Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere managementfuncties binnen de overheid of als consultant
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Organisatie, Probleemoplossend vermogen, Coachend optreden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Facility Manager
Omschrijving van de functie
De functie van Interim Teammanager Civiel, Groen & Spelen omvat het leiden van een team dat verantwoordelijk is voor het beheer van verschillende assets in de openbare ruimte. Dit houdt in dat je de strategie en uitvoering ontwikkelt voor het onderhoud en de optimalisatie van infrastructuur, groenvoorzieningen en speelplaatsen. In deze rol ben je niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team van collega's, maar ook voor het ontwikkelen van meerjarige onderhoudsprogramma's, het adviseren over integrale projecten en het waarborgen dat nieuwe ontwikkelingen aansluiten bij bestaande beheersystemen. Je fungeert bovendien als schakel tussen de organisatie, het management en externe partijen, wat vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van de politieke en bestuurlijke context.
Salaris
De salarissen voor een interim teammanager binnen de publieke sector kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdrachten die worden aangenomen. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen de tarieven gemiddeld tussen de €70 en €120 per uur. Echter, wanneer je in overleg bent met de overheid of betrokken bent bij specifieke projecten via een DAS (Dienstverleningsovereenkomst) kunnen deze tarieven fluctueren. Bij vaste contracten in deze functie ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functiezwaarte en ervaring.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Interim Teammanager zijn veelzijdig en omvatten onder andere het opstellen en implementeren van beleid, coördineren van onderhouds- en verbeterprojecten en het coachen van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de begroting en het beheer van middelen, inclusief het zorgen voor een goede afstemming met andere teams en afdelingen binnen de organisatie. Daarnaast hoort het opzetten van inspecties en het behandelen van meldingen bij je takenpakket. Als teammanager op interim basis kan het zijn dat je ook tijdelijk moet ingrijpen bij uitdagingen tussen teamleden of in het management om de efficiëntie en motivatie te waarborgen.
Specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van praktische ervaring en opleidingen noodzakelijk. Het volgen van relevante cursussen en trainingen, bijvoorbeeld in projectmanagement, assetmanagement of leidinggeven binnen de openbare sector, helpt je om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving binnen het ruimtelijk domein, en het leren van best practices binnen de sector. Netwerken met andere professionals en het deelnemen aan seminars of workshops kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in het veld. Over de jaren kun je doorgroeien naar hogere managementfuncties binnen de overheid of als consultant voor gespecialiseerde opdrachten, wat de continuïteit van je loopbaan kan waarborgen.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere managementfuncties binnen de overheid of als consultant
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Organisatie, Probleemoplossend vermogen, Coachend optreden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Facility Manager
Omschrijving van de functie
De functie van Interim Teammanager Civiel, Groen & Spelen omvat het leiden van een team dat verantwoordelijk is voor het beheer van verschillende assets in de openbare ruimte. Dit houdt in dat je de strategie en uitvoering ontwikkelt voor het onderhoud en de optimalisatie van infrastructuur, groenvoorzieningen en speelplaatsen. In deze rol ben je niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team van collega's, maar ook voor het ontwikkelen van meerjarige onderhoudsprogramma's, het adviseren over integrale projecten en het waarborgen dat nieuwe ontwikkelingen aansluiten bij bestaande beheersystemen. Je fungeert bovendien als schakel tussen de organisatie, het management en externe partijen, wat vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van de politieke en bestuurlijke context.
Salaris
De salarissen voor een interim teammanager binnen de publieke sector kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdrachten die worden aangenomen. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen de tarieven gemiddeld tussen de €70 en €120 per uur. Echter, wanneer je in overleg bent met de overheid of betrokken bent bij specifieke projecten via een DAS (Dienstverleningsovereenkomst) kunnen deze tarieven fluctueren. Bij vaste contracten in deze functie ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functiezwaarte en ervaring.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Interim Teammanager zijn veelzijdig en omvatten onder andere het opstellen en implementeren van beleid, coördineren van onderhouds- en verbeterprojecten en het coachen van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de begroting en het beheer van middelen, inclusief het zorgen voor een goede afstemming met andere teams en afdelingen binnen de organisatie. Daarnaast hoort het opzetten van inspecties en het behandelen van meldingen bij je takenpakket. Als teammanager op interim basis kan het zijn dat je ook tijdelijk moet ingrijpen bij uitdagingen tussen teamleden of in het management om de efficiëntie en motivatie te waarborgen.
Specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van praktische ervaring en opleidingen noodzakelijk. Het volgen van relevante cursussen en trainingen, bijvoorbeeld in projectmanagement, assetmanagement of leidinggeven binnen de openbare sector, helpt je om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving binnen het ruimtelijk domein, en het leren van best practices binnen de sector. Netwerken met andere professionals en het deelnemen aan seminars of workshops kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in het veld. Over de jaren kun je doorgroeien naar hogere managementfuncties binnen de overheid of als consultant voor gespecialiseerde opdrachten, wat de continuïteit van je loopbaan kan waarborgen.