Opleidingsniveau
HBO (NLQF 6) in HRM, Toegepaste Psychologie, Verandermanagement of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior ontwikkeladviseur, HR-businesspartner, Programmaleider transitie, Directeur Opleidingen
Competenties & vaardigheden
Intakevoering, Rapportage en advies, Coachende gesprekstechnieken, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Ontwikkeladviseur leiderschap, Coach leiderschap, HR-adviseur, Assessmentpsycholoog, Trainer
Functiebeschrijving
De intaker leiderschapsontwikkeling voert ontwikkelgerichte intakegesprekken om ontwikkelbehoeften van (operationele) leidinggevenden te duiden en vertaalt bevindingen naar concrete leeracties.
De rol omvat het opstellen van heldere, toepasbare ontwikkeladviezen (feed‑forward) en het structureren van dossiers voor groepsindeling in opleidingen.
Gesprekken vinden face-to-face of online plaats en vereisen flexibiliteit in planning en beschikbaarheid voor onregelmatige uren.
De functie is geschikt voor zzp opdrachten en interim werk waarbij opdrachtgevers uiteenlopen van commerciële organisaties tot opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandig consultant worden tarieven veelal tussen €50 en €75 per uur gehanteerd; projecten via DAS of vergelijkbare inhuurplatforms komen veel voor.
Voor korte interim opdrachten of zzp opdrachten bij opdrachten overheid kunnen dag- of projecttarieven afwijken en zijn ze afhankelijk van omvang en vertrouwelijkheid.
Typische werkzaamheden
Het voeren van ontwikkelintakes met aandacht voor coachende technieken, gedragsobservatie en concrete ontwikkeldoelen vormt de kerntaak.
Per dossier wordt een gestructureerde rapportage en een praktisch advies opgesteld gericht op leeracties en groepsplaatsing.
De professional analyseert snel complexe leidinggevingsvragen, prioriteert ontwikkelpunten en communiceert duidelijk met stakeholders over groepsindeling.
Administratie, planning van gesprekken en afstemming met opleidings- of HR-teams behoren eveneens tot de dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO-opleiding in HRM, toegepaste psychologie of verandermanagement vormt de basis voor vakbekwaamheid.
Vervolgcertificaten in coaching, assessment of leiderschapsontwikkelmethode en minimaal enkele jaren ervaring met intakegesprekken versterken de specialisatie.
Praktijkervaring in operationele contexten en het aantoonbaar afhandelen van meerdere dossiers bouwt een portfolio dat leidt tot grotere opdrachten en interim werk.
Professionalisering gebeurt ook door het ontwikkelen van gestandaardiseerde rapporttemplates, deelnemen aan supervisie en het inzetten van DAS of andere administratieve tooling voor opdrachtbeheer.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO (NLQF 6) in HRM, Toegepaste Psychologie, Verandermanagement of gelijkwaardig
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3200 - €5200 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €75 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior ontwikkeladviseur, HR-businesspartner, Programmaleider transitie, Directeur Opleidingen
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Intakevoering, Rapportage en advies, Coachende gesprekstechnieken, Analytisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Ontwikkeladviseur leiderschap, Coach leiderschap, HR-adviseur, Assessmentpsycholoog, Trainer
Functiebeschrijving
De intaker leiderschapsontwikkeling voert ontwikkelgerichte intakegesprekken om ontwikkelbehoeften van (operationele) leidinggevenden te duiden en vertaalt bevindingen naar concrete leeracties.
De rol omvat het opstellen van heldere, toepasbare ontwikkeladviezen (feed‑forward) en het structureren van dossiers voor groepsindeling in opleidingen.
Gesprekken vinden face-to-face of online plaats en vereisen flexibiliteit in planning en beschikbaarheid voor onregelmatige uren.
De functie is geschikt voor zzp opdrachten en interim werk waarbij opdrachtgevers uiteenlopen van commerciële organisaties tot opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandig consultant worden tarieven veelal tussen €50 en €75 per uur gehanteerd; projecten via DAS of vergelijkbare inhuurplatforms komen veel voor.
Voor korte interim opdrachten of zzp opdrachten bij opdrachten overheid kunnen dag- of projecttarieven afwijken en zijn ze afhankelijk van omvang en vertrouwelijkheid.
Typische werkzaamheden
Het voeren van ontwikkelintakes met aandacht voor coachende technieken, gedragsobservatie en concrete ontwikkeldoelen vormt de kerntaak.
Per dossier wordt een gestructureerde rapportage en een praktisch advies opgesteld gericht op leeracties en groepsplaatsing.
De professional analyseert snel complexe leidinggevingsvragen, prioriteert ontwikkelpunten en communiceert duidelijk met stakeholders over groepsindeling.
Administratie, planning van gesprekken en afstemming met opleidings- of HR-teams behoren eveneens tot de dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO-opleiding in HRM, toegepaste psychologie of verandermanagement vormt de basis voor vakbekwaamheid.
Vervolgcertificaten in coaching, assessment of leiderschapsontwikkelmethode en minimaal enkele jaren ervaring met intakegesprekken versterken de specialisatie.
Praktijkervaring in operationele contexten en het aantoonbaar afhandelen van meerdere dossiers bouwt een portfolio dat leidt tot grotere opdrachten en interim werk.
Professionalisering gebeurt ook door het ontwikkelen van gestandaardiseerde rapporttemplates, deelnemen aan supervisie en het inzetten van DAS of andere administratieve tooling voor opdrachtbeheer.