IPTA-coach / Jongerencoach (Preventie met Gezag)

Functieomschrijving

Als IPTA-coach / Jongerencoach werk je persoonsgericht en outreachend met jongeren die risico lopen op verdere marginalisering of betrokkenheid bij criminaliteit. Je voert integrale analyses uit van meerdere leefgebieden en zet op basis daarvan gerichte begeleidings- en stabilisatietrajecten op. De werkzaamheden vinden veelal plaats in de leefwereld van de jongere: thuis, op straat, op school of via online contactmomenten. Je bent erop gericht jongeren te motiveren voor vrijwillige trajecten en hen duurzaam toe te leiden naar onderwijs, werk of andere stabiele dagbesteding. In de praktijk houd je toezicht op continuïteit in begeleiding, signaleer je risico’s en stem je regelmatig af met ketenpartners zoals jongerenwerk, leerplicht en zorg- en veiligheidsinstanties. De functie vraagt zowel methodische intake- en analysecapaciteit als het vermogen om laagdrempelig relaties op te bouwen binnen complexe leefwerelden.

Typische beloning

Het salaris voor een vaste aanstelling voor een 36-urige werkweek ligt in de praktijk doorgaans binnen het bruto maandsalaris voor hbo-opgeleide sociaal werkers, afhankelijk van ervaring en schaal. Een gangbare bandbreedte is ongeveer €2.800 tot €3.800 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Voor interim werk of inhuur via bureaus ligt het uurtarief hoger; bij opdrachten overheid of bij interim werk voor vergelijkbare functies zie je tarieven variërend tussen ongeveer €45 en €85 per uur, met in uitzonderlijke gevallen een maximum uurtarief van circa €85 (+/- 10%). Let op: vanwege wet- en regelgeving en beleidskeuzes rond inhuur kunnen zzp opdrachten beperkt of uitgesloten zijn; veel overheidsopdrachten worden uitgevoerd via detacheringsconstructies en platforms zoals DAS of via bureaus die detachering verzorgen. Bij het onderhandelen over tarief en contractvorm is het gebruikelijk om rekening te houden met reiskosten- en fee-constructies die door opdrachtgevers worden gehanteerd.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken omvatten het uitvoeren van integrale persoonsgerichte trajecten (IPTA-methodiek), outreachend contact leggen en onderhouden, huisbezoeken verrichten, caseloadbeheer en het opstellen van heldere rapportages en plan van aanpak. Daarnaast hoort het systematisch samenwerken in netwerkverband tot de kern: afstemming binnen het Jeugd Preventie Overleg (JPO) of vergelijkbare samenwerkingsplatforms, doorverwijzen naar passende zorg- of doorstroompartners, en het bijdragen aan een sluitende, integrale aanpak. Je zet passende motiverende technieken in om jongeren te betrekken bij trajecten en je draagt verantwoordelijkheid voor het signaleren van risico’s en het inzetten van escalatiepaden wanneer nodig. Voor professionals die als zelfstandige werken of tijdelijk worden ingehuurd via interim werk of opdrachtgevers in het openbare domein, horen ook administratieve taken rondom contracten, facturatie en naleving van voorwaarden bij zzp opdrachten en opdrachten overheid. Gebruik van administratieve systemen of DAS-achtige portals kan deel uitmaken van de dagelijkse afhandeling van declaraties en urenverantwoording.

Hoe specialist worden binnen deze functie

Om specialist te worden begin je met een gedegen hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek, gevolgd door praktijkervaring in outreachende begeleiding en casuïstiek met verhoogd risico. Verdere verdieping volgt door gerichte werkervaring met intensieve trajecten, het actief opbouwen van een lokaal netwerk en het aantoonbaar succesvol toeleiden van jongeren naar werk of opleiding. Specialisatie kan worden bereikt door aanvullende scholing in IPTA-methodiek, studie van gedrags- en risicomanagement, en training in straat- en cultuursensitiviteit. Groei naar specialistische rollen vereist ook ervaring met complex caseloadbeheer en ketensamenwerking: concrete voorbeelden van casuïstiek en behaalde resultaten helpen bij de erkenning als specialist. Voor wie geïnteresseerd is in flexibele inzet zijn kennis van de regelgeving rond zzp opdrachten, opdrachten overheid en de praktische uitvoering van interim werk en DAS-systemen belangrijk. Tot slot zorgt continue reflectie, intervisie en het delen van best practices binnen multidisciplinaire teams ervoor dat je expertise verdiept en je stappen kunt maken richting coördinerende of beleidsmatige functies binnen het sociaal domein.