Interim Teammanager Economie & Wonen

Functiebeschrijving

De functie van Interim Teammanager Economie & Wonen is gericht op het aansturen en coördineren van projecten binnen het fysieke domein, met een sterke focus op woningbouw, economische ontwikkeling en duurzaamheidsinitiatieven. In deze rol is het belangrijk dat de manager een proactieve en resultaatgerichte instelling heeft, waarbij hij of zij stevig in de schoenen staat en verantwoordelijkheid durft te nemen. De teammanager staat in contact met verschillende stakeholders zoals inwoners, ondernemers en corporaties, en is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van integraal beleid. Dit vereist niet alleen kennis van de thema's Economie en Wonen, maar ook de capaciteit om wensen en behoeften van verschillende partijen samen te brengen in een samenhangend beleid. Het verbeteren van de leefbaarheid en het bevorderen van een toekomstbestendige omgeving zijn daarbij cruciale doelen.

Typisch Salaris

Het salaris voor een Interim Teammanager Economie & Wonen kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €75 en €125 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de specifieke bekwaamheden van de interim professional. Voor opdrachten vanuit de overheid kan het jaarsalaris van een contractant in loondienst variëren tussen de €50.000 en €90.000, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden. Deze salarissen zijn representatief voor interim werk in de publieke sector en kunnen fluctueren op basis van de omvang en aard van de ingeschakelde projecten.

Veelvoorkomende Taakgebieden

De taken van een Interim Teammanager Economie & Wonen omvatten onder andere het ontwikkelen van strategische plannen en het vertalen van deze plannen naar uitvoerbare acties. Hij of zij leidt projectgroepen, organiseert overleg en stimuleert samenwerking tussen diverse disciplines binnen het team en met externe partijen. Een belangrijk aspect van deze functie is het coachen en ondersteunen van teamleden, waarbij de teammanager ook moet zorgen voor kennisborging en continue verbetering van de organisatieprocessen. Ervaring in verander- en crisismanagement is vaak noodzakelijk, vooral in een complexe omgeving zoals die van gemeentelijke projecten. Naast operationele taken is de interim manager ook verantwoordelijk voor politieke-bestuurlijke afstemming en het creëren van draagvlak voor beleid binnen de gemeentelijke organisatie.

Specialisatie

Om specialist te worden in deze functie, zijn er verschillende paden te bewandelen. Het verkrijgen van ervaring binnen de overheid, bij voorkeur in een rol waar kennis van zowel Economie als Wonen centraal staat, is essentieel. Een relevante opleiding op HBO+ niveau, bijvoorbeeld in de richting van stedenbouw, openbare administratie, of milieuontwikkeling, biedt een stevige basis. Daarnaast is deelname aan professionele netwerken en het volgen van trainingen op het gebied van projectmanagement, veranderingsprocessen en stakeholdermanagement nuttig. Het opbouwen van een portfolio van succesvolle zzp opdrachten of interim posities kan verder bijdragen aan de ontwikkeling van expertise in deze functie. Succesvolle professionals in deze rol hebben vaak een sterke focus op continue ontwikkeling en leren, om zo effectief mogelijk in te spelen op actuele uitdagingen in het fysieke domein.