Opleidingsniveau
HBO in HR of MBO+ met aanvullende ervaring (minimaal 3-5 jaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-adviseur, HR-businesspartner, Teamleider personeelsadministratie, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht kennis, Salaris- en personeelsadministratie, HR-systeembeheer (Motion Pro/Topdesk/DAS), Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
Medewerker salarisadministratie, HR-adviseur, HR-operations specialist, Teamleider personeelsadministratie
Functiebeschrijving
De senior medewerker personeelsadministratie draagt verantwoording voor betrouwbare arbeidsovereenkomsten, mutatieverwerking en uitdienstprocedures binnen HR-processen.
Deze functie betreft toezicht op kwaliteit en termijnen, zelfstandig afhandelen van dossiers en escaleren naar management bij complexe casussen.
De rol vraagt routinematig contact met medewerkers en managers om vragen over verlof, salaris en arbeidsvoorwaarden duidelijk en accuraat te beantwoorden.
Dezelfde positie wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereist vertrouwdheid met administratieve systemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Een vaste medewerker op HBO-niveau verdient in Nederland doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en CAO.
Interim-professionals en zelfstandigen krijgen doorgaans een dagtarief dat varieert tussen €350 en €550 exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en inzetduur.
Salaris en tarief stijgen bij aantoonbare kennis van complexe salarismutaties, cao-kennis en projectervaring bij implementaties van HRM-pakketten.
Typische werkzaamheden
Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt mutaties in het HR-systeem en verzorgt administratieve afhandeling bij uitdiensttreding.
Je ondersteunt en controleert invoer voor salarisverwerking en waarborgt continuïteit tijdens pakketmigraties of systeemonderhoud.
Je beantwoordt vragen van medewerkers over ouderschapsverlof, salaris en procedures en schakelt specialistische collega’s in bij juridische of complexe vraagstukken.
Je neemt deel aan implementatieprojecten, voert kwaliteitscontroles uit en onderhoudt rapportages voor managementinformatie.
Hoe word je specialist
Volg een HBO- of MBO+ opleiding in HR of personeelsadministratie en bouw minimaal drie tot vijf jaar praktijkervaring op bij diverse organisaties.
Verdiep je in arbeidsrecht, cao-regels en salarismutaties en ontwikkel systeemvaardigheden in Motion Pro, Topdesk en DAS tijdens projecten en migraties.
Zoek ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om verschillende processen en governance-structuren te leren en netwerkklanten te bedienen.
Vergroot je specialisme door deelname aan HR-implementaties, het volgen van vakgerichte cursussen en mentoring van junior administrateurs.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO in HR of MBO+ met aanvullende ervaring (minimaal 3-5 jaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€350 - €550 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-adviseur, HR-businesspartner, Teamleider personeelsadministratie, HR-manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Arbeidsrecht kennis, Salaris- en personeelsadministratie, HR-systeembeheer (Motion Pro/Topdesk/DAS), Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Medewerker salarisadministratie, HR-adviseur, HR-operations specialist, Teamleider personeelsadministratie
Functiebeschrijving
De senior medewerker personeelsadministratie draagt verantwoording voor betrouwbare arbeidsovereenkomsten, mutatieverwerking en uitdienstprocedures binnen HR-processen.
Deze functie betreft toezicht op kwaliteit en termijnen, zelfstandig afhandelen van dossiers en escaleren naar management bij complexe casussen.
De rol vraagt routinematig contact met medewerkers en managers om vragen over verlof, salaris en arbeidsvoorwaarden duidelijk en accuraat te beantwoorden.
Dezelfde positie wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereist vertrouwdheid met administratieve systemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Een vaste medewerker op HBO-niveau verdient in Nederland doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en CAO.
Interim-professionals en zelfstandigen krijgen doorgaans een dagtarief dat varieert tussen €350 en €550 exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en inzetduur.
Salaris en tarief stijgen bij aantoonbare kennis van complexe salarismutaties, cao-kennis en projectervaring bij implementaties van HRM-pakketten.
Typische werkzaamheden
Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt mutaties in het HR-systeem en verzorgt administratieve afhandeling bij uitdiensttreding.
Je ondersteunt en controleert invoer voor salarisverwerking en waarborgt continuïteit tijdens pakketmigraties of systeemonderhoud.
Je beantwoordt vragen van medewerkers over ouderschapsverlof, salaris en procedures en schakelt specialistische collega’s in bij juridische of complexe vraagstukken.
Je neemt deel aan implementatieprojecten, voert kwaliteitscontroles uit en onderhoudt rapportages voor managementinformatie.
Hoe word je specialist
Volg een HBO- of MBO+ opleiding in HR of personeelsadministratie en bouw minimaal drie tot vijf jaar praktijkervaring op bij diverse organisaties.
Verdiep je in arbeidsrecht, cao-regels en salarismutaties en ontwikkel systeemvaardigheden in Motion Pro, Topdesk en DAS tijdens projecten en migraties.
Zoek ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om verschillende processen en governance-structuren te leren en netwerkklanten te bedienen.
Vergroot je specialisme door deelname aan HR-implementaties, het volgen van vakgerichte cursussen en mentoring van junior administrateurs.