Interim Regiomanager / Interim Manager Regionale Samenwerking

Beschrijving van de functie

Een interim regiomanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en borging van een regionale samenwerking tussen meerdere gemeenten of overheidsorganisaties. De functie draait om het waarborgen van continuïteit en stabiliteit in een bestuurlijk gevoelige context: aansturen van opgavemanagers, bewaken van samenhang tussen sociaal domein, fysiek domein en inkoop, en intensieve afstemming met gemeentesecretarissen, directeuren en andere bestuurlijke stakeholders. Deze rol vraagt een hands-on aanpak waarbij snel structuur wordt aangebracht, prioriteiten worden gesteld en concrete verbeteringen in de bedrijfsvoering worden doorgevoerd. Veel interim regiomanagers werken zowel in loondienst als via zzp opdrachten of interim werk; opdrachten overheid worden vaak gefaciliteerd via gemeentelijke inhuur, bureaus of platforms zoals DAS.

Typische beloning

Het salaris van een interim regiomanager verschilt sterk naar gelang contractvorm, ervaring en duur van de opdracht. Bij een vast dienstverband (contract) ligt het bruto maandsalaris veelal tussen de €5.500 en €9.000, afhankelijk van schaal en scope van verantwoordelijkheid. Voor zelfstandige consultants of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven veelal tussen €500 en €1.100 per dag exclusief btw, waarbij senior kandidaten en zeer bestuurlijk ervaren interimmanagers aan de bovenkant of daarboven kunnen opereren. Kortlopende, intensieve opdrachten kunnen hogere dagtarieven rechtvaardigen; langere detacheringen via opdrachtgevers of via DAS kunnen aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden of assurantieregelingen kennen. Bij parttime inzet of projectvormen neemt de totale beloning proportioneel af, maar door meerdere opdrachten of combinaties van opdrachten overheid en private opdrachten kan een zzp'er zijn inkomen spreiden.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken van een interim regiomanager zijn praktisch en bestuurlijk van aard. Typische werkzaamheden zijn: aansturen van circa teams en opgavemanagers, bewaken van voortgang en samenhang tussen beleidsthema’s, signaleren van knelpunten in governance en bedrijfsvoering en formuleren van concrete verbetervoorstellen, opstellen en bewaken van budgetten en prestaties, faciliteren van bestuurlijke besluitvorming en voorbereiden van formalisering van gemeenschappelijke regelingen. Daarnaast behoren stakeholdermanagement, het waarborgen van continuïteit na personele wisselingen, het implementeren van korte termijn-structuur en procesverbeteringen, en het rapporteren aan gemeentesecretarissen tot het dagelijks werk. In de praktijk werkt een interim regiomanager vaak via een combinatie van opdrachten overheid en zzp opdrachten of binnen interim werk via bureaus of platforms zoals DAS, waarbij zowel operationele aansturing als bestuurlijke sensitiviteit vereist is.

Hoe word je specialist in deze functie?

Een specialistische interim regiomanager wordt doorgaans gevormd door een mix van opleiding, ervaring en gerichte ontwikkeling. Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en bouw vervolgens minstens zeven jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid op; tien jaar managementervaring en minimaal enige jaren in intergemeentelijke samenwerking zijn een sterke pre. Verwerf ervaring in zowel inhoudelijke domeinen (sociaal, fysiek, inkoop) als in bestuurlijke processen, en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door directe samenwerking met gemeentesecretarissen en bestuurders. Praktische stappen zijn: werken in meerdere gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden, het accepteren van kortlopende interim werk opdrachten en zzp opdrachten om ervaring en netwerk te vergroten, deelname aan leiderschapstrajecten en opleidingen (project- en programmamanagement, financiën voor managers, governance), en het actief bouwen van een portfolio dat opdrachten overheid aantrekt. Veel interimprofessionals gebruiken platforms zoals DAS of gespecialiseerde interimbureaus om zichtbaarheid te vergroten en opdrachten te verwerven. Ten slotte helpen mentoring, reflectie op politieke sensitiviteit en het aantoonbaar opleveren van concrete bedrijfsvoeringsverbeteringen om van een ervaren manager een gewilde specialist te worden.