Interim Teammanager Beleid Volksgezondheid

Functiebeschrijving

Als interim teammanager binnen het domein van de volksgezondheid ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van beleidsadviseurs. Je werkt in een dynamische omgeving waarbij je niet alleen zorgt voor de dagelijkse aansturing van je team, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van beleid gericht op de gezondheid en het welzijn van de bevolking, met een specifieke focus op kwetsbare groepen. Hierbij is het van belang dat je goede communicatievaardigheden inzet om de verbinding te maken met zowel je teamleden als andere stakeholders binnen de gemeente.

In de rol van teammanager zal je ook te maken hebben met diverse zzp opdrachten en opdrachten overheid, en ben je betrokken bij interim werk dat gericht is op het verbeteren van maatschappelijke gezondheidsproblemen. Dit houdt in dat je nauw samenwerkt met andere managers en beleidsadviseurs binnen de organisatie en daarmee bijdraagt aan project- en programmamanagement. Gezien de nauwe betrokkenheid bij beleid, is het belangrijk dat je beschikt over inhoudelijke kennis op het gebied van verslavingspreventie, mentale gezondheid en andere gerelateerde thema’s.

Typisch salaris

Het salaris van een interim teammanager in de volksgezondheid kan aanzienlijk variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdrachten. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functies tussen de €4.000 en €6.500 per maand als vast dienstverband, en kan het zelfs hoger zijn bij specifieke zzp opdrachten of interim werk, waar tarieven tussen de €80 en €120 per uur niet ongebruikelijk zijn. Deze aspecten maken het werk financieel aantrekkelijk, vooral gezien de impact die de rol heeft op de volksgezondheid in de regio.

Typische functietaken

De functie omvat een breed scala aan taken. Je begint met het formuleren van beleidsplannen, waarbij je de behoeften van de bevolking in kaart brengt en strategieën ontwikkelt om een positieve impact te maken. Je moet ook toezicht houden op de uitvoering van deze plannen en ervoor zorgen dat je team goed functioneert en gemotiveerd blijft. Het ontwikkelen van budgetten en het beheren van financiële middelen behoort ook tot je verantwoordelijkheden.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor coaching en teambuilding, wat essentieel is om een samenwerkend en efficiënt team te creëren dat in staat is om te navigeren door organisatieveranderingen.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden in de functie van teammanager beleid in de volksgezondheid, is een sterke basis in onderwijs vereist, meestal een afgeronde HBO of WO opleiding. Praktische ervaring is cruciaal, en je kunt deze rol ontwikkelen door middel van specifieke trainingen en werkervaring binnen de publieke sector. Deelname aan relevante netwerkevenementen en conferenties is ook een belangrijke manier om je kennis up-to-date te houden en je professionaliteit te versterken. Het is voordelig om ervaring op te doen binnen middelgrote tot grote gemeenten en kennis te vergaren over de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Via DAS en vergelijkbare platforms kun je ook aan zzp opdrachten werken die je ervaring en netwerk verder kunnen uitbreiden.