Interim Manager Regionale Samenwerking

Functieomschrijving

Een Interim Manager Regionale Samenwerking stuurt en faciliteert samenwerking tussen meerdere gemeenten of publieke organisaties tijdens een tijdelijke opdracht. De rol richt zich op het organiseren, aansturen en borgen van bestuurlijke en ambtelijke afstemming over gezamenlijke programma's en verandertrajecten. Als interim manager draag je verantwoordelijkheid voor het opzetten van governance-constructies, het managen van belangen tussen verschillende stakeholders en het realiseren van afgesproken resultaten binnen tijd, geld en kwaliteit. Deze functie komt veel voor binnen opdrachten overheid en is zowel geschikt voor mensen die op projectbasis werken via zzp opdrachten als voor kandidaten die interim werk via bureaus of vaste contracten aannemen. In de dagelijkse praktijk schakel je continu tussen politiek-bestuurlijke sensitiviteit en operationele aansturing van ambtelijke teams; je bewaakt voortgang, risico's en besluitvorming en zorgt dat informatie helder en tijdig beschikbaar is, bijvoorbeeld via gangbare systemen zoals beleids- en dossierregistratie, inclusief het gebruik van DAS waar relevant.

Typische beloning

De beloning voor een interim manager regionale samenwerking varieert op basis van contractvorm, ervaring en complexiteit van de opdracht. Bij een vaste (tijdelijke) contractplaats in de publieke sector ligt het salaris grofweg tussen €5.500 en €9.500 per maand bruto, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Als zelfstandige consultant of zzp'er liggen de tarieven doorgaans op dagbasis tussen circa €600 en €1.200 per dag, afhankelijk van expertise, inzetbaarheid en het karakter van de opdracht. Voor opdrachten overheid gelden vaak aparte inhuurcondities, vergoedingen voor reis- en verblijfskosten en soms een vergoeding voor administratieve lasten; bij zzp opdrachten moet je naast het uurtarief zelf zorgdragen voor belastingen, verzekeringen en pensioen. Interim werk kent daarnaast vaak een bemiddelingsroute via interimbureaus of een DAS-gebaseerde aanbesteding waardoor tarief- en contractvormen verschillen per opdrachtgever.

Gangbare werkzaamheden

In de praktijk bestaat het werk uit het opzetten en voorzitten van regiobrede programma's, het managen van complexe verandertrajecten, het opstellen en bewaken van programmasturen en financiële kaders, en het faciliteren van besluitvormingsmomenten op zowel bestuurlijk als ambtelijk niveau. Je verzorgt stakeholderanalyse, ontwikkelt communicatie- en draagvlakstrategieën, onderhandelt over contractuele betrekkingen met partners en leveranciers en rapporteert periodiek over voortgang en risico’s. Daarnaast coördineer je koppelingen tussen beleidsterreinen, stuurt project- en programmateams aan en zorgt voor kennisborging en evaluatie bij afronding. In veel regionale opdrachten overleg je met meerdere gemeentesecretarissen, portefeuillehouders en externe partners; je gebruikt daarbij instrumenten en systemen voor dossier- en procesbeheer (waaronder administratieve systemen zoals DAS indien toegepast) en je levert vaak een aansluitende projectadministratie zodat vervolgopdrachten of zzp opdrachten soepel overgaan.

Hoe specialist worden

Worden tot een specialist in regionale interim management vraagt een combinatie van inhoudelijke kennis, ervaring en netwerken. Begin met een solide opleiding op hbo- of wo-niveau en bouw vervolgens minimaal meerdere jaren ervaring op in leidinggevende functies binnen de publieke sector. Verwerf ervaring met verander- en programmamanagement, financierings- en contractprocessen en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door werken op het snijvlak van politiek en ambtelijke organisatie. Breid je profiel uit door concrete resultaten te laten zien in vergelijkbare trajecten en documenteer deze in een helder CV en portfolio dat je inzet bij zzp opdrachten of bij inschrijvingen op opdrachten overheid. Volg aanvullende trainingen in stakeholdermanagement, governance, risicomanagement en relevante systemen, inclusief praktische cursussen voor dossier- en documentbeheer (zoals het goed leren werken met DAS waar dat in gemeenten wordt gebruikt). Netwerk actief binnen regionale samenwerkingsverbanden en interim-netwerken, werk mee op intergemeentelijke projecten en kies bewust voor opdrachten die je complexiteitsprofiel verrijken; dat maakt de stap naar grotere programmaleiderschappen of advies- en directiefuncties op termijn mogelijk.