Opleidingsniveau
Minimaal hbo (bij voorkeur aanvullende certificering zoals Register Case- en Caremanager, RCCM)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Inzetbaarheidsregisseur, Lead Inzetbaarheid, HR Program Manager, Head of HR Services
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Kennis sociale verzekeringswetgeving, Coaching en conflicthantering, Rapportage en analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Casemanager, Re-integratieconsulent, Verzuimspecialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De inzetbaarheidsregisseur verbindt casemanagement met performancemanagement om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen.
Je begeleidt verzuimende medewerkers vanaf de eerste dag, ontwikkelt arbeidsgerichte re-integratieplannen en bewaakt voortgang en resultaat.
Werk kan plaatsvinden via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, waardoor flexibiliteit en sectorbrede ervaring belangrijk zijn.
Inzet via arbodiensten of juridische dienstverleners zoals DAS komt voor vanwege de nalevings- en regietaak van de functie.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en sector.
Bij zzp opdrachten of interim werk liggen uurtarieven veelal tussen €65 en €110 per uur exclusief btw, met hogere tarieven voor complexe dossiers.
Opdrachten overheid hanteren soms vaste schalen en aanvullende uitkeringen die het totaalpakket beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van intake, risicoanalyse en het opstellen en monitoren van re-integratieplannen met concrete actiestappen.
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij lastige gesprekken, performancevraagstukken en arbeidsconflicten.
Toetsen van re-integratie aan Wet Verbetering Poortwachter, sociale verzekeringsregelgeving en arbeidsrecht en zo nodig escaleren naar specialisten.
Signaleren van ‘at risk’-medewerkers, starten van preventieve inzetbaarheidsgesprekken en coördineren van interventies met externe partijen.
Analyseren en rapporteren van verzuimdata om HR-beleid en operationele maatregelen te onderbouwen.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-opleiding in HR, arbeids- of sociale gezondheidszorg en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in casemanagement en re-integratie.
Volg gespecialiseerde opleidingen zoals Register Case- en Caremanager (RCCM) en trainingen in conflicthantering en coaching om je regie- en gesprekstechnieken te verdiepen.
Vergroot juridisch inzicht in sociale verzekeringen en Wet Verbetering Poortwachter via cursussen en casuïstiekstudie en leer relevante systemen zoals XpertSuite en Oracle.
Zet ervaring op met zzp opdrachten en interim werk om sectoroverstijgende expertise te verkrijgen en je dossierportfolio uit te breiden.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo (bij voorkeur aanvullende certificering zoals Register Case- en Caremanager, RCCM)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Inzetbaarheidsregisseur, Lead Inzetbaarheid, HR Program Manager, Head of HR Services
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Kennis sociale verzekeringswetgeving, Coaching en conflicthantering, Rapportage en analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Casemanager, Re-integratieconsulent, Verzuimspecialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De inzetbaarheidsregisseur verbindt casemanagement met performancemanagement om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen.
Je begeleidt verzuimende medewerkers vanaf de eerste dag, ontwikkelt arbeidsgerichte re-integratieplannen en bewaakt voortgang en resultaat.
Werk kan plaatsvinden via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, waardoor flexibiliteit en sectorbrede ervaring belangrijk zijn.
Inzet via arbodiensten of juridische dienstverleners zoals DAS komt voor vanwege de nalevings- en regietaak van de functie.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en sector.
Bij zzp opdrachten of interim werk liggen uurtarieven veelal tussen €65 en €110 per uur exclusief btw, met hogere tarieven voor complexe dossiers.
Opdrachten overheid hanteren soms vaste schalen en aanvullende uitkeringen die het totaalpakket beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van intake, risicoanalyse en het opstellen en monitoren van re-integratieplannen met concrete actiestappen.
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij lastige gesprekken, performancevraagstukken en arbeidsconflicten.
Toetsen van re-integratie aan Wet Verbetering Poortwachter, sociale verzekeringsregelgeving en arbeidsrecht en zo nodig escaleren naar specialisten.
Signaleren van ‘at risk’-medewerkers, starten van preventieve inzetbaarheidsgesprekken en coördineren van interventies met externe partijen.
Analyseren en rapporteren van verzuimdata om HR-beleid en operationele maatregelen te onderbouwen.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-opleiding in HR, arbeids- of sociale gezondheidszorg en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in casemanagement en re-integratie.
Volg gespecialiseerde opleidingen zoals Register Case- en Caremanager (RCCM) en trainingen in conflicthantering en coaching om je regie- en gesprekstechnieken te verdiepen.
Vergroot juridisch inzicht in sociale verzekeringen en Wet Verbetering Poortwachter via cursussen en casuïstiekstudie en leer relevante systemen zoals XpertSuite en Oracle.
Zet ervaring op met zzp opdrachten en interim werk om sectoroverstijgende expertise te verkrijgen en je dossierportfolio uit te breiden.