Hubmanager Digitale Transformatie (EDIH-hub)

Beschrijving van de functie

Een hubmanager digitale transformatie leidt en ontwikkelt een regionaal of thematisch hub‑programma dat dienst doet als one‑stop‑shop voor digitalisering, verduurzaming en innovatie van producenten in de maakindustrie. De functie richt zich op het verbinden van bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheden, het coördineren van consortia en testfaciliteiten en het organiseren van dienstverlening op het snijvlak van technologie, bedrijfsvoering en financiering. De hubmanager is organisatorisch verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van een netwerkorganisatie en het managementteam, bewaakt KPI’s en deliverables en is het eerste aanspreekpunt voor stakeholders op regionaal, nationaal en Europees niveau. Deze rol vereist een mix van strategische regie, hands‑on uitvoering, community building en politieke sensitiviteit: je komt veelvuldig in aanraking met opdrachten overheid en met vraagstukken rond publieke subsidierondes, maar de rol leunt ook op marktbenadering richting het mkb. Voor zzp opdrachten en interim werk in vergelijkbare functies zie je dat veel kandidaten werken op basis van tijdelijke opdrachten of via een DAS constructie.

Typische beloning

Het salaris voor een hubmanager in deze categorie varieert sterk naar type dienstverband. Als vaste kracht (contract) ligt het totale jaarsalaris doorgaans tussen ongeveer €65.000 en €95.000 bruto, afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor ZZP of interim werk is een gangbare uurtariefrange circa €75 tot €110 per uur exclusief btw; in sommige trajecten (met publiek geld en aanbestedingsregels) geldt een maximumtarief dat wordt afgesproken. In opdrachten vanuit de overheid of Europese programma’s zien we vaak tijdelijke opdrachten via een bureau of via DAS‑constructies waarin administratieve en sociale zekerheden zijn geregeld; die constructies beïnvloeden het netto‑inkomen en de uiteindelijke tarieven. Bij contracten kunnen secundaire voorwaarden zoals reiskostenvergoeding, mobiliteitsbudget of een eindejaarsbonus bijdragen aan het totale beloningspakket.

Veelvoorkomende functietaken

De kernactiviteiten omvatten strategisch programmamanagement en operationele coördinatie: opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten en rapportages richting financiers; aansturen van een klein managementteam en externe werkpakkettrekkers; organiseren van community‑events en disseminatie; positioneren van de hub richting regionale en Europese stakeholders; en opzetten van test‑ en implementatietrajecten met MKB‑bedrijven. Daarnaast hoort het onderhouden en uitbreiden van netwerken bij het takenpakket: met overheidspartners, kennisinstellingen, kopgroepondernemers en consortiumpartners. De hubmanager faciliteert matchmaking tussen technologieaanbieders en maakbedrijven, bewaakt voortgang op KPI’s (zoals bereik van deelnemende bedrijven), en handelt wijzigingsverzoeken en tussenrapportages af richting subsidieverstrekkers. In praktijk omvat het werk ook communicatie‑en marketingactiviteiten (online systemen zoals CRM/HubSpot), het begeleiden van pilots en het monitoren van impactmaatregelen op digitalisering en circulariteit.

Hoe ontwikkel je je tot specialist in deze functie

Om specialist te worden combineer je ervaring in technische en organisatorische rollen: begin in project‑ of programmamanagement in de maakindustrie of innovatieprogramma’s, werk aan digitaliserings‑ en robotiseringsprojecten en bouw aantoonbare ervaring op met EU‑gesubsidieerde programma’s en rapportageprocessen. Vergroot je netwerk actief door deelname aan regionale samenwerkingsverbanden, brancheorganisaties en kennisinstellingen; ervaring met opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk helpt om verschillende financieringsmodellen en aanbestedingsregels te leren kennen. Praktische kennis van online inbound marketing‑systemen (bijv. HubSpot), community building en stakeholdermanagement zijn cruciaal. Volg aanvullende opleidingen in programmamanagement, public affairs of bedrijfskunde, en zoek ervaring als voorzitter van een MT of als consortiumcoördinator. Werkervaring via DAS of consultancy opdrachten vergroot je flexibiliteit en levert waardevolle praktijkcasussen op waarmee je je positie als deskundige verder verstevigt.