Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Support Officer, Learning & Development Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Beheersing van MS Office, Ervaring met LMS-systemen
Gerelateerde functies
HR Assistent, Learning & Development Specialist, Training Coordinator, HR Coördinator
Functieomschrijving
De HR Support Officer - Learning & Development (L&D) speelt een essentiële rol in het ondersteunen van de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor administratieve en organisatorische taken die gericht zijn op het bevorderen van de groei en inzetbaarheid van medewerkers. Dit houdt in dat je ondersteuning biedt bij verschillende L&D-programma's en ervoor zorgt dat de processen soepel verlopen. Je werkt samen met diverse stakeholders binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat de leer- en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers worden vervuld. Als HR Support Officer ben je een sleutelfiguur in een dynamische omgeving waar persoonlijke en professionele groei centraal staan.
Salaris
Het salaris voor een HR Support Officer ligt doorgaans tussen de €2.500 en €3.500 per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en de specifieke organisatie. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het uurtarief variëren, met een gemiddeld tarief tussen de €50 en €75 per uur. Voor opdrachten bij de overheid en interim werk kan dit bedrag hoger liggen, vooral als het gaat om specifieke expertise in het begeleiden van L&D-processen.
Typische functie taken
De taken van een HR Support Officer zijn veelzijdig en omvatten het plannen en coördineren van trainingen, het beheren van administratieve taken met betrekking tot opleidingsprogramma’s, en rapportages opstellen over de voortgang van de L&D-initiatieven. Daarnaast is er vaak sprake van het onderhouden van contact met externe opleidingsaanbieders en het beheren van systemen zoals Learning Management Systems (LMS). Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van tools als SharePoint en MS Teams om communicatie en samenwerking te bevorderen. De HR Support Officer moet in staat zijn om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten te stellen, wat cruciaal is voor het efficiënte verloop van de L&D-processen.
Hoe word je een specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van HR Support Officer zijn er verschillende routes mogelijk. Een solide basis begint met een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management (HRM), Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Daarnaast is het essentieel om praktische ervaring op te doen in een ondersteunende rol binnen HR of Learning & Development. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen op het gebied van LMS-systemen en HR-tools kan ook bijdragen aan je expertise. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector, bijvoorbeeld via platformen voor zzp opdrachten en interim werk, zoals DAS, kan waardevolle kansen bieden voor verdere ontwikkeling en hooggewaardeerde opdrachten bij de overheid en in het bedrijfsleven.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Support Officer, Learning & Development Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Beheersing van MS Office, Ervaring met LMS-systemen
Gerelateerde functies
HR Assistent, Learning & Development Specialist, Training Coordinator, HR Coördinator
Functieomschrijving
De HR Support Officer - Learning & Development (L&D) speelt een essentiële rol in het ondersteunen van de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor administratieve en organisatorische taken die gericht zijn op het bevorderen van de groei en inzetbaarheid van medewerkers. Dit houdt in dat je ondersteuning biedt bij verschillende L&D-programma's en ervoor zorgt dat de processen soepel verlopen. Je werkt samen met diverse stakeholders binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat de leer- en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers worden vervuld. Als HR Support Officer ben je een sleutelfiguur in een dynamische omgeving waar persoonlijke en professionele groei centraal staan.
Salaris
Het salaris voor een HR Support Officer ligt doorgaans tussen de €2.500 en €3.500 per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en de specifieke organisatie. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het uurtarief variëren, met een gemiddeld tarief tussen de €50 en €75 per uur. Voor opdrachten bij de overheid en interim werk kan dit bedrag hoger liggen, vooral als het gaat om specifieke expertise in het begeleiden van L&D-processen.
Typische functie taken
De taken van een HR Support Officer zijn veelzijdig en omvatten het plannen en coördineren van trainingen, het beheren van administratieve taken met betrekking tot opleidingsprogramma’s, en rapportages opstellen over de voortgang van de L&D-initiatieven. Daarnaast is er vaak sprake van het onderhouden van contact met externe opleidingsaanbieders en het beheren van systemen zoals Learning Management Systems (LMS). Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van tools als SharePoint en MS Teams om communicatie en samenwerking te bevorderen. De HR Support Officer moet in staat zijn om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten te stellen, wat cruciaal is voor het efficiënte verloop van de L&D-processen.
Hoe word je een specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van HR Support Officer zijn er verschillende routes mogelijk. Een solide basis begint met een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management (HRM), Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Daarnaast is het essentieel om praktische ervaring op te doen in een ondersteunende rol binnen HR of Learning & Development. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen op het gebied van LMS-systemen en HR-tools kan ook bijdragen aan je expertise. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector, bijvoorbeeld via platformen voor zzp opdrachten en interim werk, zoals DAS, kan waardevolle kansen bieden voor verdere ontwikkeling en hooggewaardeerde opdrachten bij de overheid en in het bedrijfsleven.