Opleidingsniveau
HBO opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, Strategisch HR Adviseur, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, communicatievaardigheden, projectmanagement, samenwerking, ondernemerschap
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Casemanager, Programmaleider Duurzame Inzetbaarheid, Senior HR Consultant
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker duurzame inzetbaarheid richt zich op het opbouwen en borgen van een zelfstandig HR-specialisme dat gericht is op duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie. Deze rol vereist diepgaande expertise op het gebied van verzuim, casemanagement en beleidsvorming. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie en beleid dat de basis vormt voor een effectieve inzetbaarheid van medewerkers. Dit houdt in dat de kwartiermaker een strategische adviseur is die niet alleen kennis inbrengt, maar ook effectief weet samen te werken met diverse stakeholders om de juiste veranderingen binnen de organisatie te realiseren.
Het typische salaris voor een kwartiermaker duurzame inzetbaarheid varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol binnen het bedrijf. Voor vast dienstverbanden binnen de publieke sector kunnen de salarissen liggen tussen de €4.000 en €6.000 per maand. In interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, vaak vanaf €80 tot €120 per uur afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vereiste kennis. Ook speelt de duur en omvang van de opdrachten een rol in het bepalen van de vergoedingen.
Gemeenschappelijke taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen en implementeren van beleid met betrekking tot verzuim en inzetbaarheid, het begeleiden van projecten waarbij de duurzame inzetbaarheid van werknemers wordt verbeterd en het aansteken van de verbinding tussen verschillende teams en afdelingen. Daarnaast zijn zij vaak verantwoordelijk voor het aansturen van RI&E-trajecten en het herstellen van processen die zich richten op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Communicatie met werknemers, management en externe partijen zoals arbodiensten is cruciaal voor het succes van deze functie.
Om specialist te worden in deze functie, is doorgaans minimaal een hbo-opleiding in HRM of een aanverwante richting vereist. Er zijn ook extra opleidingen en cursussen beschikbaar die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid en casemanagement. Werkervaring op het gebied van interim opdrachten binnen de overheid of semipublieke sector is eveneens zeer waardevol. Bovendien helpt het opbouwen van een professioneel netwerk en het deelnemen aan relevante workshops en seminars om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-veld. Het is cruciaal om zowel vertrouwen te winnen binnen de organisatie als ook de juiste kennis en ervaring op te doen om effectiviteit te waarborgen in deze uitdagende rol.
Opleidingsniveau
HBO opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, Strategisch HR Adviseur, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, communicatievaardigheden, projectmanagement, samenwerking, ondernemerschap
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Casemanager, Programmaleider Duurzame Inzetbaarheid, Senior HR Consultant
Functieomschrijving
De functie van kwartiermaker duurzame inzetbaarheid richt zich op het opbouwen en borgen van een zelfstandig HR-specialisme dat gericht is op duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie. Deze rol vereist diepgaande expertise op het gebied van verzuim, casemanagement en beleidsvorming. Een kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie en beleid dat de basis vormt voor een effectieve inzetbaarheid van medewerkers. Dit houdt in dat de kwartiermaker een strategische adviseur is die niet alleen kennis inbrengt, maar ook effectief weet samen te werken met diverse stakeholders om de juiste veranderingen binnen de organisatie te realiseren.
Het typische salaris voor een kwartiermaker duurzame inzetbaarheid varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol binnen het bedrijf. Voor vast dienstverbanden binnen de publieke sector kunnen de salarissen liggen tussen de €4.000 en €6.000 per maand. In interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, vaak vanaf €80 tot €120 per uur afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vereiste kennis. Ook speelt de duur en omvang van de opdrachten een rol in het bepalen van de vergoedingen.
Gemeenschappelijke taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen en implementeren van beleid met betrekking tot verzuim en inzetbaarheid, het begeleiden van projecten waarbij de duurzame inzetbaarheid van werknemers wordt verbeterd en het aansteken van de verbinding tussen verschillende teams en afdelingen. Daarnaast zijn zij vaak verantwoordelijk voor het aansturen van RI&E-trajecten en het herstellen van processen die zich richten op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Communicatie met werknemers, management en externe partijen zoals arbodiensten is cruciaal voor het succes van deze functie.
Om specialist te worden in deze functie, is doorgaans minimaal een hbo-opleiding in HRM of een aanverwante richting vereist. Er zijn ook extra opleidingen en cursussen beschikbaar die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid en casemanagement. Werkervaring op het gebied van interim opdrachten binnen de overheid of semipublieke sector is eveneens zeer waardevol. Bovendien helpt het opbouwen van een professioneel netwerk en het deelnemen aan relevante workshops en seminars om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-veld. Het is cruciaal om zowel vertrouwen te winnen binnen de organisatie als ook de juiste kennis en ervaring op te doen om effectiviteit te waarborgen in deze uitdagende rol.