Kwartiermaker Procesverbetering (Lean)

Functiebeschrijving

Een kwartiermaker Procesverbetering (Lean) brengt tijdelijke structuur en sturing in het dagelijkse werk om continuïteit en procesgericht werken te herstellen. De professional werkt als zelfstandige via zzp opdrachten of interim werk om inzicht te geven in werkvoorraden, prioriteiten en capaciteitsinzet en levert concrete optimalisaties. Hij of zij analyseert processen met Lean-methoden, identificeert verspillingen en realiseert quick wins die doorlooptijden en herwerk verkorten. De rol vereist operationele implementatie, overdraagbare werkwijzen en borging van verbetercycli zonder hiërarchische aansturing.

Salarisindicatie

Als vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van verantwoordelijkheden en ervaring. Bij inzet als consultant of zzp opdrachten is een gangbare dagprijs €450–€850, variërend met beschikbaarheid en specialisatie. Opdrachten overheid en nationale regelgeving zoals DAS kunnen tariefstructuur en administratieve voorwaarden beïnvloeden.

Typische werkzaamheden

In kaart brengen van werkvoorraden, doorlooptijden en capaciteit met kwantitatieve dashboards en beproefde meetindicatoren. Prioriteren van taken en ontwerpen van planning- en capaciteitssturing die dagelijks beheer stabiliseert. Uitvoeren van Lean-analyses, facilitatie van workshops, en implementatie van quick wins in multidisciplinaire teams. Opleiden en coachen van medewerkers in nieuw werkgedrag en vastleggen van standaarden voor overdracht. Rapporteren over resultaten en aanbevelingen die korting op inefficiënties aantonen en borgingsmaatregelen beschrijven.

Hoe word je specialist

Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en bouw minimaal vijf jaar relevante ervaring in Lean of procesverbetering op. Behaal aanvullende certificering zoals Lean Green of Black Belt en verzamel aantoonbare cases binnen gemeentelijke of publieke organisaties. Werk via interim werk, zzp opdrachten of detachering om uiteenlopende opdrachten overheid te bedienen en portfolio met meetbare resultaten op te bouwen. Vergroot impact door vaardigheden in verandermanagement, bestuurlijke sensitiviteit en contractuele kennis van DAS en inhuurvormen te verdiepen. Publiceer resultaten, netwerk in vakverenigingen en specialiseer in capaciteitsmanagement om door te groeien naar programmamanager of afdelingshoofd.