Opleidingsniveau
Mbo+/hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2200 - €3200 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€30 - €60 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sourcer, Senior Recruiter, Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Manager, Head of Talent
Competenties & vaardigheden
Telefonische communicatie, Sourcing en boolean search, CRM-nauwkeurigheid, Mondelinge en schriftelijke communicatie, Samenwerken met recruitment en marketing
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, Recruitment Consultant, Recruitment Marketeer, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Junior Lead Generator / Talent Sourcer ben je verantwoordelijk voor het actief vinden en benaderen van potentiële kandidaten voor operationele en technische functies. Je bent de eerste schakel in het wervingsproces en legt telefonisch, per e-mail en via jobboards en sociale media contact met kandidaten. Je vertaalt campagne-output naar concrete leads, plant gesprekken en legt alle voortgang nauwkeurig vast in een CRM-systeem. De rol vraagt een proactieve houding, nieuwsgierigheid en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende kanalen en stakeholders. Je werkt veel samen met recruiters, sourcers en recruitmentmarketing om campagnes te optimaliseren en kandidaten te converteren naar sollicitanten.
Typische beloning
Het salaris voor een junior functie in lead generation en sourcing verschilt naar aanleiding van contractvorm, ervaring en locatie. Voor een contractbasis fulltime positie (32–40 uur) ligt het bruto maandsalaris in Nederland doorgaans tussen ongeveer €2.200 en €3.200, afhankelijk van ervaring en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie als consultant of zzp’er werkt kan een uurtarief hanteren dat varieert tussen circa €30 en €60 per uur, afhankelijk van expertise en opdrachtomvang. Er bestaan ook opdrachten via tussenpersonen en frameworks, bijvoorbeeld opdrachten overheid of via een DAS-constructie, en interim werk of zzp opdrachten kunnen hogere dag- of uurtarieven opleveren. De keuze voor contract, detavast of freelance bepaalt sterk hoe het totale inkomen en de arbeidsvoorwaarden eruitzien.
Veelvoorkomende werkzaamheden
In de dagelijkse praktijk voer je koude en warme acquisitie uit, volg je leads uit marketingcampagnes op, screen je cv’s en profielen, en plan je interviews voor recruiters. Je zoekt actief op jobboards en sociale netwerken, gebruikt boolean search en sourcingtools om geschikte kandidaten te vinden en je legt alle interacties en voortgang vast in een ATS of CRM. Daarnaast onderhoud je contact met kandidaten tijdens het proces, geef je terugkoppeling en werk je samen met recruitmentmarketing aan aansprekende vacatureteksten en campagneoptimalisatie. Je kunt ook betrokken worden bij het beheren van leveranciers en contracten zoals DAS of bij opdrachten overheid, en bij interim werk en zzp opdrachten is het essentieel om snel te schakelen en administratieve details helder te hebben.
Hoe ontwikkel je je tot specialist
Om uit te groeien tot een specialist in sourcing en lead generation combineer je praktijkervaring met gerichte scholing. Beheers sourcingtechnieken zoals geavanceerde boolean search, gebruik van X-ray en social sourcing tools, en verdiep je in kandidatenpsychologie en arbeidsmarktcommunicatie. Volg trainingen in het gebruik van CRM/ATS-systemen zoals HubSpot en ontwikkel analytische skills om campagne- en funneldata te interpreteren. Bouw een netwerk op binnen je vakgebied en werk samen met ervaren recruiters om interview- en selectievaardigheden te versterken. Ervaring met uiteenlopende opdrachtvormen, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en samenwerken via DAS of detavast constructies, maakt je veelzijdiger en aantrekkelijker voor complexe opdrachten. Door verantwoordelijkheid te nemen voor metrics zoals time-to-fill, response rates en pipelinekwaliteit kun je aantonen dat je impact levert en zo doorstromen naar senior sourcer, recruitment consultant of teamlead versnellen.
Opleidingsniveau
Mbo+/hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2200 - €3200 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€30 - €60 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sourcer, Senior Recruiter, Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Manager, Head of Talent
Competenties & vaardigheden
Telefonische communicatie, Sourcing en boolean search, CRM-nauwkeurigheid, Mondelinge en schriftelijke communicatie, Samenwerken met recruitment en marketing
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, Recruitment Consultant, Recruitment Marketeer, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Junior Lead Generator / Talent Sourcer ben je verantwoordelijk voor het actief vinden en benaderen van potentiële kandidaten voor operationele en technische functies. Je bent de eerste schakel in het wervingsproces en legt telefonisch, per e-mail en via jobboards en sociale media contact met kandidaten. Je vertaalt campagne-output naar concrete leads, plant gesprekken en legt alle voortgang nauwkeurig vast in een CRM-systeem. De rol vraagt een proactieve houding, nieuwsgierigheid en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende kanalen en stakeholders. Je werkt veel samen met recruiters, sourcers en recruitmentmarketing om campagnes te optimaliseren en kandidaten te converteren naar sollicitanten.
Typische beloning
Het salaris voor een junior functie in lead generation en sourcing verschilt naar aanleiding van contractvorm, ervaring en locatie. Voor een contractbasis fulltime positie (32–40 uur) ligt het bruto maandsalaris in Nederland doorgaans tussen ongeveer €2.200 en €3.200, afhankelijk van ervaring en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie als consultant of zzp’er werkt kan een uurtarief hanteren dat varieert tussen circa €30 en €60 per uur, afhankelijk van expertise en opdrachtomvang. Er bestaan ook opdrachten via tussenpersonen en frameworks, bijvoorbeeld opdrachten overheid of via een DAS-constructie, en interim werk of zzp opdrachten kunnen hogere dag- of uurtarieven opleveren. De keuze voor contract, detavast of freelance bepaalt sterk hoe het totale inkomen en de arbeidsvoorwaarden eruitzien.
Veelvoorkomende werkzaamheden
In de dagelijkse praktijk voer je koude en warme acquisitie uit, volg je leads uit marketingcampagnes op, screen je cv’s en profielen, en plan je interviews voor recruiters. Je zoekt actief op jobboards en sociale netwerken, gebruikt boolean search en sourcingtools om geschikte kandidaten te vinden en je legt alle interacties en voortgang vast in een ATS of CRM. Daarnaast onderhoud je contact met kandidaten tijdens het proces, geef je terugkoppeling en werk je samen met recruitmentmarketing aan aansprekende vacatureteksten en campagneoptimalisatie. Je kunt ook betrokken worden bij het beheren van leveranciers en contracten zoals DAS of bij opdrachten overheid, en bij interim werk en zzp opdrachten is het essentieel om snel te schakelen en administratieve details helder te hebben.
Hoe ontwikkel je je tot specialist
Om uit te groeien tot een specialist in sourcing en lead generation combineer je praktijkervaring met gerichte scholing. Beheers sourcingtechnieken zoals geavanceerde boolean search, gebruik van X-ray en social sourcing tools, en verdiep je in kandidatenpsychologie en arbeidsmarktcommunicatie. Volg trainingen in het gebruik van CRM/ATS-systemen zoals HubSpot en ontwikkel analytische skills om campagne- en funneldata te interpreteren. Bouw een netwerk op binnen je vakgebied en werk samen met ervaren recruiters om interview- en selectievaardigheden te versterken. Ervaring met uiteenlopende opdrachtvormen, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en samenwerken via DAS of detavast constructies, maakt je veelzijdiger en aantrekkelijker voor complexe opdrachten. Door verantwoordelijkheid te nemen voor metrics zoals time-to-fill, response rates en pipelinekwaliteit kun je aantonen dat je impact levert en zo doorstromen naar senior sourcer, recruitment consultant of teamlead versnellen.