Junior Adviseur Werving & Selectie

Functieomschrijving

Als Junior Adviseur Werving & Selectie ondersteun je de uitvoering van wervings- en selectieprocessen op operationeel niveau. Je verwerkt en beheert vacatures in systemen en relevante kanalen, onderhoudt het ATS en bewaakt de voortgang van sollicitatieprocedures. Je begeleidt kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces en zorgt voor een professionele en positieve candidate experience. Administratieve afhandeling, tijdige correspondentie en het ontlasten van adviseurs zodat zij zich kunnen richten op advies en strategie behoren tot je dagelijkse taken. In sommige trajecten kun je ook betrokken zijn bij kortdurende zzp opdrachten of interim werk en kun je ervaring opdoen via opdrachten overheid of via DAS-achtige samenwerkingsconstructies.

Typische beloning

Een startende of junior functie in werving en selectie wordt vaak beloond met een salaris binnen het inkomenssegment dat past bij een hbo-niveau en beperkte ervaring. Als werknemer op contract kun je rekenen op een brutojaarsalaris dat in de praktijk vaak tussen ongeveer €28.000 en €40.000 ligt, afhankelijk van sector, locatie en aanvullende arbeidsvoorwaarden. Voor wie met interim werk of zzp opdrachten werkt liggen de dagtarieven aanzienlijk hoger, veelal tussen ongeveer €220 en €450 per dag, afhankelijk van ervaring, specialisme en klant. Opdrachten bij de overheid of via een DAS-aanstelling kunnen specifieke tariefstructuren en bemiddelingskosten kennen; hierdoor kunnen tarieven en netto-inkomen per opdracht variëren. Daarnaast spelen secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioensopbouw en vast dienstverband een grote rol in de totale beloning bij contractuele aanstellingen.

Veelvoorkomende taken

De kern van het werk bestaat uit het opzetten, beheren en afronden van wervingsprocessen. Je publiceert vacatures in diverse kanalen, beheert plaatsingen en advertenties, en zorgt voor de juiste inhoud en targeting. In het ATS registreer en update je de voortgang van kandidaten, plan je gesprekken, verstuur je uitnodigingen en afwijzingen en verzorg je correspondentie richting zowel kandidaten als vacaturehouders. Je screent cv's, voert telefonische intakegesprekken, plant interviews en draagt zorg voor een consistente candidate experience. Daarnaast voer je administratieve taken zoals het bijhouden van dossiergegevens, het verwerken van contractvoorstellen en het organiseren van assessments uit. Je werkt samen met collega-recruiters, teamleiders en HR-adviseurs en ondersteunt hen in logistiek en communicatief opzicht. In sommige situaties faciliteer je ook inzet van externe expertise of schakel je met uitzendbureaus en leveranciers bij zzp opdrachten of interim werk.

Hoe ontwikkel je je tot specialist

Om door te groeien van junior naar specialist is praktijkervaring gecombineerd met gerichte kennisontwikkeling cruciaal. Begin met het opbouwen van een solide basis in ATS-beheer, vacaturemarketing en selectie-interviewtechnieken. Volg cursussen in sourcing, kandidaatbeleving en arbeidsrecht, en ontwikkel vaardigheid met data en recruitment analytics om besluitvorming te ondersteunen. Werk meerdere typen opdrachten, waaronder kortlopende zzp opdrachten en langere opdrachten overheid, en neem waar mogelijk interim werk aan om je portfolio en netwerk te verbreden; ervaring via DAS of vergelijkbare detacheringsconstructies kan daarbij waardevol zijn. Specialiseer je in sectoren (bijvoorbeeld openbaar bestuur of techniek) of in technieken (zoals sourcing, employer branding of assessment) en zoek mentor- of seniorrollen binnen projecten. Uiteindelijk leidt consistente praktijkervaring, certificeringen en het aantonen van aantoonbare resultaten tot doorgroei naar functies als Senior Recruiter, Adviseur Werving & Selectie, Recruitment Lead of onderdelen van HR-beleid en strategie.