Opleidingsniveau
Minimaal hbo+; bij voorkeur wo (bestuurskunde, sociaal domein, veiligheid, pedagogiek)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Veiligheid, Portfoliomanager Sociaal Domein, Hoofd beleid en uitvoering Jeugd, Directeur Sociaal Domein, Regionaal programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Proces- en implementatieontwerp, Governance en casusregie, Communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap
Gerelateerde functies
Projectleider implementatie veiligheid, Adviseur jeugd en gezin, Implementatieadviseur sociaal domein, Programmamanager huiselijk geweld en kindermishandeling, Proces- en veranderadviseur
Functieomschrijving
Een kwartiermaker/adviseur in het domein van kind- en gezinsbescherming is verantwoordelijk voor het vertalen van strategische beleidskaders naar uitvoerbare lokale implementatieplannen gericht op het waarborgen van (directe en duurzame) veiligheid van kinderen en gezinnen. De rol combineert inhoudelijke kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling en het landelijke handelingskader met vaardigheid in procesontwerp, governance-opbouw en ketensamenwerking. De professional bouwt bruggen tussen sociaal team, Veilig Thuis, jeugdbescherming, Raad voor de Kinderbescherming, politie en maatschappelijke partners, formaliseert samenwerkingsafspraken en maakt werkprocessen en escalatiepaden werkbaar in de dagelijkse praktijk. Deze functie komt veelal voor binnen gemeentelijke organisaties maar wordt ook vaak ingevuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid ondersteund door raamcontracten zoals via DAS.
Typische beloning
Als vaste medewerker in een gemeente of regio valt deze functie gewoonlijk binnen het schaalniveau van senior adviseurs of projectleiders op hbo+/wo-niveau. Een gangbare bruto maandsalarisrange ligt ongeveer tussen de €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring, concrete bevoegdheden en grootte van de organisatie. Bij consultancytaken of als zelfstandige (zzp opdrachten) liggen de dagtarieven substantieel hoger; veel interim professionals vragen tussen de €450 en €850 per dag, en opdrachten via aanbestedingskaders of DAS kunnen specifieke tariefafspraken of marges hebben. Daarnaast kunnen vergoedingen bestaan uit reiskosten, onkostenvergoedingen en bij vaste aanstelling secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en opleidingsbudget. Bij opdrachten overheid of tijdelijke programma’s spelen ook de duur van de opdracht (bijv. circa zes maanden) en de mate van resultaatverantwoordelijkheid mee in de tariefstelling.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit het opstellen en realiseren van een lokaal implementatieplan dat aansluit op een regionaal of landelijk kader; uitwerken van samenwerkingsafspraken tussen ketenpartners; het ontwerpen en borgen van werkprocessen rondom signalering, casusregie, THV-trajecten, spoedinterventies, informatie-uitwisseling en escalatie. De kwartiermaker begeleidt verandertrajecten, organiseert en faciliteert bestuurlijke en inhoudelijke afstemming, stelt overdrachtsdocumenten en borgingsstrategieën op en adviseert MT en bestuur over governance en randvoorwaarden. Praktisch werk omvat het uitvoeren van stakeholderanalyses, het opzetten van scholings- en oefenprogramma’s voor professionals, het inrichten van escalatieroutes en het monitoren van voortgang en effectiviteit. In de praktijk worden deze taken uitgevoerd in verschillende werkvormen: vaste functie, interim werk via detacheringsbureaus, opdrachten overheid vanuit aanbestedingen of als zelfstandige via zzp opdrachten en raamcontracten zoals DAS.
Hoe word je specialist in deze functie?
Een goede start is een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociaal domein, (jeugd)pedagogiek of veiligheidskunde, aangevuld met inhoudelijke kennis van huiselijk geweld en kindermishandeling. Praktijkervaring binnen Veilig Thuis, jeugdhulp, jeugdbescherming of gemeentelijke beleids- en uitvoeringsfuncties is essentieel: werk in de keten geeft inzicht in rollen, verantwoordelijkheden en knelpunten. Verdieping door trainingen in het landelijk handelingskader veiligheid, casusregie, procesontwerp en governance helpt om implementatiekracht te ontwikkelen. Bouw een netwerk met ketenpartners en bestuurlijke stakeholders op; neem deel aan regionale implementatietrajecten en probeer zowel in vaste posities als via zzp opdrachten of interim werk ervaring op te doen. Veel ervaren kwartiermakers werken daarnaast via opdrachten overheid en raamcontracten of via DAS waardoor ze uiteenlopende contexten leren kennen en hun methoden aanscherpen. Tot slot zijn reflectie, coaching en het systematisch vastleggen van lessons learned belangrijk om van project- naar structurele borging te groeien en als specialist erkend te worden binnen het veiligheidsdomein.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo+; bij voorkeur wo (bestuurskunde, sociaal domein, veiligheid, pedagogiek)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Veiligheid, Portfoliomanager Sociaal Domein, Hoofd beleid en uitvoering Jeugd, Directeur Sociaal Domein, Regionaal programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Proces- en implementatieontwerp, Governance en casusregie, Communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap
Gerelateerde functies
Projectleider implementatie veiligheid, Adviseur jeugd en gezin, Implementatieadviseur sociaal domein, Programmamanager huiselijk geweld en kindermishandeling, Proces- en veranderadviseur
Functieomschrijving
Een kwartiermaker/adviseur in het domein van kind- en gezinsbescherming is verantwoordelijk voor het vertalen van strategische beleidskaders naar uitvoerbare lokale implementatieplannen gericht op het waarborgen van (directe en duurzame) veiligheid van kinderen en gezinnen. De rol combineert inhoudelijke kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling en het landelijke handelingskader met vaardigheid in procesontwerp, governance-opbouw en ketensamenwerking. De professional bouwt bruggen tussen sociaal team, Veilig Thuis, jeugdbescherming, Raad voor de Kinderbescherming, politie en maatschappelijke partners, formaliseert samenwerkingsafspraken en maakt werkprocessen en escalatiepaden werkbaar in de dagelijkse praktijk. Deze functie komt veelal voor binnen gemeentelijke organisaties maar wordt ook vaak ingevuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid ondersteund door raamcontracten zoals via DAS.
Typische beloning
Als vaste medewerker in een gemeente of regio valt deze functie gewoonlijk binnen het schaalniveau van senior adviseurs of projectleiders op hbo+/wo-niveau. Een gangbare bruto maandsalarisrange ligt ongeveer tussen de €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring, concrete bevoegdheden en grootte van de organisatie. Bij consultancytaken of als zelfstandige (zzp opdrachten) liggen de dagtarieven substantieel hoger; veel interim professionals vragen tussen de €450 en €850 per dag, en opdrachten via aanbestedingskaders of DAS kunnen specifieke tariefafspraken of marges hebben. Daarnaast kunnen vergoedingen bestaan uit reiskosten, onkostenvergoedingen en bij vaste aanstelling secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en opleidingsbudget. Bij opdrachten overheid of tijdelijke programma’s spelen ook de duur van de opdracht (bijv. circa zes maanden) en de mate van resultaatverantwoordelijkheid mee in de tariefstelling.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit het opstellen en realiseren van een lokaal implementatieplan dat aansluit op een regionaal of landelijk kader; uitwerken van samenwerkingsafspraken tussen ketenpartners; het ontwerpen en borgen van werkprocessen rondom signalering, casusregie, THV-trajecten, spoedinterventies, informatie-uitwisseling en escalatie. De kwartiermaker begeleidt verandertrajecten, organiseert en faciliteert bestuurlijke en inhoudelijke afstemming, stelt overdrachtsdocumenten en borgingsstrategieën op en adviseert MT en bestuur over governance en randvoorwaarden. Praktisch werk omvat het uitvoeren van stakeholderanalyses, het opzetten van scholings- en oefenprogramma’s voor professionals, het inrichten van escalatieroutes en het monitoren van voortgang en effectiviteit. In de praktijk worden deze taken uitgevoerd in verschillende werkvormen: vaste functie, interim werk via detacheringsbureaus, opdrachten overheid vanuit aanbestedingen of als zelfstandige via zzp opdrachten en raamcontracten zoals DAS.
Hoe word je specialist in deze functie?
Een goede start is een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociaal domein, (jeugd)pedagogiek of veiligheidskunde, aangevuld met inhoudelijke kennis van huiselijk geweld en kindermishandeling. Praktijkervaring binnen Veilig Thuis, jeugdhulp, jeugdbescherming of gemeentelijke beleids- en uitvoeringsfuncties is essentieel: werk in de keten geeft inzicht in rollen, verantwoordelijkheden en knelpunten. Verdieping door trainingen in het landelijk handelingskader veiligheid, casusregie, procesontwerp en governance helpt om implementatiekracht te ontwikkelen. Bouw een netwerk met ketenpartners en bestuurlijke stakeholders op; neem deel aan regionale implementatietrajecten en probeer zowel in vaste posities als via zzp opdrachten of interim werk ervaring op te doen. Veel ervaren kwartiermakers werken daarnaast via opdrachten overheid en raamcontracten of via DAS waardoor ze uiteenlopende contexten leren kennen en hun methoden aanscherpen. Tot slot zijn reflectie, coaching en het systematisch vastleggen van lessons learned belangrijk om van project- naar structurele borging te groeien en als specialist erkend te worden binnen het veiligheidsdomein.