Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, organisatiekunde, HRD of veranderkunde); WO is een pré
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Projectmanager, Programmadirecteur Organisatieontwikkeling, HR Directeur, Chief Human Resources Officer
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, stakeholdermanagement, strategische personeelsplanning, advisering, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR Adviseur Organisatieontwikkeling, Programma- of Projectmanager HR, Strategisch HR-adviseur, Consultant Organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Een HR Projectmanager Organisatieontwikkeling initieert, ontwerpt en realiseert HR-projecten die organisatieverandering en vaardigheidsontwikkeling sturen binnen middelgrote en grote organisaties.
De rol vertaalt strategische HR-doelen naar concrete projectplannen, meetbare resultaten en geborgd eigenaarschap bij lijnmanagement.
Je werkt structureel samen met strategisch HR-adviseurs, business stakeholders en externe leveranciers om veranderopgaven te structureren en te verbinden.
Besluiten zijn gericht op inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en de impact van technologie en AI op rollen en processen.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €75.000 fte afhankelijk van ervaring en sector.
Als zelfstandige of interimmer via zzp opdrachten en interim werk is een marktconform tarief van circa €500–€900 per dag gebruikelijk, afhankelijk van opdrachtomvang en duur.
Opdrachten overheid en nutssectoren hebben soms specifieke inkoopvoorwaarden; vergoedingen kunnen via raamcontracten of DAS-achtige systemen verlopen en beïnvloeden tarief- en facturatieafspraken.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen, businesscases en KPI’s op en bewaakt planning, budget en kwaliteit tijdens de uitvoering.
Stakeholdermanagement omvat advisering aan directie, het faciliteren van besluitvorming en het trainen van lijnmanagers in nieuwe werkwijzen.
Je ontwikkelt competentiekaarten, implementatieplannen voor scholing en meetinstrumenten voor effectmeting van verandertrajecten.
Contract-, aanbestedings- en leveranciersmanagement behoren tot je taken bij inzet van externe consultants en IT-oplossingen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw 3–6 jaar ervaring op in HR-projecten of veranderprogramma’s binnen vergelijkbare organisaties.
Verdiep je in strategische personeelsplanning, competency frameworks en de impact van AI op werkprocessen door praktijkprojecten en gerichte cursussen.
Bouw een portfolio van afgeronde projecten via vaste functies, zzp opdrachten en opdrachten overheid om vertrouwen en referenties te verwerven.
Verbreed je netwerk in interim werk, leer contractafspraken en DAS-achtige raamwerken en ontwikkel advies- en projectmanagementvaardigheden door coaching en erkende PM-methodieken.
Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, organisatiekunde, HRD of veranderkunde); WO is een pré
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Projectmanager, Programmadirecteur Organisatieontwikkeling, HR Directeur, Chief Human Resources Officer
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, stakeholdermanagement, strategische personeelsplanning, advisering, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR Adviseur Organisatieontwikkeling, Programma- of Projectmanager HR, Strategisch HR-adviseur, Consultant Organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Een HR Projectmanager Organisatieontwikkeling initieert, ontwerpt en realiseert HR-projecten die organisatieverandering en vaardigheidsontwikkeling sturen binnen middelgrote en grote organisaties.
De rol vertaalt strategische HR-doelen naar concrete projectplannen, meetbare resultaten en geborgd eigenaarschap bij lijnmanagement.
Je werkt structureel samen met strategisch HR-adviseurs, business stakeholders en externe leveranciers om veranderopgaven te structureren en te verbinden.
Besluiten zijn gericht op inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en de impact van technologie en AI op rollen en processen.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €75.000 fte afhankelijk van ervaring en sector.
Als zelfstandige of interimmer via zzp opdrachten en interim werk is een marktconform tarief van circa €500–€900 per dag gebruikelijk, afhankelijk van opdrachtomvang en duur.
Opdrachten overheid en nutssectoren hebben soms specifieke inkoopvoorwaarden; vergoedingen kunnen via raamcontracten of DAS-achtige systemen verlopen en beïnvloeden tarief- en facturatieafspraken.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen, businesscases en KPI’s op en bewaakt planning, budget en kwaliteit tijdens de uitvoering.
Stakeholdermanagement omvat advisering aan directie, het faciliteren van besluitvorming en het trainen van lijnmanagers in nieuwe werkwijzen.
Je ontwikkelt competentiekaarten, implementatieplannen voor scholing en meetinstrumenten voor effectmeting van verandertrajecten.
Contract-, aanbestedings- en leveranciersmanagement behoren tot je taken bij inzet van externe consultants en IT-oplossingen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw 3–6 jaar ervaring op in HR-projecten of veranderprogramma’s binnen vergelijkbare organisaties.
Verdiep je in strategische personeelsplanning, competency frameworks en de impact van AI op werkprocessen door praktijkprojecten en gerichte cursussen.
Bouw een portfolio van afgeronde projecten via vaste functies, zzp opdrachten en opdrachten overheid om vertrouwen en referenties te verwerven.
Verbreed je netwerk in interim werk, leer contractafspraken en DAS-achtige raamwerken en ontwikkel advies- en projectmanagementvaardigheden door coaching en erkende PM-methodieken.