ICT Teammanager

Functieomschrijving

De rol van ICT Teammanager is cruciaal voor het aansturen en begeleiden van meerdere ICT-teams binnen een organisatie die zich in een fase van transitie bevindt. De manager is verantwoordelijk voor het creëren van een sterke teamdynamiek en het coachen van teamleden zodat zij hun volledige potentieel kunnen benutten. Dit houdt in dat je niet alleen een leidinggevende maar ook een mentor bent die de ontwikkeling van medewerkers bevordert. Neem ook de verantwoordelijkheid voor HR-taken op je, zoals het organiseren van trainingen en het begeleiden van functioneringsgesprekken. Het succes van een ICT Teammanager ligt voornamelijk in het aanpassingsvermogen aan de snel veranderende omgeving van de technologie sector en het functioneren binnen een agile werkomgeving.

Salarisindicatie

Het salaris voor een ICT Teammanager kan variëren afhankelijk van de ervaring en de organisatie waarvoor je werkt. In de publieke sector, bijvoorbeeld bij opdrachten overheid, kan het salaris liggen tussen de €70.000 en €100.000 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk verschillen, maar ligt vaak tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdrachten. Interim werk kan dezelfde salarisindicaties volgen, met de mogelijkheid om hogere tarieven te vragen voor specifieke expertise.

Algemene taken

Een ICT Teammanager heeft diverse verantwoordelijkheden. Je bent betrokken bij het plannen en organiseren van teamactiviteiten, het coördineren van projectactiviteiten, en het bijhouden van de kwaliteit van de geleverde diensten. Je zorgt ervoor dat alle teamleden werken binnen de agile raamwerken en op devOps wijze, waarbij je tevens de agile volwassenheid van de teams monitort en bevorderd. Ook is netwerken met andere afdelingen en stakeholders essentieel voor succes. Verder organiseert de manager regelmatig teammeetings en reflectiemomenten om de samenwerking te optimaliseren en resultaten te behalen. De rol vereist ook dat je een scherp oog hebt voor zowel klantgerichtheid als omgevingsbewustzijn, om effectief in te spelen op de behoeften van de organisatie en de eindgebruikers.

Opleiding en specialisatie

Om specialist te worden in de rol van ICT Teammanager dien je een hbo- of wo-opleiding te hebben afgerond in een relevante richting, zoals informatica of bedrijfskunde. Het behalen van specifieke certificaten zoals Leading SAFe is een grote plus. Daarnaast is praktijkervaring van minimaal vijf jaar in een leidinggevende rol binnen de ICT-sector vereist. Om jezelf te onderscheiden, is het nuttig om continu te leren via cursussen of opleidingen die zich richten op agile methodes, leiderschap en teamdynamiek. Bovendien is het goed om ervaringen op te doen in verschillende sectoren, waaronder opdrachten overheid en interim werk, om een breed inzicht te krijgen in verschillende bedrijfsstructuren en cultuur. Dit zou je helpen om te navigeren in complexere omgevingen zoals de DAS (Directe Aansluiting Service) en voor te bereiden op hogere functies, zoals ICT-directeur of CTO.