseur duurzame inzetbaarheid, Arbo- of verzuimconsulent
Functiebeschrijving
Een Adviseur financiële vitaliteit is een gespecialiseerde HR-professional die medewerkers ondersteunt bij (dreigende) problematische schulden en de psychosociale gevolgen daarvan, met als doel duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. De rol combineert financiële analyse met sociaal-maatschappelijke begeleiding: de adviseur inventariseert inkomsten en uitgaven, stelt samen met de medewerker een praktisch en haalbaar plan op en coördineert vervolgtrajecten richting schuldhulpverlening, schuldsanering of andere vormen van ondersteuning. Naast individuele begeleiding geeft de adviseur leidinggevenden concreet advies over beleid en handelen rondom financiële problematiek, en fungeert als schakel tussen organisatie, medewerker en externe ketenpartners. In verschillende inzetvormen komt de functie ook voor als zzp opdrachten of interim werk; bij opdrachten overheid of binnen grotere organisaties kan de rol onderdeel zijn van een team bedrijfszorg of HR-services. De adviseur werkt meestal discreet, structureert dossiers nauwkeurig en houdt rekening met relevante wet- en regelgeving en privacyafspraken, en werkt waar nodig samen met instanties zoals gemeentelijke schuldhulpverlening, bewindvoering en externe partijen zoals DAS.
Typische beloning
Het salaris van een Adviseur financiële vitaliteit varieert door ervaring, opleidingsniveau en contractvorm. In loondienst op HBO-niveau en met meerdere jaren ervaring ligt een gebruikelijke bruto maandsalarisrange tussen circa €3.000 en €5.000. Senior of leidinggevende functies kunnen daarboven zitten, afhankelijk van verantwoordelijkheden en sector. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn dagtarieven gangbaar: afhankelijk van expertise en marktpositie liggen tarieven meestal tussen €300 en €650 per dag; opdrachten overheid betalen vaak conform geldende richtlijnen en kunnen via raamovereenkomsten of detachering verlopen. Bij zzp opdrachten en opdrachten overheid is het gebruikelijk dat reiskosten en onkosten worden verrekend of apart overeengekomen. In sommige gevallen, bij specialistische trajecten of projectmatig werk (bijvoorbeeld tijdelijke inzet voor DAS-integraties of grootschalige schuldhulptrajecten), kunnen tarieven hoger liggen, zeker wanneer de adviseur extra certificeringen of specifieke ervaring met ketenpartners meebrengt.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit het analyseren van financiële situaties van medewerkers en het opstellen van realistische actieplannen inclusief begrotingen en afbetalingsvoorstellen. De adviseur voert intakegesprekken, bewaakt voortgang van betalingsregelingen, verwijst door naar schuldhulpverlening, begeleidt bij aanvragen voor bijzondere bijstand of budgetbeheer en ondersteunt indien nodig bij contact met schuldeisers. Daarnaast rapporteert en adviseert de adviseur aan leidinggevenden over arbeidsrechtelijke mogelijkheden, re-integratiestappen en omgangsadviezen in het kader van bedrijfsbeleid. Casemanagement en afstemming met ketenpartners zijn essentieel: samenwerken met gemeenten, maatschappelijke organisaties, bewindvoerders en commerciële partijen zoals DAS is onderdeel van het dagelijkse werk. Administratieve nauwkeurigheid, dossierbeheer en het waarborgen van privacyregels horen eveneens bij de taakportefeuille, net als het geven van preventieve voorlichting en trainingen binnen de organisatie over financiële veerkracht en vroegsignalering.
Hoe word je specialist
Een specialistische positie bereik je door een combinatie van opleiding, praktijkervaring en aanvullende certificering. Begin met minimaal HBO-werk- en denkniveau en bij voorkeur een richting in sociaal werk, maatschappelijk werk, schuldhulpverlening of HR. Volg specifieke opleidingen en persoonscertificeringen zoals SHV1 of KiWa-persoonscertificering en bouw ervaring op in casemanagement en samenwerking met ketenpartners. Praktijkervaring binnen HR of bedrijfszorg, exposure aan complexe dossiers en affiniteit met arbeidsrecht en financiële instrumenten zijn cruciaal. Specialisten verdiepen zich verder in relevante wet- en regelgeving, trajecten rond schuldsanering en systeemintegraties (bijvoorbeeld koppelingen met systemen van gemeenten of DAS) en ontwikkelen netwerkrelaties met externe hulpverleners en gemeentelijke diensten. Voor wie zich als zelfstandige wil positioneren zijn zzp opdrachten en interim werk uitstekende vormen om ervaring op meerdere opdrachten en bij verschillende opdrachtgevers op te bouwen; opdrachten overheid vereisen vaak extra administratieve en contractuele kennis. Ruimte voor professionalisering ontstaat ook via supervisie, intervisie en het opzetten van content of trainingen binnen organisaties, waarmee je je zichtbaarheid als specialist vergroot.