Junior Recruiter 2FTE

Functieomschrijving

Als Junior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van senior recruiters bij het werven van kandidaten voor diverse vacatures. Je hebt een proactieve houding en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, wat essentieel is voor het leggen van contacten met potentiële kandidaten. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, waarbij je verschillende wervingsmethodes toepast om talent aan te trekken. Hoewel ervaring in HR of recruitment een pré is, ben je bereid om te leren en jezelf te ontwikkelen in dit dynamische vakgebied. Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met wervingsmethoden op sociale media, zoals LinkedIn en Instagram, en dat je creatief bent in het bedenken van nieuwe manieren om technisch talent aan te trekken.

Typisch salaris

Het salaris voor een Junior Recruiter ligt doorgaans tussen de €2.400 en €3.200 per maand, afhankelijk van de ervaring en het bedrijf. Dit kan verder variëren op basis van andere factoren, zoals de sector waarin je werkt en de omvang van de organisatie. Bij detachering of interim werk kunnen zzp opdrachten aantrekkelijker zijn, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van de opdracht. Hoewel de meeste posities een contractbasis aanbieden, zijn er mogelijkheden voor ZZP opdrachten, vooral bij opdrachten voor de overheid of defensiegerelateerde functies. Dit kan interessant zijn voor freelancers die op zoek zijn naar variatie in hun werkervaring binnen recruitment.

Typische taken

Typische taken van een Junior Recruiter omvatten het opstellen van vacatureteksten, het beheren van sollicitatieprocedures en het voeren van telefonische screenings. Je houdt je bezig met het scannen van cv's en het selecteren van geschikte kandidaten voor verdere gesprekken. Daarnaast ben je betrokken bij het organiseren van netwerkbijeenkomsten en sollicitatiedagen om de wervingscampagnes te ondersteunen. Een belangrijk aspect van het werk is het onderhouden van contacten met kandidaten en het opbouwen van een netwerk binnen de industrie. Je moet ook regelmatig rapporteren aan senior recruiters over de voortgang van wervingsprojecten en voorstellen doen voor verbetering van processen.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist in recruitment te worden, is een mbo-4 opleiding, bij voorkeur in HR, communicatie of administratie, een goede basis. In de loop van je carrière kun je verder specialiseren door aanvullende opleidingen of certificeringen te volgen in recruitment en arbeidsmarktonderzoek. Participatie in workshops en seminars kan ook bijdragen aan je kennis en vaardigheden binnen het vak. Daarnaast helpt het om ervaring op te doen in interim werk of opdrachten bij datagedreven organisaties. Het bouwen aan een professioneel netwerk en het volgen van ontwikkelingen binnen de recruitmentsector zijn cruciaal voor je groei in deze functie. Naarmate je meer ervaring opdoet, is er de mogelijkheid om door te stromen naar functies zoals Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist of zelfs Recruitment Manager, waarbij je meer verantwoordelijkheden en een hoger salaris kunt verwachten.