Opleidingsniveau
WO-bachelor in Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Manager Jeugdzorg, Senior Gedragswetenschapper
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Communiceren, Analyseren, Motiveren, Proactief handelen
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Psycholoog, Orthopedagoog, Teamleider Jeugdhulp
Functiebeschrijving
De Kwartiermaker Gedragswetenschapper is een specialist binnen de jeugdhulpverlening die zich richt op het verbeteren van de processen en het professionaliseren van teams die werken met jongeren. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve methodieken, welke bijdragen aan de kwaliteit van de jeugdhulp. Dit omvat onder andere het adviseren over complexe casuïstiek, het signaleren van scholingsbehoeften en het creëren van opleidingsplannen voor de betrokken medewerkers. De rol vereist naast inhoudelijke expertise ook communicatieve vaardigheden, aangezien je veel zal samenwerken met verschillende stakeholders en teams.
Typisch Salaris
Het salaris van een Kwartiermaker Gedragswetenschapper kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding en de specifieke organisatie waar je werkt. Voor een functie binnen de overheid is het gebruikelijk dat het salaris ligt tussen de €3.300 en €4.800 per maand, afhankelijk van de inschaling en ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kan het tarief ook fluctueren, vaak tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specialisten. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ervaren professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit in hun werk.
Typische Taken
Een Kwartiermaker Gedragswetenschapper heeft een gevarieerd takenpakket. Tot de belangrijkste taken behoren het adviseren van teams over complexe casuïstiek, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's, en het implementeren van innovaties gericht op kwaliteitsverbetering. Tevens ben je verantwoordelijk voor het integreren van verschillende methodieken binnen de organisatie en het opstellen van rapportages die inzicht geven in de voortgang en effectiviteit van de jeugdhulp. Het is noodzakelijk dat je up-to-date blijft met relevante wetgeving, zoals de jeugdwet en privacywetgeving, om de kwaliteit van je werk te waarborgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in het motiveren en begeleiden van teams in hun ontwikkeling en groei.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Gedragswetenschapper, is een minimale opleiding op wo-bachelor niveau vereist, in disciplines zoals Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen. Naast de formele opleiding is werkervaring in de jeugdhulpverlening essentieel. Het is aan te raden om specifieke cursussen of trainingen te volgen die gericht zijn op methodiekontwikkeling en teamontwikkeling. Om de kwaliteit van je werk als Kwartiermaker te verhogen, kun je kijken naar aanvullende certificeringen in methodieken zoals Signs of Safety. Het netwerk opbouwen binnen de sector door middel van dagcongressen, workshops en online communities kan daarnaast bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
WO-bachelor in Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Manager Jeugdzorg, Senior Gedragswetenschapper
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Communiceren, Analyseren, Motiveren, Proactief handelen
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Psycholoog, Orthopedagoog, Teamleider Jeugdhulp
Functiebeschrijving
De Kwartiermaker Gedragswetenschapper is een specialist binnen de jeugdhulpverlening die zich richt op het verbeteren van de processen en het professionaliseren van teams die werken met jongeren. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve methodieken, welke bijdragen aan de kwaliteit van de jeugdhulp. Dit omvat onder andere het adviseren over complexe casuïstiek, het signaleren van scholingsbehoeften en het creëren van opleidingsplannen voor de betrokken medewerkers. De rol vereist naast inhoudelijke expertise ook communicatieve vaardigheden, aangezien je veel zal samenwerken met verschillende stakeholders en teams.
Typisch Salaris
Het salaris van een Kwartiermaker Gedragswetenschapper kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding en de specifieke organisatie waar je werkt. Voor een functie binnen de overheid is het gebruikelijk dat het salaris ligt tussen de €3.300 en €4.800 per maand, afhankelijk van de inschaling en ervaring. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kan het tarief ook fluctueren, vaak tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specialisten. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ervaren professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit in hun werk.
Typische Taken
Een Kwartiermaker Gedragswetenschapper heeft een gevarieerd takenpakket. Tot de belangrijkste taken behoren het adviseren van teams over complexe casuïstiek, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's, en het implementeren van innovaties gericht op kwaliteitsverbetering. Tevens ben je verantwoordelijk voor het integreren van verschillende methodieken binnen de organisatie en het opstellen van rapportages die inzicht geven in de voortgang en effectiviteit van de jeugdhulp. Het is noodzakelijk dat je up-to-date blijft met relevante wetgeving, zoals de jeugdwet en privacywetgeving, om de kwaliteit van je werk te waarborgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in het motiveren en begeleiden van teams in hun ontwikkeling en groei.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Gedragswetenschapper, is een minimale opleiding op wo-bachelor niveau vereist, in disciplines zoals Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen. Naast de formele opleiding is werkervaring in de jeugdhulpverlening essentieel. Het is aan te raden om specifieke cursussen of trainingen te volgen die gericht zijn op methodiekontwikkeling en teamontwikkeling. Om de kwaliteit van je werk als Kwartiermaker te verhogen, kun je kijken naar aanvullende certificeringen in methodieken zoals Signs of Safety. Het netwerk opbouwen binnen de sector door middel van dagcongressen, workshops en online communities kan daarnaast bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid binnen het vakgebied.
Samenvatting opdracht
Binnen het cluster Participatie ontstaat een tijdelijke piekbelasting op het domein jeugd door een toename van complexe jeugdcasussen en aanvullende inhoudelijke werkzaamheden voortkomend uit de Hervormingsagenda Jeugd.
Gemeenten vragen meer ondersteuning van gedragswetenschappers bij complexe casuïstiek, verklarende analyses, kwaliteitsborging en coaching van consulenten.
De organisatie beschikt momenteel over één gedragswetenschapper met een inzet van 8 uur per week; deze capaciteit is onvoldoende om de huidige werkvoorraad en toenemende complexiteit te bedienen.
Met tijdelijke inhuur wordt extra expertise en capaciteit geleverd voor advisering bij complexe casussen, uitvoering en begeleiding van verklarende analyses, coaching van consulenten, deelname aan casuïstiek- en veiligheidsoverleggen en borging van kwaliteit en methodisch werken.
De inzet is tijdelijk en gericht op het opvangen van de piek in werkzaamheden, met het oog op verwachte toename van meldingen na de zomervakantie, zodat tijdige en passende ondersteuning aan jeugdigen en gezinnen gewaarborgd blijft.
Vereist profiel
- Opleiding: master- of hbo+ achtergrond in orthopedagogiek, (klinische) psychologie of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring als gedragswetenschapper binnen jeugdhulpverlening.
- Ervaring: ruime ervaring met complexe jeugdzorg, het uitvoeren en begeleiden van verklarende analyses, en advisering richting gemeenten en ketenpartners.
- Vakinhoudelijke competenties: kennis van de Hervormingsagenda Jeugd, Jeugdwet en methodisch werken; ervaring met kwaliteitsborging en het begeleiden/coachen van consulenten.
- Proces- en samenwerkingsvaardigheden: ervaring met casuïstiek- en veiligheidsoverleggen, goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden, en sterk in samenwerken binnen multidisciplinaire teams.
- Persoonlijke eigenschappen: analytisch, besluitvaardig, flexibel inzetbaar, stressbestendig en klantgericht; kan methodisch werken vertalen naar praktische begeleiding van medewerkers.
- Beschikbaarheid & locatie: tijdelijke inzet voor capaciteitsuitbreiding in afstemming met de organisatie; inzetbaar in Bronckhorst (Gelderland) en bereid tot lokaal overleg en overleg op locatie.
- Taal: uitstekende beheersing van Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde universitaire opleiding (WO) in de richting van Psychologie, Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
- Aantoonbaar in bezit van een geldige SKJ-registratie of BIG-registratie als GZ-psycholoog / Orthopedagoog-Generalist.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen een gemeente, wijkteam, jeugdhulporganisatie, Veilig Thuis of gecertificeerde instelling.
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gevraagde aantal uren binnen twee weken na gunning.
Wensen
- Aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen een gemeente, wijkteam, jeugdhulporganisatie, Veilig Thuis en/of gecertificeerde instelling.
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente werkervaring (in de afgelopen 8 jaar) binnen een gemeentelijke organisatie of gemeentelijk sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper met complexe gezinsproblematiek, veiligheidsvraagstukken en multiproblematiek.
- Aantoonbare werkervaring met de toepassing van de Jeugdwet, Wmo 2015, Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en veiligheidskaders.
Competenties
- Advisering bij complexe jeugd- en gezinscasuïstiek.
- Coaching en werkbegeleiding van jeugdconsulenten, Wmo-consulenten en casusregisseurs.
- Methodische kwaliteitsbewaking.
- Deskundigheidsbevordering en intervisie.
- Risicotaxatie en veiligheidsvraagstukken.
- Beleidsadvisering binnen het sociaal domein.
- Samenwerking met zorgaanbieders, onderwijs, Veilig Thuis en gecertificeerde instellingen.