Opleidingsniveau
HBO/WO (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd HR, Directeur HR/Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Programmamanager Leren & Ontwikkeling, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker Groei & Ontwikkeling is een tijdelijke, proactieve regisseur die de basis legt voor leren, interne doorstroom en organisatieontwikkeling. De functie combineert strategische visie met operationele uitvoering: van ontwerp van trajecten tot implementatie, monitoring en borging. De rol fungeert als verbinder tussen HR, management en lijnorganisaties en zorgt voor gedragen processen en overdraagbare structuren. Deze positie wordt vaak ingevuld als interim werk of via zzp opdrachten binnen publieke of semi-publieke organisaties.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €45.000 en €75.000 bruto per jaar, afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaalniveau. Voor consultants en zzp'ers zijn gangbare tarieven tussen €400 en €800 per dag, waarbij complexiteit en ervaring doorslaggevend zijn. Opdrachten bij de overheid volgen soms raamcontracten of inhuur via platforms zoals DAS, wat tarieven en administratieve voorwaarden beïnvloedt. Bij interim werk kunnen aanvullende vergoedingselementen zoals reiskosten en onkostenvergoeding het effectieve tarief verhogen.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert leerprogramma's, loopbaanpaden en mobiliteitsbeleid afgestemd op organisatiedoelen. Je ontwerpt werkbare processen, KPI's en monitoringinstrumenten om effectiviteit aantoonbaar te maken. Je voert stakeholdermanagement, organiseert werksessies en traint HR en lijnmanagers in nieuwe taken. Je schrijft overdrachtsdocumentatie en borgt afspraken zodat voortzetting door het HR-team mogelijk is. Je bewaakt juridische kaders en compliance rond inhuur en fictieve dienstbetrekking om risico's bij zzp opdrachten en opdrachten overheid te minimaliseren.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-achtergrond in HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde en bouw praktische ervaring op in HR-projecten. Leid concrete pilots of tijdelijke programma's waarin je van blanco start naar overdraagbare processen brengt en documenteer meetbare resultaten. Werk in opdrachten overheid en interim werk om ervaring met publieke besluitvorming en stakeholdercomplexiteit op te doen. Neem zzp opdrachten aan of werk via adviesbureaus om zelfstandigheid en commerciële vaardigheden te tonen en raak vertrouwd met DAS-inkoop en contractvormen. Verdere specialisatie volgt via opleidingen in veranderkunde, learning design en monitoring & evaluatie en door het aantoonbaar overdragen van werkwijzen aan interne teams.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€45000 - €75000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€400 - €800 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmamanager, Hoofd HR, Directeur HR/Organisatieontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Strategisch denken, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Programmamanager Leren & Ontwikkeling, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker Groei & Ontwikkeling is een tijdelijke, proactieve regisseur die de basis legt voor leren, interne doorstroom en organisatieontwikkeling. De functie combineert strategische visie met operationele uitvoering: van ontwerp van trajecten tot implementatie, monitoring en borging. De rol fungeert als verbinder tussen HR, management en lijnorganisaties en zorgt voor gedragen processen en overdraagbare structuren. Deze positie wordt vaak ingevuld als interim werk of via zzp opdrachten binnen publieke of semi-publieke organisaties.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €45.000 en €75.000 bruto per jaar, afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaalniveau. Voor consultants en zzp'ers zijn gangbare tarieven tussen €400 en €800 per dag, waarbij complexiteit en ervaring doorslaggevend zijn. Opdrachten bij de overheid volgen soms raamcontracten of inhuur via platforms zoals DAS, wat tarieven en administratieve voorwaarden beïnvloedt. Bij interim werk kunnen aanvullende vergoedingselementen zoals reiskosten en onkostenvergoeding het effectieve tarief verhogen.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert leerprogramma's, loopbaanpaden en mobiliteitsbeleid afgestemd op organisatiedoelen. Je ontwerpt werkbare processen, KPI's en monitoringinstrumenten om effectiviteit aantoonbaar te maken. Je voert stakeholdermanagement, organiseert werksessies en traint HR en lijnmanagers in nieuwe taken. Je schrijft overdrachtsdocumentatie en borgt afspraken zodat voortzetting door het HR-team mogelijk is. Je bewaakt juridische kaders en compliance rond inhuur en fictieve dienstbetrekking om risico's bij zzp opdrachten en opdrachten overheid te minimaliseren.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-achtergrond in HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde en bouw praktische ervaring op in HR-projecten. Leid concrete pilots of tijdelijke programma's waarin je van blanco start naar overdraagbare processen brengt en documenteer meetbare resultaten. Werk in opdrachten overheid en interim werk om ervaring met publieke besluitvorming en stakeholdercomplexiteit op te doen. Neem zzp opdrachten aan of werk via adviesbureaus om zelfstandigheid en commerciële vaardigheden te tonen en raak vertrouwd met DAS-inkoop en contractvormen. Verdere specialisatie volgt via opleidingen in veranderkunde, learning design en monitoring & evaluatie en door het aantoonbaar overdragen van werkwijzen aan interne teams.