Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Recruiter, Talent Acquisition Lead, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing & headhunting, Stakeholdermanagement, Selectie & assessment, ATS-vaardigheden, Communicatie Nederlands/Engels
Gerelateerde functies
Sourcer, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
Een interim recruitment specialist is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor technische en specialistische functies. De rol combineert actieve sourcing, pipeline-opbouw en het opleveren van kwalitatieve shortlists binnen afgesproken deadlines. Werk wordt vaak uitgevoerd als interim werk of via zzp opdrachten en kan betrekking hebben op opdrachten overheid evenals commerciële organisaties. De specialist werkt zelfstandig binnen opdrachtkaders en rapporteert aan hiring managers met focus op time-to-hire en quality-of-hire.
Salarisindicatie
Salarissen bij vaste contracten variëren meestal tussen €3.200 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en sector. ZZP- en detacheringsopdrachten hanteren veelal dagtarieven tussen €300 en €550. Bij inzet via zzp opdrachten of detacheringsconstructies worden tarieven vaak met DAS- of margeafspraken vastgelegd. Secundaire voorwaarden zoals reiskosten, vergoeding voor onregelmatigheid en VOG- of screeningkosten beïnvloeden het netto-aanbod.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten sourcing via social media en nichekanalen, screening, interviews en het opstellen van kandidaatprofielen. De specialist gebruikt ATS-systemen voor pipelinebeheer, rapporteert KPI's en optimaliseert wervingskanalen op basis van data. Stakeholdermanagement met hiring managers, planning van assessments en coördinatie van pre-employment screenings behoren tot het dagelijkse werk. Ook advies over vacatureteksten, arbeidsmarktcommunicatie en het inrichten van werkgeversprofilering kan onderdeel zijn.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbare richting en bouw ervaring op binnen recruitment of HR-functies. Verdiep je in sourcingtechnieken, assessmentmethodieken en het werken met meerdere ATS-platformen. Werk zowel op projectbasis als in interim werk om pipeline- en stakeholdervaardigheden te ontwikkelen en neem zzp opdrachten aan voor zelfstandigheid. Volg vakgerichte trainingen, verzamel referenties bij opdrachten overheid of private klanten en beheers contractuele zaken zoals DAS, tariefonderhandeling en VOG-procedures.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Recruiter, Talent Acquisition Lead, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing & headhunting, Stakeholdermanagement, Selectie & assessment, ATS-vaardigheden, Communicatie Nederlands/Engels
Gerelateerde functies
Sourcer, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
Een interim recruitment specialist is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor technische en specialistische functies. De rol combineert actieve sourcing, pipeline-opbouw en het opleveren van kwalitatieve shortlists binnen afgesproken deadlines. Werk wordt vaak uitgevoerd als interim werk of via zzp opdrachten en kan betrekking hebben op opdrachten overheid evenals commerciële organisaties. De specialist werkt zelfstandig binnen opdrachtkaders en rapporteert aan hiring managers met focus op time-to-hire en quality-of-hire.
Salarisindicatie
Salarissen bij vaste contracten variëren meestal tussen €3.200 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en sector. ZZP- en detacheringsopdrachten hanteren veelal dagtarieven tussen €300 en €550. Bij inzet via zzp opdrachten of detacheringsconstructies worden tarieven vaak met DAS- of margeafspraken vastgelegd. Secundaire voorwaarden zoals reiskosten, vergoeding voor onregelmatigheid en VOG- of screeningkosten beïnvloeden het netto-aanbod.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten sourcing via social media en nichekanalen, screening, interviews en het opstellen van kandidaatprofielen. De specialist gebruikt ATS-systemen voor pipelinebeheer, rapporteert KPI's en optimaliseert wervingskanalen op basis van data. Stakeholdermanagement met hiring managers, planning van assessments en coördinatie van pre-employment screenings behoren tot het dagelijkse werk. Ook advies over vacatureteksten, arbeidsmarktcommunicatie en het inrichten van werkgeversprofilering kan onderdeel zijn.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbare richting en bouw ervaring op binnen recruitment of HR-functies. Verdiep je in sourcingtechnieken, assessmentmethodieken en het werken met meerdere ATS-platformen. Werk zowel op projectbasis als in interim werk om pipeline- en stakeholdervaardigheden te ontwikkelen en neem zzp opdrachten aan voor zelfstandigheid. Volg vakgerichte trainingen, verzamel referenties bij opdrachten overheid of private klanten en beheers contractuele zaken zoals DAS, tariefonderhandeling en VOG-procedures.