Interim Manager OHSE&R en Organisatieontwikkeling

Functieomschrijving

Een Interim Manager OHSE&R en Organisatieontwikkeling is een senior professional die tijdelijk de verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting, sturing en doorontwikkeling van beleid en operationele uitvoering op het gebied van occupational health, safety, environment en radiation (OHSE&R). De rol combineert inhoudelijke veiligheids- en milieukennis met leiderschap over multidisciplinaire teams van veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, milieuspecialisten, biosafety- en stralingsdeskundigen. De interim manager brengt governance- en verantwoordingslijnen op orde, vertaalt wet- en regelgeving naar uitvoerbare werkwijzen en borgt compliance via procesbeschrijvingen, RI&E-trajecten, incidentmanagement en audits. Typisch werk omvat herontwerp van beslisstructuren (bijvoorbeeld RASCI of mandaatmatrix), opstellen van een meerjarig roadmap voor veiligheid en milieu en het realiseren van duurzame overdracht naar de toekomstige vaste leidinggevende. Deze functie vereist politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om zowel richting directie als operationele afdelingen te adviseren en te verbinden.

Typische beloning

De beloning voor een interim manager in dit vakgebied varieert aanzienlijk afhankelijk van de contractvorm en het type opdrachtgever. In loondienst of onder een tijdelijke aanstelling (contract) ligt het bruto maandsalaris veelal tussen circa €5.000 en €7.500, afhankelijk van ervaring, sector en verantwoordelijkheidsniveau. Bij inzet via interim opdrachten of als externe opdrachtnemer (consultant) zijn de dagtarieven doorgaans hoger en kunnen variëren van ongeveer €600 tot €1.200 per dag exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en urgentie. Opdrachten vanuit overheidsorganisaties of grote onderwijs- en onderzoeksinstellingen volgen vaak inkoop- en raamcontracten of DAS-achtige inhuurconstructies, waarbij tarieven en voorwaarden anders kunnen zijn dan bij commerciële opdrachtgevers. Voor wie opties zoals zzp opdrachten overweegt, is het belangrijk te kijken naar geldende kaders en voorwaarden bij opdrachten overheid en naar fiscale en contractuele consequenties van directe zelfstandige inzet.

Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden

Dagelijkse en projectmatige taken omvatten het leiden van veiligheids- en milieuteams, het ontwikkelen en implementeren van uniforme werkwijzen (bijvoorbeeld RI&E-methodiek, incidentmanagement, KEW, NEN3140, beheer van gevaarlijke stoffen, biosafety en stralingsbescherming), het opstellen en bewaken van jaarplannen en budgetten, en het faciliteren van medezeggenschap en governance-overleg. De interim manager beschrijft en implementeert escalatielijnen, mandaat- en verantwoordelijkheidsmodellen en zorgt voor heldere rapportages richting bestuur en management. Daarnaast coacht en ontwikkelt hij of zij specialisten, stuurt strategische projecten aan op de roadmap en organiseert professionele overdracht aan de definitieve leidinggevende. Communicatie- en stakeholdermanagementactiviteiten zijn continu aanwezig: advies aan management, afstemming met vakgroepen en diensten, en het managen van externe audits en toezichthouders behoren tot het takenpakket. In situaties van acute onveilige situaties of incidenten is de interim manager ook aansprekingspunt voor coördinatie en nazorg. Veel interim-opdrachten verlopen via detacheringsbureaus of inhuurkaders waarbij ook aandacht is voor juridische en verzekeringstechnische voorwaarden, zeker wanneer zzp opdrachten of andere vormen van tijdelijke inzet voorkomen.

Hoe word je specialist in deze functie?

De weg naar dit profiel loopt via een stevige combinatie van opleiding en praktijkervaring. Minimaal een HBO+/WO-opleiding met aanvullende vakgerichte opleidingen in veiligheidskunde, milieu, stralingsbescherming of arbeidshygiëne is gebruikelijk. Daarna is opbouw van inhoudelijke ervaring cruciaal: start in rollen als veiligheidskundige, milieucoördinator, stralingsdeskundige of projectleider veiligheid en groei geleidelijk naar leidinggevende functies over multidisciplinaire teams. Specialisaties verkrijg je via relevante cursussen en certificeringen (zoals NEN-opleidingen, RI&E-erkende trainingen, stralingsbeschermingsopleidingen en biosafety-trainings). Vaardigheden in governance, verandermanagement, stakeholdermanagement en financiële sturing ontwikkel je door het leiden van transitieprojecten en organisatieontwikkelingstrajecten binnen complexe (not-for-profit) organisaties en het bedrijfsleven. Veel interim professionals bouwen ervaring via interim werk en opdrachten bij verschillende opdrachtgevers, soms via detacheringsbureaus of DAS-achtige raamwerken; anderen kiezen voor zzp opdrachten of werken via adviesbureaus. Belangrijk is een aantoonbare staat van dienst in het implementeren van duurzame oplossingen, vermogen tot overdracht en het werken binnen inkoopkaders zoals opdrachten overheid. Netwerken, portfolio-opbouw en referenties zijn essentieel om toegang te krijgen tot de meest uitdagende interim-opdrachten en hogere functies in dit domein.