Kwartiermaker Concernstaf / Interim Concernstrateeg

Functiebeschrijving

De kwartiermaker concernstaf / interim concernstrateeg is een senior interim-professional die tijdelijk een nieuwe concernstaf opbouwt en integraal leidinggeeft aan het team. De kern van de functie is het neerzetten van een heldere positie en werkbare rol- en procesinrichting, het inrichten van overleg- en samenwerkingsstructuren en het leveren van concrete strategische adviezen aan bestuur en directie. In deze rol combineert u organisatieopbouw (kwartiermaken) met inhoudelijke concernbrede advisering: u vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar strategische keuzes en een handelingsperspectief voor de langere termijn. Typische deliverables zijn een kwartiermakersplan binnen enkele weken, werkende werkwijzen en processen, strategische beleids- en adviesproducten en een volledig overdrachtsdocument zodat de organisatie op structurele wijze verder kan bouwen.

Typische beloning

De beloning varieert sterk naar aanleiding van de contractvorm en de periode van inzet. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst binnen een gemeente ligt het bruto maandsalaris voor een senior concernstrateeg of kwartiermaker doorgaans in de orde van €6.500 tot €9.500 per maand, afhankelijk van schaal, verantwoordelijkheid en ervaring. Bij inhuur via interim-bureau of als zelfstandige consultant (zzp opdrachten) liggen de dagtarieven veelal tussen circa €550 en €950 per dag, afhankelijk van specialisatie en marktvraag. Kandidaten die via opdrachtbemiddeling of raamovereenkomsten zoals DAS werken, kunnen andere administratieve en fiscale condities hebben; opdrachten overheid en interim werk worden vaak via dergelijke kaders aangeboden en vereisen dat u goed zicht heeft op contractvormen, Wet- en regelgeving en eventuele compliance-eisen (bijvoorbeeld bij zzp opdrachten oftewel opdrachten via zelfstandige constructies).

Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden

In de dagelijkse praktijk bestaat het werk uit het snel creëren van overzicht en prioriteiten, het schrijven en presenteren van een realistisch kwartiermakersplan, het organiseren en faciliteren van samenwerkingsstructuren en het aansturen van een nieuw team van hoogopgeleide professionals. U stelt processen en werkwijzen vast, voert regie op taakverdeling en rollen, en ontwikkelt heldere overleg- en besluitvormingslijnen tussen bestuur, directie en uitvoerende teams. Naast de opbouwtaken adviseert u concernbreed over strategische vraagstukken zoals netwerkstrategie, public affairs en lobby, en zorgt u voor vertaling van externe trends en politieke dynamiek naar bestuurlijke keuzes. Stakeholdermanagement, politieke sensitiviteit, het verbinden van interne en externe netwerken en het opleveren van overdrachtsdocumentatie horen eveneens bij het takenpakket. De rol vraagt regelmatig fysieke aanwezigheid en intensief overleg met bestuurders, secretaris/directie en andere relevante partijen. De uitvoer van opdrachten overheid en opdrachten via interim werk vereisen bovendien dat u ervaring hebt met verantwoording, transparantie en toetsing binnen de publieke sector.

Hoe ontwikkel je je tot specialist

Een specialist in deze functie ontwikkelt zich via een combinatie van relevante opleiding, jarenlange praktijkervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare politiek-bestuurlijke context en aantoonbare resultaten in opbouw- of veranderopdrachten. Start met een relevante universitaire of HBO+-opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, politicologie, public administration, bedrijfskunde of vergelijkbaar) en bouw ervaring op als strategisch adviseur binnen een grotere gemeente of publieke organisatie. Door projecten te doen als projectleider, concernadviseur of als interim-consultant neemt u ervaring in teamvorming, procesinrichting en leiderschap op. Deelname aan zzp opdrachten en interim werk vergroot uw portfolio en netwerk; werken via raamovereenkomsten of platforms zoals DAS kan toegang geven tot opdrachten overheid en zichtbaar maken dat u vertrouwd bent met publieke inhuurprocedures. Investeer in politiek-bestuurlijke sensitiviteit, netwerkaanpak en public affairs-expertise en zorg dat u aantoonbare producten hebt zoals kwartiermakersplannen, beleidsadviezen en overdrachtsdocumentatie. Tot slot helpt het actief onderhouden van professionele netwerken, deelname aan relevante vakverenigingen en het opbouwen van referentiecasussen om zich te positioneren als gevraagde interim concernstrateeg of kwartiermaker.