Jeugdprofessional Ketenaanpak Jeugd & Veiligheid

Beschrijving van de functie

Een jeugdprofessional in de ketenaanpak Jeugd & Veiligheid werkt integraal aan vroegsignalering, preventie en regie bij complexe casuïstiek rondom jongeren en gezinnen waarbij veiligheid een rol speelt. De functie richt zich op het verbinden van zorg- en veiligheidspartners, het voeren van systeemgerichte begeleiding en het organiseren van hulp rondom het gezin met oog voor zowel draagkracht als risico’s. De professional opereert vaak in ketens en multidisciplinaire overleggen, voert huisbezoeken, werkt op straat en thuis en vertaalt risico’s naar concrete veiligheidsplannen. Hierbij is het doel om escalatie naar formele justitiële of veiligheidsmaatregelen te voorkomen door tijdige en passende interventies, het inzetten van eigen kracht en netwerk en het coördineren van specialistische hulp waar nodig.

Typische vergoeding / salaris

Het salaris van een jeugdprofessional in dit werkveld varieert afhankelijk van aanstelling, werkervaring en of het gaat om een vaste contractpositie of inzet als consultant/zzp’er. In loondienst (contract) ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren jeugdprofessional doorgaans in de range van €3.200 tot €4.800 per maand op fulltime basis, afhankelijk van schaal en lokale cao-afspraken. Voor interim werk of inzet als zelfstandig professional liggen dagtarieven hoger: zzp opdrachten en opdrachten overheid worden vaak vergoed tussen ongeveer €300 en €600 per dag, afhankelijk van mate van specialisatie, urgentie van de opdracht en inhuurconstructie. opdrachten overheid en gemeentelijke aanbestedingen vragen vaak om transparante tariefopbouw en kunnen via raamcontracten of DAS-procedures verlopen, wat de uiteindelijke vergoeding en voorwaarden beïnvloedt. Bij inzet via een detacherings- of interimbureau kunnen aanvullende vergoedingen of toeslagen van toepassing zijn; het is belangrijk om bij onderhandelingen rekening te houden met onregelmatigheidstoeslag, reiskosten en administratieve lasten.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van veiligheidsinschattingen, het opstellen en bewaken van plannen van aanpak, regie voeren over het hulpverleningsproces en coördineren tussen betrokken ketenpartners zoals gemeenten, scholen, GGZ, verslavingszorg, politie en gezins- of jeugdbescherming. De professional organiseert en neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, rapporteert zorgvuldig en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van werkprocessen binnen de keten. Verder begeleidt en motiveert hij of zij jongeren en ouders, werkt systemisch en netwerkgericht, zet eigen kracht- en sociale basisvoorzieningen in en schakelt specialistische GGZ of beschermende instanties wanneer nodig. Documentatie, overdracht van dossiers en inwerken van collega’s behoren ook tot de verantwoordelijkheden. In veel trajecten is flexibiliteit vereist: inzet ter plaatse, crisisinterventies, werken in de avonduren of op straat komen voor; daarnaast hoort het bijdragen aan innovatie van aanpakken en methoden tot het takenpakket.

Hoe specialist te worden

Om specialist in deze functie te worden, is een combinatie van relevante opleiding, gerichte werkervaring en voortdurende professionalisering nodig. Start met een afgeronde hbo-bachelor in een sociaal-pedagogische richting (zoals Social Work, Pedagogiek, SPH of MWD) en bouw vervolgens minimaal enkele jaren aantoonbare praktijkervaring op binnen jeugdhulp, bij voorkeur op het snijvlak van jeugd en veiligheid. Verdieping door ervaring met complexe casuïstiek, ketensamenwerking en regievoering is cruciaal: zoek projecten binnen gemeenten, samenwerkingsverbanden of via interim werk en zzp opdrachten die je blootstellen aan multidisciplinaire casuïstiek. Volg trainingen in risico- en veiligheidsinschatting, systeemgericht werken, motiverende gespreksvoering en methodieken die in het veld gangbaar zijn. Deelname aan opdrachten overheid en aanbestedingen, ervaring met DAS of vergelijkbare inhuurconstructies en het kunnen aantonen van resultaten in ketenopbouw en implementatie versterken je profiel. Tenslotte helpt het actief netwerken, casuïstiekreflectie en het bijdragen aan ontwikkeling van nieuwe werkwijzen om door te groeien naar seniorrollen of specialistische functies binnen het veld.